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“小刘,这个周你主要跟着高师傅学电气方面的知识,结合电气系统图和规程,熟悉生产现场的设备。高师傅可是咱班的“技术大拿”,你平时可要用心学。”
近日,滕州公司为加快人才梯队建设,提供企业发展的原动力,多措并举助力青工技能提升。该公司深入贯彻人才发展战略,积极探索创新青工培训方式,将车间培训与班组自主培训有机结合,切实提高青年职工理论水平和实际操作能力。
在新员工入职伊始,该公司严格执行厂、车间、班组三级培训体系,实施“1+X”传帮带,团干部“一对一”、“一对多”为新员工答疑解惑,帮助新员工快速适应新工作环境。结合每一位青工的自身特点,按需配餐,根据“饮食爱好”制定“合乎青年胃口”的业务培训方案。从基础知识、现场操作、事故处理等方面邀请专工讲课,培训结束后进行“现场考问”,“阶段性测试”,巩固所学业务知识。
为使青年员工尽快适应岗位工作,该公司将培训重心下移班组,制定班组自主培训管理办法,鼓励各班组采用“轮岗轮训一带一”的方式,让青工跟随班上的“技术大拿”分专业开展业务学习。同时,各班组安排技术人员带领青工深入现场练实操,参与设备调试、试运,做到边学、边干、边总结,将理论知识与实际操作紧密结合,让青工做到“手中有粮,心中不慌,操作稳当”。
截至目前,今年该公司共组织部门及以上各类培训87次,参培人数1968人次,让新青工建立了良好的“比学赶帮超”的学习氛围,为企业改革发展提供充足的后备人才。
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5月8日,江西上饶市生活垃圾焚烧发电二期项目设计招标公告发布。本项目为上饶市生活垃圾焚烧发电二期项目,上饶市生活垃圾发电工程一期项目生活垃圾处理规模1500t/d(已竣工),二期项目生活垃圾处理规模750t/d,配置1台750t/d焚烧炉及其配套辅助设施和1台18MW纯凝式汽轮发电机组;本期处置市政污泥为4
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