河南济源供电公司：自主管理激发班组新活力

6月26日，大唐八宿益青300MW光伏项目在海拔4400米的西藏八宿县益青乡羊达村举行开工仪式，标志着该项目正式进入建设阶段，为西藏昌都经济社会发展注入绿色动能。该项目由大唐玉曲河水电开发有限公司投资建设，总投资约9.8亿元，规划装机容量300MW，厂址位于八宿县益青乡境内，总规划用地面积约5364.02

近期，多座储能电站获最新进展，北极星储能网特将2025年6月23日-2025年6月27日期间发布的储能项目动态整理如下：国内首座大型锂钠混合储能站黑启动试验成功近日，南方电网公司在位于文山壮族苗族自治州的国内首座大型锂钠混合储能站——丘北县宝池储能站圆满完成国内规模最大、电压等级最高的构网型储

6月25日，国网围场县供电公司安监部按照“治本攻坚”十大行动，将安全文化建设落到实处，积极开展2025年“安康杯”安全管理提升劳动竞赛，这也是该公司开展“安全生产月”活动的一个缩影围场公司紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，多措并举组织开展“安全生产月”活动。深

6月26日23时19分，随着最后一次冲击充电测试成功，国网廊坊供电公司2025年重点工程——220千伏左堤双回线路正式投运。自此，220千伏左奕变电站纳入廊坊城区环网，城区电网负荷稳定限值大幅提升。左堤双回线路全长15.07公里，穿越安次区、广阳区、开发区，连接220千伏左奕变电站和220千伏堤上营变电站，

“老哥，您家里的电线老化了，这样容易漏电，我帮您换上新的吧？”6月27日，在玉田县散水头镇江皋铺村张雪建家中，国网玉田县供电公司共产党员服务队员刘长英、刘春峰帮助居民对用电设备进行细致检修，为家庭安全保驾护航。夏季是用电高峰期，为切实提升居民安全用电意识,有效预防家庭用电安全事故,国

6月24日，国网唐山市丰润区供电公司石各庄镇供电所共产党员服务队常态化开展上门服务活动，提醒商铺店内工作人员注意科学安全用电，并积极讲解常用家电节电小窍门，正确引导客户科学、合理、安全用电。近期出现大范围高温天气，用电负荷增长较快。空调、电扇、冰箱等成为居民家中消暑纳凉的常用电器。

6月26日，成都市经信局公示支持供电公司配电网建设市级财政补贴资金审核结果。原文如下：关于支持供电公司配电网建设市级财政补贴资金审核结果的公示按照市经信局《关于组织申报2025年电力相关政策补助和奖励资金的通知》（成经信财〔2025〕3号）文件要求，我局组织申报了支持供电公司配电网建设市级财

6月19日，新疆110千伏恰夏变10千伏设备预制舱改造工程顺利投运，这也是新疆首个针对敞开式户外变电设备的预制舱式改造项目。变电站位于塔城市恰夏乡，于1999年5月投运，设备老化、发热等问题比较突出，且塔城电网大部分敞开式变电设备长期运行在风沙、酷热和极寒等环境，季节性负荷明显。本次工程面临

近日，安徽亳州市发展和改革委员会、国网安徽省电力有限公司亳州供电公司发布关于印发2025年亳州电网迎峰度夏电力负荷管理方案的通知。2025年迎峰度夏期间，亳州电网预计最大负荷约340万千瓦，同比增长11.66%（2024迎峰度夏年最大304.5万千瓦）。亳州市大中型企业少，峰期居民负荷占比65%以上，可调控

北极星售电网获悉，6月25日，山东烟台市发展改革委发布第144322号：关于“高质量推进烟台实施绿色低碳转型”建议的答复。答复提出，能源结构优化方面。一是打造清洁能源示范高地，全国首个大规模近海桩基固定式海上光伏项目成功并网发电，实现山东海上光伏发电零突破，4大核电基地建设梯次推进，222万

6月26日，宁波前湾新区经济和信息化局印发《2025年宁波前湾新区迎峰度夏电力保供方案》。其中提到，根据省电力公司预测，今夏全省全社会最高负荷约1.33亿千瓦，最大用电缺口800万千瓦，新区约占1/100，即最大缺口8-10万千瓦。方案中明确移峰填谷方案安排：1.方案安排2025年新区移峰填谷方案共安排移峰

