河南济源供电公司：自主管理激发班组新活力

5月9日，在郑州航空港区大营镇，省内首次大规模多点位跨市县协同的不停电综合检修作业全面展开。此次作业聚焦港区大营镇产业集聚区吕8板线路改造，通过带电作业实现“整线零停电、用户零感知”，为用户提供更好的用电体验。国网郑州航空港区供电公司与国网郑州供电公司不停电作业中心紧密合作，整合登

5月7日，四川德阳电网迎峰度夏重点工程谭家湾—什邡、谭家湾—富乐500千伏线路搭接工程正式投运。该项目将原本接入500千伏谭家湾变电站的谭乐一、二线和谭邡一、二线共4条500千伏线路在站外实施开断，并新建8基铁塔，架设1.9千米架空线路，实现输电线路立体化搭接，同步完成60千米光纤复合架空地线改造

日前，随着山东500千伏汶上变电站3号主变压器一次送电成功，该站主变压器扩建工程投运。工程的投运满足了济宁地区快速增长的用电需求，提升了汶上变电站的运行灵活性和供电可靠性，进一步优化了区域电网结构，增强了济宁电网与菏泽、泰安电网的互联互济能力，将支撑迎峰度夏电力保供。汶上变电站主变压

北极星售电网获悉，5月13日，甘肃政府新闻办召开新闻发布会，国网甘肃省电力公司介绍服务电力市场和新能源发展有关情况。其中提到，在服务电力市场化交易方面，持续深化电力市场改革。在省委、省政府以及省发展改革委、省工信厅等部门的指导下，支撑配合建成了适应新能源高占比的“一核五维”电力市场

当千万辆新能源车在城市穿梭，成为千万个“移动充电宝”，“万亿之城”常州也迎来了又一次绽放——今年4月，国家发展改革委、国家能源局等四部门联合发布我国首批车网互动规模化应用试点名单，包含9个试点城市和30个试点项目。常州作为江苏唯一一个试点城市在列。01新能源产业的“佛罗里达”在美国佛罗

5月8日，甘肃省甘南藏族自治州临潭县人民政府发布公示了国网临潭县供电公司2025年分布式光伏承载力评估结果。经评估，2025年2季度临潭地区10kv线路负载率超过90%的线路仅一条，为110kV新城变113新化线，评估等级为红色。评估等级为绿色的有9条线路、等级为黄色为有7条。2季度临潭地区10kV变压器可开放

4月27日10时，在国网河北省电力有限公司调度控制中心调度大厅，自动化处专责袁龙查看分布式光伏采集监视平台上的发电实时出力情况，并分析研判出力波动原因。“分布式光伏采集监视平台可实时感知河北南网69万户低压分布式光伏发电出力，数据准确率达99%。”袁龙说。近年来，河北省大力推动光伏发电、风

“没想到分布式光伏出力预测准确率这么高，让我们提前采取管控措施，避免了二道沟1号台区出现反向重过载。”5月6日，冀北张家口崇礼区供电公司太子城供电所副所长张昭隆说。几天前，张家口供电公司部署的分布式光伏运行状态预测微应用发出预警：二道沟1号台区分布式光伏设备将在未来三天内出现光伏大发

近日，四川电网今年两项迎峰度夏重点工程——甘孜500千伏巴塘水电站送出工程、成都220千伏金融城输变电工程投运。作为四川电网新增电源点，巴塘水电站位于川藏交界的金沙江干流上，装机容量75万千瓦。巴塘水电站送出工程将巴塘水电站接入500千伏巴塘变电站，与四川电网主网相连。工程本期新建500千伏出

今年全国两会是在“十四五”规划收官之年召开的重要会议，对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。今年的政府工作报告提出，“协同推进降碳减污扩绿增长，加快经济社会发展全面绿色转型”，深刻揭示了新型能源体系在经济社会高质量发展中的重要地位。党的十八大以来，习近平总书记提出“四个革命

你有没有想过，有一天，电网也能像人一样思考？随着DeepSeek等大模型技术的迅猛发展，人工智能正从幕后走向台前，不再只是辅助工具，而是推动高质量发展的“超级引擎”。在国家政策的强力支持下，人工智能已成为新一轮科技革命和产业变革的关键力量。在这股智能化浪潮中，国家电网奋勇争先，于2024年底

“我们以基层班组为单位，通过多种方式，创新工作载体，积极开展‘模范职工之家’创建，以温馨‘小家’助力企业和谐，服务公司和电网高质量发展。”5月21日，济源供电公司工会办公室工作人员告诉笔者。创建模范职工小家是加强工会基层组织建设、深化企业民主管理的重要举措，是维护职工合法权益、促进

4月15日，济源供电公司以“民主、创新、发展”为主题，组织12个运维检修和营销服务班组举行学习研讨活动，引导员工深化民主管理，深化岗位创新，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。班组是企业的“细胞”，是企业最基本的作业单元，也是企业发展决策落地实施的终端环节。随着改革发展深入推进，对班

8月28日，河南济源供电公司工会组织人员对班组民主管理开展情况进行检查督导，针对发现的不足研究制定改进措施，促进班组民主管理工作持续深化，激发一线员工工作热情，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。民主出活力，民主聚共识。加强基层民主建设，深化班组自主管理机制运行，广泛凝心聚智，持续

随着生产力的发展，科技革命也在不断升级。风电走智能化之路不仅成为一种发展趋势，也是目前风电运维突破难关的关键点。现如今，风电面临电价下调，弃风限电以及风电机组保质期后的维护等难题。提高生产效率、降低度电成本已经成为风电企业提升盈利空间的当务之急。近日，2015年风电场信息化智能化专题

“野外作业时一定要备足干粮，防止饿着肚子连续作战，特别是要坚持吃早餐。工作再辛苦，切忌吃完饭后倒头就睡，以免引起消化功能紊乱……” 5月14日，在新乡供电公司输电运检专业带电班，正在进行“爱健康爱企业”座谈会，组织者是与该班组结对子的离退休党总支书记周庆山。“周书记是国家二级营养师，他为大家讲解日常饮食的误区与危害，很受大家的欢迎。”班长郑红林兴奋地说。在“两带三保”(一名党员带一名群众、一名政工干部带一个班组，确保安全稳定、确保

 “当我与基层员工一起搭手干活的时候，才真真切切体验到他们心里想的、需要的是什么。”新乡供电公司女工委主任平晓雪说。“没想到我们工作中不起眼的小制作经过景主席的推广，居然也能登上大雅之堂。”该公司油化班班长李红文对自己班组的小发明在全公司范围的推广感慨万千。在工会干部“挂钩一类基层班组、参加一周生产实践、开展一系列主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动中，新乡公司打破传统，注重实践，有效推动了工会工作由“虚”

 优秀的企业文化是企业发展的动力源泉，是增强员工凝聚力、向心力的驱动器，是员工获得责任感、荣誉感、和成就感的有利平台。兴安供电公司送电工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，实行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透明，班组员工群策群力，营造了比、

 在兴安供电公司送电工区各班组里，由班长、专责、班组员工组成的“金字塔”式组织机构经过变革，使站在“塔”上的人变化着新的面孔。该工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。工区各班组彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，每月实行班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，一线班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