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(二)加强人才管理机制建设,大力使用和提拔关键岗位人才
人才资源是第一资源,我们国家历来重视人才工作,倡导“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”的人才观,电网企业由于具有天然吸引力,大量人才聚集于此,形成了丰富的人力资源库,然而,由于缺乏体制机制方面的限制,很多人才被“闲置”,没有充分发挥应有的作用,在当前电力市场放开的形势下,为避免人才外流,应该进一步倡导人人皆可成才的价值观,进一步建立任人唯贤、任人唯才的人才管理机制,减少限制性条件,增加公平性机会,大力使用、推举、提拔德才兼备的人才,让人才在电网企业找到自己的位置,发挥应有的价值。
目前,两大电网公司的干部队伍都在年轻化,同时以各种形式发现和培养年轻管理人才,比如南方电网公司在全网选拔培养了108名30岁左右的管理人才,使广大青年人才得到了锻炼和提拔的机会。
(三)加强收入分配调节,提高关键岗位员工待遇
效率和公平一直是收入分配中的两个对立和统一的因素,国家收入分配改革对于效率和公平的方向是把效率放在第一位,同时兼顾公平。电网企业由于缺少竞争对手,在长期的发展中形成了一种“吃大锅饭”的局面,收入分配更多的是强调均衡,而非效率或者公平,所以导致能干事的员工积极性下降,企业主动适应市场变化的意识较差。在当前的形势下,为体现关键岗位员工价值,认可和留住他们,让他们劳有所得,应加大向他们收入的倾斜力度,让干事的人、贡献多的人得到应有的待遇,营造一种积极向上、努力干事的局面,以确保关键岗位员工队伍的稳定。
目前,国有企业负责人薪酬改革规范了国有企业负责人的薪酬结构、薪酬水平,建立了水平适当、结构合理、与效益挂钩的薪酬管理机制,改革的结果是大部分企业负责人的薪酬水平都在下降,对于工资总额管理的电网企业而言,缩小了收入分配差距,提高了收入分配的公平性,有利于构建更加和谐的收入分配关系。
(四)加强绩效管理,调动员工的干事创业积极性
电网企业自然垄断的特征决定了其经营业绩的稳定性,同时,电力供应的公共服务特征决定了电网企业不应以盈利为目的,故电网企业对于绩效目标的追求不是很强烈,长期以来也就形成了绩效管理观念淡薄、大部分员工对于绩效管理的意识不强的局面,在当前形势下,必须大力倡导绩效决定企业效益、企业效益决定个人命运前途的理念,让广大员工树立主人翁意识,让员工明白,企业也是自己的家,企业好才能自己好,企业不好自己也会受影响,只有努力干事创业,提高组织绩效和个人绩效,才能获得更多的收入和发展机会。
目前,电网企业普遍建立了以绩效为导向的工资分配机制,初步形成了企业效益决定单位工资总额、员工业绩贡献决定员工工资水平的收入分配机制,效益和绩效管理的意识得到普及和加强,在一定程度上调动了员工干事创业的积极性。
(五)加强招聘针对性,提高人员配置效率
近几年国家电力事业快速发展,急需要大量电力专业人员,电力院校的大学毕业生已经“供不应求”,部分电力企业甚至出现了完不成招聘计划的情况,加之当前电力市场放开,大量售电公司出现,进一步加剧了电力专业人员的供需矛盾,而电网企业薪酬福利水平普遍低于市场化的售电公司,导致电网企业的吸引力在下降。这种形势下,电网企业应进一步结合实际、立足当前,分层分类分岗位制定人员需求计划,对于类似低压运维、抄表核收、供电服务,以及乡镇供电所、营业厅等技术水平要求较低的业务或者部门,在保证专业对口的基础上,可适当降低学历、毕业院校等方面的人员准入条件,提高招聘配置的针对性和效率。
目前,电网企业普遍提出了“以岗招人”的招聘理念,针对岗位最急需的人员的上岗条件制定招聘计划,对于不同岗位的不同要求提出了分层分类的需求计划,一定程度上减少了招聘的盲目性,提高了招聘的针对性。
(六)加强人文关怀,构建良好的企业文化
企业文化是一个企业长远发展的润滑剂,直接影响员工切身体会,电网企业在长期发展过程中,建立和巩固了以安全生产、客户服务为基调的企业文化,保证了电力的稳定供应,对外树立了良好的企业形象。当前,在社会经济和电力市场开放的形势下,为稳定员工队伍,应进一步倡导以人为本的管理理念,通过关心关爱员工、理解体谅员工,淡化行政性的管制和命令,倡导合作式的沟通和提醒,在保证管理规范化的前提下,以员工体验、员工感受为出发点指定政策制度,进一步提高管理的人性化和灵活性,切实完善和丰富以人为本的企业文化,让员工快乐工作、安心工作。
目前,电网企业在关心关爱员工做了很多很多工作,南方电网公司开展了“幸福南网”活动,致力于为员工营造良好的工作环境和氛围,实现员工和企业的共同发展,将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在了一起。
人力资源是第一资源,在电力体制改革中诞生的售电公司让电力专业人员需求突增,民营化的管理体制和优异的福利待遇让售电公司颇具吸引力,电网企业在面临电力人才流失的形势下,应主动思考、积极作为,发挥自身优势,建立更加和谐的企业文化,最大限度地留住优秀人才,最大限度地稳定员工队伍。
