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2013年
2013年,上榜企业46户,以当年度央企数113户计算,占比约40.71%。相比去年,中国铁道建筑总公司首次进入榜单,并且其后两年年都榜上有名,中国铁路工程总公司再度进入榜单,六年当中除了2011年、2012年,四度上榜。同时,当年度,新兴际华集团首次入榜。
2014年
与2013年相比,2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单数量上减少了5个,共41家,户数大为减少,以当年度央企112户计算,占比约36.61%。8家央企退出A级,为神华集团、华润集团、中国电力投资集团、中国化学工程集团、中国电子信息产业集团、中国船舶重工、新兴际华和五矿集团;新获评A级企业的3家央企分别是保利集团、中国联通、中储粮。电力企业仍然表现亮眼,五大电力央企,中国华能集团、中国大唐集团、中国华电集团、中国国电集团榜上有名,2015年和国家核电技术有限公司合并重组为国家电力投资集团公司的中国电力投资集团跌出榜单。
2015年
46家央企位列2015年度考核A级,以当年度国资委监管央企106户统计,占比约43.40%。与此前四年相比,中国建材、中化集团首次落榜。相比去年,宝钢、中储粮落选。同时,中国通号亮相榜单。此外还有冶金科工、中国航空、中国节能环保集团、中国电子信息产业集团上榜。
业绩考核办法三大重点和历史沿革
1、过去12年,中央企业负责人经营业绩考核办法有哪些变化?
中央企业自2004年开始实施业绩考核,2004-2009年一直以利润总额和净资产收益率这两个传统会计指标作为年度业绩考核的基本指标。
为引导中央企业进一步做强主业,控制风险,提升发展质量,增强价值创造和可持续发展能力,国资委决定从2010年开始,在中央企业全面推行经济增加值考核(EVA考核)。2009年12月,国资委正式颁布实施了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,办法中以EVA替代原来的净资产收益率这一考核指标,意味着中央企业正式进入了EVA考核时代,标志着中央企业负责人经营业绩考核工作进入了以价值管理为主的新阶段。
【注释:EVA(Economic Value ADDed)经济增加值,是1982年由美国思腾思特财务咨询公司正式提出的绩效评价体系,它注重资本价值而不仅仅是会计利润。EVA作为一项考核指标,具有综合性且简单明了,能够较好地解决投资人和代理人之间的代理关系。】
2012年12月,国资委颁布了重新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。修订后的考核办法提升了EVA指标在考核总分值中所占的比重,并对具体的考核办法进行了完善。
2014年1月,国资委又印发了《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》的通知,提出围绕管资本为主,健全以EVA为核心的业绩考核体系,完善与企业功能定位相适应的分类考核和激励约束机制,提高业绩考核的导向性和针对性,着力引导中央企业提质增效升级,增强市场竞争力,为促进国民经济持续健康发展作出新贡献,建立以EVA考核为基础,以价值创造为重点的长效激励机制,将EVA及其改善值作为央企负责人业绩薪酬核定的重要指标。
(参考论文资料:国资委研究中心 周丽莎 《中央企业负责人经营业绩考核指标研究》)
2、考核结果带来有哪些影响?
得分不同,年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的,考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业,考核结果原则上不得进入A级(处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外)。
考核结果是企业负责人任免的重要依据,和企业负责人年度绩效薪金奖励、任期激励或者中长期激励直接挂钩。
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