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【售电必读】第二类售电公司人力资源管理体系设计探究

2016-11-24 16:06来源:能源与环保作者:许进超 陆如关键词:售电公司电力市场电力体制改革收藏点赞

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各部门主要职责为:

综合部:承担公司发展战略、内部事务、行政事务等职责。

财务部:承担公司财务管理、会计核算、税务管理等职责。

人力资源部:承担公司人力资源管理职责(初期可以并入综合部)。

市场营销部:承担公司电力交易、抄表核收等职责,下辖营业服务班。

运行检修部:承担公司配电网运行维护等职责,下辖运行检修班。

信息数据部:承担公司对客户的增值服务职责(初期可并入市场营销部)。

2.典型岗位设置如下:

(二)招聘与配置

从目前的情况来看,各省的售电侧改革方案对售电公司进入售电市场提出了准入条件,比如,要求售电公司至少拥有“一高三中”(一名高级、三名中级)职称的人员。根据对售电公司限制的准入条件、二类售电公司的业务范围等,相应地对关键岗位人员的招聘和配置也应该提出一些限制条件,下面以三个关键岗位的岗位职责和为例说明:

1.副总经理(分管营销事务)

岗位职责:协助总经理开拓售电市场;协调与发电企业、用电客户、电网公司之间的业务关系;分管市场营销部,对公司售电业务和抄表收费业务负责。

任职条件:35岁以上,拥有10年以上电力企业工作经验,5年以上电力营销管理经验,熟悉电力营销业务,拥有县级电力公司副总工作经验、高级职称者优先。

2.市场营销部经理

岗位职责:开拓售电市场;寻找用电客户资源,制定市场营销策略及服务推广方案;对售电业务进行市场预测,做好市场风险控制及分析。

任职条件:30岁以上,电力相关专业,中级以上职称,拥有8年以上电力企业工作经验,3年以上电力营销管理经验,本地区供电企业市场营销管理人员优先。

3.运行检修部经理

岗位职责:保证配电网安全稳定运行;组织实施配用电运维工作,不断提高配用电运维效率与质量;组织开展配电网升级改造工作,确保工程质量。

任职条件:30岁以上,电力相关专业,中级以上职称,拥有8年以上电力企业工作经验,3年以上配电网运行检修工作经验,小型供电所负责人优先。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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