河南济源供电公司：自主管理激发班组新活力

北极星输配电网整理了6月2日~6月6日的一周电网项目动态。浙江甘肃至浙江±800千伏特高压直流输电线路工程浙江段5月30日，甘肃至浙江±800千伏特高压直流输电线路工程浙江段首基铁塔组立完成，标志着该工程全面进入杆塔组立阶段。据悉，浙江段线路长约219.16千米，涉及新建铁塔456基，途经浙江省杭州市

麦浪翻涌，金穗飘香，又是一年麦收时。广袤农田一片繁忙景象，处处可见好“丰”景。“师傅，收割小麦时请时刻留意电杆、电线、拉线，保持安全距离。”5月21日，在安徽省亳州市涡阳县高炉镇，国网涡阳县供电公司输电运维人员陈艳奎、彭宇鑫正在对对位于麦田里的35千伏输电线路进行安全巡视，为麦田里的

6月5日，国网唐山市乐亭县供电公司在乐亭二中考点组织开展应急演练，为高考筑牢“不断电”的安全屏障。高考是关乎莘莘学子的重要考试，电力供应的稳定性直接影响到考试的顺利进行。近年来，考试信息化程度不断提高，电力需求更加突出。随着高考临近，国网唐山市乐亭县供电公司对保电工作高度重视、提前

“不用的电器可以拔掉插头，家用电器待机状态也会一直耗电......”6月4日，国网唐山市丰润区供电公司沙流河镇供电所共产党员服务队来到沙流河村开展“e起节电”宣传活动。为增强广大居民节约用电意识，倡导绿色生活，沙流河镇供电所共产党员服务队进农村、进集市，广泛宣传“网上国网”APP，推荐全民参

6月5日是世界环境日，本次世界环境日的主题是“美丽中国我先行”。国网廊坊供电公司精心策划并实施了以“绿色希冀伴你行”为主题的宣传活动，旨在将绿色发展的理念深植于城市每个角落，引领公众共筑生态文明。活动当天，廊坊市人民公园成为了绿色理念的传播热土。国网廊坊供电公司工作人员通过精心设计

“以前处理配网重、过载问题，我们需要人工收集各变电站的负荷数据，反复测算转供方案，经常要跑好几个部门协调。现在只需打开‘电网一张图’，系统自动监测汇总重过载信息，当发生重过载时能自动生成多套转供预案，还能模拟评估出最优方案。缩短了我们转供方案编制时间，大大提升了应对电网异常的效率

北极星储能网获悉，6月6日，阳泉市能源局印发《阳泉市能源领域碳达峰实施方案》，提到，鼓励大数据中心、电动汽车充（换）电站、虚拟电厂运营商以及储能运营商作为市场主体参与用户侧储能项目建设。积极构建多层次智能电力系统调度体系，提高电网调度智能化水平。到2025年，全市实现快速灵活的需求侧响

6月5日，银川市人民政府关于印发《苏银产业园高质量发展实施方案(2025-2027年)》的通知，通知指出，聚焦硅基、碳基材料，高性能纤维材料等领域，依托20GW异质结单晶材料智慧工厂等项目，加速布局新一代异质结专用切片、电池、组件、钙钛矿等光伏材料产业。原文如下：银川市人民政府办公室关于印发《苏

“高考是广大莘莘学子实现人生梦想的重要通道，也是检验我们供电保障能力的大考，我们要以‘一失万无’的决心确保供电‘万无一失’的安全。”6月4日，国网涡阳县供电公司再次召开高考保电工作会议，公司党委书记韩毅对全体参会人员发出冲锋号。随着一年一度高考的临近，为确保高考期间电力安全可靠供应

2025年6月5日，是第54个世界环境日。6月4日，在世界环境日来临之际，国网唐山市丰南区供电公司宣传活动在丰南黑沿子开展。为进一步让公众感受到环境保护的重要性，国网唐山市丰南区供电公司持续拓展生态环境实践阵地，依托输电线路巡视，组织公司员工走进自然，“沉浸式”参与和传播，让保护生态环境变

6月5日早上8点，国网迁西县供电公司城关供电所工作人员马海勇和刘连海背着工具包，抵达10千伏迁西变电站城南线511线路起点，开始了一天的巡检工作。这条长6公里、30基杆塔的线路，是担负着迁西一中高考考点的“电力生命线”，这是“巡线二人组”自5月26日高考保电开始至今对这条线路的第三次巡检，做足

“我们以基层班组为单位，通过多种方式，创新工作载体，积极开展‘模范职工之家’创建，以温馨‘小家’助力企业和谐，服务公司和电网高质量发展。”5月21日，济源供电公司工会办公室工作人员告诉笔者。创建模范职工小家是加强工会基层组织建设、深化企业民主管理的重要举措，是维护职工合法权益、促进

4月15日，济源供电公司以“民主、创新、发展”为主题，组织12个运维检修和营销服务班组举行学习研讨活动，引导员工深化民主管理，深化岗位创新，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。班组是企业的“细胞”，是企业最基本的作业单元，也是企业发展决策落地实施的终端环节。随着改革发展深入推进，对班

8月28日，河南济源供电公司工会组织人员对班组民主管理开展情况进行检查督导，针对发现的不足研究制定改进措施，促进班组民主管理工作持续深化，激发一线员工工作热情，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。民主出活力，民主聚共识。加强基层民主建设，深化班组自主管理机制运行，广泛凝心聚智，持续

随着生产力的发展，科技革命也在不断升级。风电走智能化之路不仅成为一种发展趋势，也是目前风电运维突破难关的关键点。现如今，风电面临电价下调，弃风限电以及风电机组保质期后的维护等难题。提高生产效率、降低度电成本已经成为风电企业提升盈利空间的当务之急。近日，2015年风电场信息化智能化专题

“野外作业时一定要备足干粮，防止饿着肚子连续作战，特别是要坚持吃早餐。工作再辛苦，切忌吃完饭后倒头就睡，以免引起消化功能紊乱……” 5月14日，在新乡供电公司输电运检专业带电班，正在进行“爱健康爱企业”座谈会，组织者是与该班组结对子的离退休党总支书记周庆山。“周书记是国家二级营养师，他为大家讲解日常饮食的误区与危害，很受大家的欢迎。”班长郑红林兴奋地说。在“两带三保”(一名党员带一名群众、一名政工干部带一个班组，确保安全稳定、确保

 “当我与基层员工一起搭手干活的时候，才真真切切体验到他们心里想的、需要的是什么。”新乡供电公司女工委主任平晓雪说。“没想到我们工作中不起眼的小制作经过景主席的推广，居然也能登上大雅之堂。”该公司油化班班长李红文对自己班组的小发明在全公司范围的推广感慨万千。在工会干部“挂钩一类基层班组、参加一周生产实践、开展一系列主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动中，新乡公司打破传统，注重实践，有效推动了工会工作由“虚”

 优秀的企业文化是企业发展的动力源泉，是增强员工凝聚力、向心力的驱动器，是员工获得责任感、荣誉感、和成就感的有利平台。兴安供电公司送电工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，实行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透明，班组员工群策群力，营造了比、

 在兴安供电公司送电工区各班组里，由班长、专责、班组员工组成的“金字塔”式组织机构经过变革，使站在“塔”上的人变化着新的面孔。该工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。工区各班组彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，每月实行班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，一线班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