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集中营里的工人
1930年,西门子-哈尔斯克的雇员达到了12.7万人,1944年,这一数字增长了两倍。劳动力供给无法满足需求的现状,让公司的领导者们感到很头疼。最终,他们的目光落到了新产生的、取之不尽的劳动力储备地—集中营上。生产染料的法本公司是第一家在奥斯维辛设立工厂的德国公司,西门子也循迹跟上。
1942年,西门子在拉文斯布鲁克女子集中营设立了一家用于精密机械组装和校准工作的工厂。女性的手很灵巧,适合做比较精细的工作,这对生产像继电器、潜水艇、炸弹定时引信、发送和接收装置这样的军用电气设备来说是不可或缺的。在德国人的监视下,共有2000~2300名妇女在西门子建造的棚屋里工作过。1944年,西门子二十多万雇员中,有十五万多人是集中营的在押犯。
西门子领导层全力从这些犯人身上榨取最大的经济利益。集中营的看守们进行恐怖的统治,他们让犯人们明白了一个事实:必须积极工作、高产出,否则就难以逃避被毁灭的命运。公司会根据犯人的手工和手艺技巧对他们进行挑选,也会对他们的效率进行测量,如果出现怠工,将会被报告到集中营管理处,结果最轻也是一顿毒打。拉文斯布鲁克的工作条件非常艰苦,经常有事故发生。如果犯人们受伤或者生病,就会被送回营房,而那些刚被送到集中营里的年轻犯人将补上空缺的位置。
战后判决
如何处置这些在战争中迫害工人的资本家,在战后被热烈讨论。时任董事会主席的赫尔曼-西门子被逮捕,几名董事会成员选择了自杀,另外几个被流放到俄罗斯,在那里有人自杀了,还有人因为恶劣的环境死去。
因为德国即将被分解为两个隔绝的部分,柏林也会由一道墙一分为二。位于柏林的西门子马上召开了紧急会议,决定设立位于柏林之外的团队领导机构。1945年2月,也就是战争结束的前夕,那些被挑选出来的人被装进煤炭气罐车里,被运往南边和西边的工厂。恩斯特-西门子,前主席卡尔的儿子被送到了慕尼黑,在那里他拥有一座位于施塔恩贝格湖畔的别墅。战争结束后,这里成为西门子公司新的权力中心。
在西门子城,苏联人将所有他们认为有用的东西都拆卸掉了,占领了装有成品、半成品和原料的库房。所有在国外的工厂无一例外被没收,财产尽数充公。西门子在图纸、测量资料和检验资料以及设计规划上的损失更大,庞大的公司受到致命的打击。但是,经过一战洗礼培养出来的快速反应机制发挥了作用,和其他工业企业相比,西门子更快地走上了恢复之路。最终,西门子被允许在埃尔兰根这个没有受到战争损害的大学城中设立工厂。随着西方盟军慢慢承认了私人工业的所有权,西门子得以快速提高生产能力,再加上公司多年来同外国公司和政府客户之间的联系,非纳粹化运动对西门子的影响没有预想中的那么严重。3年后,被捕的董事会主席获释。
1950年,西门子几乎恢复到了战前的生产水平。当西方大国1952年批准德国公司在国外设立分支机构、进行资本运作时,西门子凭借多年的业务关系已经建立了一个非官方网络,包括瑞士、奥地利、瑞典、南非、日本和巴西都是关系网的重要组成部分。
20世纪70年代,犹太工人为索赔和迫害过他们的企业进行了旷日持久的谈判,西门子支付了700万德国马克。尽管在法律和道义上并没有义务这样做,但西门子为了避免公开讨论,还是选择了赔偿,随后,他们还和其他企业一起设立了一项赔偿基金。这种积极的态度为他们争取了主动,避免了事态的扩大,西门子在二战中所犯下的罪过在人们的记忆中慢慢地消退了。
西门子的老对手AEG显然不像西门子那样迅速行动起来,投入到战后的恢复生产中。他们声称自己在战争中所遭受的损失比竞争对手要大得多,需要更多时间进行基础建设,进入规划阶段也要慢得多。为了尽快赶超西门子公司,他们购买了大量的中小型企业,负债大幅度增加。1982年,AEG的债务高达59亿德国马克。为了不至于破产,他们主动寻求并入戴姆勒-奔驰集团。1996年,公司监事会决定以与奔驰集团完全融合的方式正式结束AEG。西门子和AEG不同的命运表明,对于一个公司的生存发展来说,外部环境虽然具有重要的影响,但管理层能否顺应环境调整战略才是关键。
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