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【回顾】南方电网公司“十二五”科技创新

2016-01-13 16:10来源:全国输配电技术协作网关键词:南方电网电网安全柔性直流输电收藏点赞

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以实用为原则激活各层级创新活力

除了支持重大科研项目,公司还出政策、搭平台、优服务,让基层员工关注创新、支持创新、参与创新,成为激发科技创新内生动力的重要举措。

2013年年初,公司为搭建职工创新平台,助推企业创先发展,启动了成立劳模(技术能手)工作室工作。之后,职工技术创新网络社区、QC攻关小组等职工技术创新平台纷纷搭建,南网创客迎来更多发展空间。

通过试点和推广,公司逐步总结出职工技术创新社区、劳模(技术能手)工作室和南方电网一站式服务等职工创新先进经验与模式,特别是建成了“1+9”职工技术创新网络社区,为职工创新提供良好的交流、展示平台。

在激励机制上,公司出台相关办法,在职称评定、专家评选方面加大科技创新所占的分值,还新设了大众创新奖。

职工创新活动的活跃给生产一线带来了实际的变化。据统计,2013年至2015年,公司支持近3000个职工技术创新项目。公司通过开展职创活动增加授权专利253件,发表论文419篇,研制创新工器具近百件;公司系统共产生职创成果1009项,获得全国电力职工技术成果奖121项,经济效益和社会效益显著。

以合力为基础构建南网特色科技创新体系

5年来,公司产学研用协同创新机制不断深化,通过凝聚网内外科研力量,科技创新能力得到全方位提升,形成了南网特色科技创新体系。

“十二五”期间,公司构建了公司总部、分子公司、基层单位的一体化管理体系,构建了以南网科研院、各省区电力科学(试验)研究院与专业技术部门为科研主体,与国内重点院校、科研机构、设备厂家等紧密合作的产学研用开放式创新体系。

在科技创新机制建设上,公司重点激发企业创新体系中各要素的创新活力,增强企业科技创新的内生动力,有效调动各单位与广大员工投身科技、参与科技的积极性。

科技创新,关键在人。公司全面实施人才发展“六大工程”,形成了以院士、技术专家、专业负责人牵头,专职研发人员、技术骨干、专业职能管理人员为基础的科技研发人才队伍。目前,公司拥有2名中国工程院院士、5名中央“千人计划”专家、75名享受政府特殊津贴专家、8名公司高级技术专家的科技创新领军队伍,选聘各级技术专家631人,为公司发展提供了坚实的人才保证和智力支持。

在技术创新平台方面,“十二五”期间,公司建成了特高压技术国家工程实验室、实时数字仿真实验室等一批国际一流的重点实验室,首个获得国家科技部批准的企业国家重点实验室——直流输电技术实验室。

近五年来,公司科研经费投入稳步增长。目前,公司技术创新平台快速发展,整体布局更加合理,在行业影响力、体系化、规范化、服务化水平上有了实质性提升,对服务公司主营业务工作发挥了重要作用。

回顾“十二五”,公司已构建了优势互补、互利共赢的“创新共同体”,成为科技人才创新的集聚地。展望未来,把握新常态,公司科技创新工作将再攀新的高峰!

原标题:核心技术成套基层创新成风——南方电网公司“十二五”科技创新回顾
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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