“我们以基层班组为单位，通过多种方式，创新工作载体，积极开展‘模范职工之家’创建，以温馨‘小家’助力企业和谐，服务公司和电网高质量发展。”5月21日，济源供电公司工会办公室工作人员告诉笔者。创建模范职工小家是加强工会基层组织建设、深化企业民主管理的重要举措，是维护职工合法权益、促进

4月15日，济源供电公司以“民主、创新、发展”为主题，组织12个运维检修和营销服务班组举行学习研讨活动，引导员工深化民主管理，深化岗位创新，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。班组是企业的“细胞”，是企业最基本的作业单元，也是企业发展决策落地实施的终端环节。随着改革发展深入推进，对班

8月28日，河南济源供电公司工会组织人员对班组民主管理开展情况进行检查督导，针对发现的不足研究制定改进措施，促进班组民主管理工作持续深化，激发一线员工工作热情，为公司和电网高质量发展奠定良好基础。民主出活力，民主聚共识。加强基层民主建设，深化班组自主管理机制运行，广泛凝心聚智，持续

随着生产力的发展，科技革命也在不断升级。风电走智能化之路不仅成为一种发展趋势，也是目前风电运维突破难关的关键点。现如今，风电面临电价下调，弃风限电以及风电机组保质期后的维护等难题。提高生产效率、降低度电成本已经成为风电企业提升盈利空间的当务之急。近日，2015年风电场信息化智能化专题

“野外作业时一定要备足干粮，防止饿着肚子连续作战，特别是要坚持吃早餐。工作再辛苦，切忌吃完饭后倒头就睡，以免引起消化功能紊乱……” 5月14日，在新乡供电公司输电运检专业带电班，正在进行“爱健康爱企业”座谈会，组织者是与该班组结对子的离退休党总支书记周庆山。“周书记是国家二级营养师，他为大家讲解日常饮食的误区与危害，很受大家的欢迎。”班长郑红林兴奋地说。在“两带三保”(一名党员带一名群众、一名政工干部带一个班组，确保安全稳定、确保

 “当我与基层员工一起搭手干活的时候，才真真切切体验到他们心里想的、需要的是什么。”新乡供电公司女工委主任平晓雪说。“没想到我们工作中不起眼的小制作经过景主席的推广，居然也能登上大雅之堂。”该公司油化班班长李红文对自己班组的小发明在全公司范围的推广感慨万千。在工会干部“挂钩一类基层班组、参加一周生产实践、开展一系列主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动中，新乡公司打破传统，注重实践，有效推动了工会工作由“虚”

 优秀的企业文化是企业发展的动力源泉，是增强员工凝聚力、向心力的驱动器，是员工获得责任感、荣誉感、和成就感的有利平台。兴安供电公司送电工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，实行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透明，班组员工群策群力，营造了比、

 在兴安供电公司送电工区各班组里，由班长、专责、班组员工组成的“金字塔”式组织机构经过变革，使站在“塔”上的人变化着新的面孔。该工区以本质安全建设活动为契机，推广互动机制，引领员工共同参予工区发展建设，参予班组民主管理，激发员工工作积极性和团队凝聚力。工区各班组彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，每月实行班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流当班委会干部，使凡事人人都参与，形成互动的合作交流模式，使班务管理公开透

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，一线班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人

随着5月24日蒙东电力公司本质安全现场会的召开，兴安供电公司本质安全建设走过了近一年的提高认识、努力探索阶段，转入了落地生根、班组深化阶段。安全工程是电力企业发展的地基工程，班组是电力企业发展的核心团队。把本质安全建设深化到班组，无疑是一项落地工程。该公司送电工区积极响应号召，着力创建“本安型”班组，凝聚团队力量，挖掘员工潜力，全力塑造本质安全人。该工区彻底改变了以往班长、班委会成员责任制，而是按照“本安型”班组要求，试行了班组“轮值制”，人人都轮流当班长、人人都轮流讲课、人人都轮