同煤漳电侯马热电举行“大考”为五值四运转做准备

11月25日，河南能源监管办发布关于加强新能源发电运行管理提升迎峰度冬和极端天气保供能力的通知，通知指出，强化新能源场站运行管理。新能源发电企业要严格落实国家能源局《电力并网运行管理规定》规定，加强设备日常监视和运行维护，保障与电力调度机构通信和数据传输正常运行，及时向调度机构报告机

11月25日，国家能源局河南能源监管办发布《关于加强新能源发电运行管理提升迎峰度冬和极端天气保供能力的通知》，根据预测，今冬明春河南省最高用电负荷7400万千瓦，全省电力保供面临严峻形势。公告如下：关于加强新能源发电运行管理提升迎峰度冬和极端天气保供能力的通知河南省电力公司，华能、大唐、

北极星储能网获悉，11月25日，河南能源监管办发布关于加强新能源发电运行管理提升迎峰度冬和极端天气保供能力的通知。文件提出，强化电力调度运行管理。电力调度机构要认真落实监管各项要求，优化电网运行方式和电力调度机制，统筹协调好燃煤火电、新能源以及抽水蓄能、新型储能等发电运行管理，做好负

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇，对

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇，对

前言：7月25日，由北极星、北极星（芜湖中电环保）培训基地（以下简称“培训基地”）举办的第三期《垃圾焚烧发电运维·仿真实战训练营》暨第三期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书（中级）培训班圆满结业。本次培训班是继2024年1月19-22日、5月27-30举办的第一、二期之后的第三期培训班，此次培

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇，对

5月30日，由北极星、北极星（芜湖中电环保）培训基地（以下简称“培训基地”）举办的第二期《垃圾焚烧发电运维·仿真实战训练营》暨第二期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书（中级）培训班在培训基地圆满结业。我国垃圾焚烧发电行业在经过了萌芽期以及高速发展期后，现阶段处于在严格标准下运行

5月30日，由北极星、北极星（芜湖中电环保）培训基地（以下简称“培训基地”）举办的第二期《垃圾焚烧发电运维·仿真实战训练营》暨第二期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书（中级）培训班在培训基地圆满结业。我国垃圾焚烧发电行业在经过了萌芽期以及高速发展期后，现阶段处于在严格标准下运行

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇，对

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇，对

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

11月13日，贵州电网公司人力资源部余遐强副主任一行四人在务川局领导的陪同下到大坪供电所就基层供电所人员结构、员工工作情况、绩效开展等工作进行调研和检查，就职工教育培训与人才评价工作与局里相关部门和基层供电所进行座谈就以上问题进行了探讨和交流。座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。并通过该局各相关部门负责人的发言，就一些热点问题提出了指导性的意见及建议。最后，余遐强提出，县局要立足于自身的实际情况，对全局的人力资源

为提升一线人员岗位技术技能水平、规范业务流程，依法依规履行好岗位职责，增强员工学习的紧迫性和自觉性，使其胜任岗位能力要求。公司决定开展2014年农电系统线损管理员普考工作。据了解，本次普考分理论和技能考试，均采用笔试闭卷形式，普考时间定在2014年9月12日下午3:00在公司五楼会议室开展。参加普考人员主要是各部门、供电所线损管理员工种的所有一线员工(含劳务派遣)。各部门、供电所从事业线损管理员专业的人员不得无故不参加普考，若确实有特殊原因的，须各公司分管生产领导签字同意方可不参加普考。本次普考由人力资源部主办，市场部配合实施。监考人员由人力资源成员组

8 月29日，黄花寨公司以恳谈会和调查问卷的形式，举办了以 “关注员工生活”为主题的开放接待日活动。该公司党支部书记总经理杨树、副总经理汤琪出席了恳谈会。恳谈会上，该公司人资主管对本次人力资源开放接待日活动的目的、意义和内容进行说明，并宣读了黄花寨公司开放接待日活动方案。随后，该公司领导与员工围绕关注员工生活质量这一话题进行了开诚布公的座谈，在听取员工对工资待遇、劳动保护、休假、职业发展、教育培训、后勤服务等方面的意见和建议后，公司领导逐个对问题进行了细致的解释和答复，对于部分不能现场解决的问题，公司领导要求各职能部门认真调研，

4月2日，河南省新蔡县供电有限责任公司工会及人力资源部负责人一行，来到该县第一人民医院，看望公司员工余娟，贺喜她喜得一子，并询问她产后恢复情况，叮嘱她安心养好身体，照顾好孩子。余娟表示，待产假结束后，一定以饱满的精神状态投入到工作中去。

新学年伊始，3月4日中午，兰州电力技术学院学生工作部举行座谈会，邀请青海电力公司人力资源部培训专责来到学院，就委培学员在学院学习、管理等方面情况与四个军转班输电专业的青海学员进行了座谈。学院学生工作部、班主任参加了座谈会。座谈会上，青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。在座谈中，培训专责向学员们介绍了青海电力公司电网建设的基本形势与任务，以及公司当前员工培训重点工作，并对学员提出四点要求和希望。座谈会前，青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管

11月16日，通辽电业局人力资源部主任袁晓光一行三人到通辽科左中旗农电局就薪酬管理、劳动组织等情况进行了调研。调研组与左中局领导班子及人力资源部相关人员召开了座谈会，该局就职工薪酬情况、劳动组织、劳动统计及信息管理、员工教育培训及社会保险等情况做了详细汇报。调研组充分肯定了左中局人力资源工作所取得的成绩，并就下一步工作提出了宝贵的意见和建议。

 当寒冷的冬季即将于我们作别，料峭的春意在暖风中向我们挥手，他们经历了一番磨练，终于站在人生又一个新的起点上，从此迈开了他们职业生涯的第一步-----做一名光荣的电业工人。他们就是2009-2010年毕业伴随蒙东公司一同成长走过的大学生们。他们与企业并肩成长，享受和体味着企业改革发展带来的成果，虽然他们还不能称之为企业发展的中坚力量，但不可否认的是，他们脚踏实地的每一步，都将累积成为未来创造巨大进步的原始动力。自2009年划归蒙东电力公司以来，一大批来自不同地区，学习不同专业的大学生来到了呼伦贝尔电业局，他们用自己丰富的学识、优良的素质或回归

    3月5日，集团公司系统2009年人力资源部门负责人会议在江西召开。集团公司党组成员、副总经理丁中智出席会议并作重要讲话。    会议传达贯彻全国组织部长会议、全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议和集团公司2009年工作会议精神，在全面总结2008年工作的基础上，安排部署了2009年的人力资源工作。    丁中智在讲话中充分肯定2008年集团公司人力资源工作取得成绩的同时，要求集团公司系统各级人力资源部门，要认真学习贯彻集团公司工作会议

　　本次培训将系统学习现代企业人力资源管理、企业人事架构与绩效体系设计及培训体系的建立等内容，帮助各位学员在人力资源管理知识补充、专业能力提升以及实用技术掌握等方面取得较大提升，实现“能力提升、思维创新与价值塑造”的培训目标，促进集团公司人力资源管理水平的提高。共有来自集团公司所属企业的59名人力资源部负责同志参加本次为期8天的培训。(黄冬晓）