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北极星电力网获悉,7月17日,广州发展披露2025年上半年主要生产经营数据。2025年4-6月,公司合并口径发电企业累计完成发电量66.10亿千瓦时,上网电量(含光伏发电售电量)63.43亿千瓦时,与去年同期相比分别增长6.64%和7.15%。2025年1-6月,公司合并口径发电企业累计完成发电量118.47亿千瓦时,上网电
7月18日,广东电力交易中心转发广东电网电力调度控制中心关于印发广东电网虚拟电厂并网调度服务指南的通知,本手册适用于符合国家、行业相关技术条件,接入广东电力系统,以所在现货市场出清节点(220kV及以上电压等级母线)为单位聚合为交易单元,且单个交易单元的调节能力不小于1兆瓦、连续响应时间
2025年5月21日,国家发改委、国家能源局联合发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(发改能源〔2025〕650号,以下简称“650号文”),从国家层面明确绿电直连的定义与适用范围,规范了绿电直连相关主体的权责范围和相关要求,并从落地层面指导绿电直连在微观层面的有序发展。650号文总体体现
北极星售电网获悉,7月18日,国家能源局江苏监管办发布2025年6月江苏电力运行情况通报。详情如下:一、全省发电情况截至6月底,全省装机容量22816.93万千瓦,含统调电厂14961.82万千瓦,非统调电厂7855.11万千瓦。6月份,全省发电量567.13亿千瓦时,同比增长7.36%,年累计发电量3215.02亿千瓦时,同比
北极星售电网获悉,7月17日,海南电力交易中心发布2025年具备参与海南电力市场交易资格的售电公司名单(7.16)。为保障海南省2025年电力市场化交易工作顺利开展,按照《售电公司管理办法》(发改体改规〔2021〕1595号)等相关文件规定,经企业自愿申报注册并缴纳履约保障凭证,截止2025年7月16日,海南
北极星售电网获悉,7月17日,宁夏电力交易中心发布关于售电公司注册公示结果的公告。宁夏电力交易中心于2025年6月16日-2025年7月15日对受理陕西四为电力能源有限公司申请进行了公示。按照国家发改委、国家能源局《售电公司管理办法》的有关规定,陕西四为电力能源有限公司的注册手续自动生效。
北极星售电网获悉,7月15日,上海自由贸易试验区临港新片区管理委员会发布《中国(上海)自由贸易试验区临港新片区虚拟电厂精准响应实施方案》和《中国(上海)自由贸易试验区临港新片区虚拟电厂精准响应管理办法》的政策解读。解读文件提到奖惩机制,精准响应电量激励:对于参与快速响应的虚拟电厂运营
对于全部上网电量即将参与市场交易的分布式光伏,存量和增量项目要区别看待。(来源:微信公众号“黄师傅说电”)存量项目,全额(多数地区)纳入机制电量,而且同地区单个市场主体的实时交易均价与整个地区同类项目的实时交易均价不会相差太大,虽然在新政下收益虽然会被拆分成场内的实时价格结算和场外
北极星售电网获悉,7月15日,上海自由贸易试验区临港新片区管理委员会发布关于修订《中国(上海)自由贸易试验区临港新片区虚拟电厂精准响应实施方案》和《中国(上海)自由贸易试验区临港新片区虚拟电厂精准响应管理办法》的通知。文件提出,虚拟电厂运营商根据下辖资源的实际情况,在每年第四季度以年
北极星电力网获悉,7月17日,华电国际召开第十届董事会第二十三次会议,审议并批准了《批准关于成立区域售电公司的议案》。
上篇我们聊完“无阻塞vs有阻塞的电价跃迁”,大家已经会用潮流把节点电价算得明明白白。本篇我们把镜头再拉近一点——阻塞盈余。它从哪里来、到哪里去、以及如何把这笔“过路费”分得体面又合规,一次说透。
根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》,2024年度和2022-2024年任期中央企业负责人经营业绩考核结果已经国务院国资委党委会议审议通过。2024年度和2022-2024年任期中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单如下:一、2024年度业绩考核A级企业1.国家电网有限公司2.中国石油天然气集团有限公司3.中国移动
根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》,2024年度中央企业科技创新优秀企业榜单已经国务院国资委党委会议审议通过。企业名单如下:1.中国石油化工集团有限公司2.国家电网有限公司3.中国船舶集团有限公司4.中国移动通信集团有限公司5.中国电子科技集团有限公司6.中国石油天然气集团有限公司7.中国钢研
7月11日,南方电网公司召开2025年年中工作会议,强调要全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,围绕“决胜十四五、准备十五五”,加快建设世界一流企业,奋力推动高质量发展,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。参会代表
