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国网冀北电力有限公司在加强班组建设过程中,结合自身特点,构建了班组建设“责任、标准、考评”三大体系,在1741个班组中营造“比学赶超”的浓厚氛围。如今,该公司的每一个班组都是一个能量站,正迸发出企业发展的不竭动力。
“取得创新创效成果2500项,其中417项成果获得国家专利证书;建成劳模、职工创新工作室72个,其中11个创新工作室分别由河北省总工会、北京市总工会命名;4个班组荣获全国工人先锋号,15个班组获得北京市、河北省工人先锋号……”这组来自国网冀北电力有限公司的数据,直接反映了该公司成立3年多以来班组的变化。
特高压建设的“冲锋队”
8月10日,在锡盟—山东特高压工程8B标段施工现场,北京送变电公司应急指挥中心二班班长王志勇正带领班组成员,就施工技术等内容,展开现场“大讲堂”活动。“你讲演,他操作,我点评”,这种互换角色的学习切磋方式,燃起了班组成员的学习热情。枯燥的基建施工现场立马变成班组员工的技能切磋“小基地”、技能学习“小课堂”、技能交流“小论坛”。
在班里,老员工充分发挥技术娴熟、经验丰富的优势,开展“老带新、新促老、多互动”的现场实物教学,各自将“绝活儿”传授给大家。“我们班能够圆满完成全国首次特高压直升机组塔任务,靠的是班组成员过硬的技能素质和团结协作精神。”王志勇自豪地说。
该班从提升班组人员责任心和执行力入手,以国网冀北电力工作积分评价考核方式为基础,在班内推行以“工时制”为载体的科学薪酬分配机制,让员工工作业绩与奖金收入直接挂钩。
班长王志勇对“工时制”带来的变化看在眼里,喜在心头。他说,“工时制”让骨干笑了、普通员工急了、奖金少的服了,产生了“我要学习、我要安全、我要进步”的积极效应。据了解,由北京送变电公司负责施工的蒙西—天津南特高压交流工程标段,施工进度位列各参建单位之首。
目前,国网冀北电力在一线班组推行工作积分评价考核方式,通过不断拓展积分项目,加大对责任重、难度大、条件艰苦的工作岗位的积分权重,持续完善考核评价标准。
工作精益求精的“作战部”
“二次回路无小事!”是秦皇岛供电公司二次检修三班的班训。“无小事”背后,离不开班组成员对工作的精益求精和创新进取心。
“我们注重分析检查常态化、检修工作协同化、操作程序规范化、制度流程标准化、改进落实具体化,把精细化管理落到实处。”该班班长李延龙拿出班组自编的继电保护现场工作行为手册说:“这本手册涵盖了我们每周安全例会上总结出的各种经验、教训,以指导继电保护现场工作的开展。”
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2025年6月5日,是第54个世界环境日。6月4日,在世界环境日来临之际,国网唐山市丰南区供电公司宣传活动在丰南黑沿子开展。为进一步让公众感受到环境保护的重要性,国网唐山市丰南区供电公司持续拓展生态环境实践阵地,依托输电线路巡视,组织公司员工走进自然,“沉浸式”参与和传播,让保护生态环境变
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