2025年5月21日,国家发改委、国家能源局联合发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(发改能源〔2025〕650号,以下简称“650号文”),从国家层面明确绿电直连的定义与适用范围,规范了绿电直连相关主体的权责范围和相关要求,并从落地层面指导绿电直连在微观层面的有序发展。650号文总体体现
在国家发展改革委、国家能源局联合印发《关于深化新能源上网电价市场化改革促进新能源高质量发展的通知》(136号文)叫停新能源强制配储后,对市场新增主力的独立储能而言,新能源发电企业为了满足并网要求而购买/租赁储能设施调峰能力的支出或将显著减少。因此,出台新型储能容量补偿机制已迫在眉睫。
近日,浙江省多部委联合印发《浙江省海上风电安全应急管理指导意见》,详情如下:省自然资源厅、省生态环境厅、省建设厅、省交通运输厅、省海洋经济厅、省国资委,省气象局,宁波、温州、嘉兴、舟山、台州市发展改革委(能源局)、应急局,浙江海事局所属各分支局:为贯彻落实省政府关于海上风电“加强
2025年7月14日,甘肃省发布《关于建立发电侧容量电价机制的通知(征求意见稿)》,成为全国首个推出“全容量+四大补偿”电价政策的省份。为何甘肃在稀缺定价、容量市场、容量补偿三种主流机制中独选后者?这需要从机制本质差异出发,结合我国电力市场建设展开系统性分析。(来源:电联新媒作者:闫鑫)
日前,河南省发展和改革委员会发布关于南阳白河2x1000MW煤电项目核准的批复,该项目建设地点位于南阳市宛城区黄台岗镇。项目新建2台100万千瓦高效超超临界燃煤发电机组。详情如下:河南省发展和改革委员会关于南阳白河2x1000MW煤电项目核准的批复南阳市发展改革委:报来的《关于呈报南阳白河电厂(2×1
电能质量是电力服务的“生命线”,也是优化营商环境环境的“硬指标”,直接关系到企业生产、居民生活以及能源高质量发展。甘肃能源监管办以“强监管、补短板、促提升”为工作主线,多措并举提升全省供电可靠性与电能质量,推动12398热线电能质量类投诉工单持续下降,为经济社会发展和民生用电需求提供
今年3月,国家发展改革委等四部门联合印发《关于公布首批车网互动规模化应用试点的通知》,正式确定上海市、常州市、广州市等9个城市为首批试点城市,同步公布30个试点项目。《能源评论》派出多路记者,前往济南、成都、广州、深圳等地,实地探访车网互动项目,了解规模化试点的进展。在济南,我们来到
北极星售电网获悉,7月15日,广州市发展和改革委员会发布关于市十六届人大五次会议第20252856号建议答复的函。答复文件明确,中国人民银行、国家金融监管总局、中国证监会、国家外汇局、广东省人民政府联合印发的《关于金融支持广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作的意见》发布,意见第9条“创新服务
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北极星电力市场网获悉,7月17日,国家能源局发布2024年度中国电力市场发展报告。报告包括2024年电力市场概览、2024年电力市场进展成效回顾以及2025年电力市场建设重点等内容。其中,在监管体系持续健全,市场治理逐步规范中报告提到了电力企业串谋报价等行为整治典型案例。国家能源局山东监管办依法依
北极星售电网获悉,7月17日,福建电力交易中心发布关于对第七十二批受理注册售电公司相关信息进行公示的通知,福建电力交易中心有限公司受理了3家售电公司的注册申请,对售电公司提交的市场注册相关申请材料进行了完整性核验,现将企业名单及基本情况予以公示。公示期为2025年7月18日至2025年8月17日,
北极星售电网获悉,7月17日,广东电力交易中心发布关于对广东恒运售电有限公司等5家售电公司伪造材料的通报。2025年7月10日,广东电力交易中心收到两家会计师事务所来函,分别对广东恒运售电有限公司(SD634)、国远(广东)售电有限公司(SD754)、惠州市星源智能科技有限公司(SD623)、明阳能源服务
北极星售电网获悉,7月17日,国家能源局发布2024年度中国电力市场发展报告。报告提出,各类经营主体数量稳步增加,市场参与度不断提升。2024年全国电力市场经营主体数量81.6万家,同比增长8.9%。其中,发电企业3.5万家,电力用户77.7万家,售电公司4409家。发电侧燃煤机组全部进入市场,超过半数的新
7月17日,陕西电力交易中心发布告陕西电力市场经营主体书。2025年1月1日起,陕西电力现货市场启动长周期结算试运行,叠加新能源装机快速增长及电煤价格下行因素影响,省内电力交易整体价格持续下探,售电公司在批发市场的累计购电均价从1月0.362元/度下降至6月0.339元/度,降幅达0.023元/度;但是零售
北极星售电网获悉,7月17日,广东电力交易中心发布了广东电力市场主体不良行为处理办法(试行),其中提到,发电企业、售电公司、批发电力用户有下列违反批发交易管理规定行为之一的,可按不良行为处理:(一)经法院判决或仲裁机构裁决,认定存在批发市场合同违约行为;(二)在双边协商、摘挂牌交易
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