国能（福州）热电：组织开展非人力资源经理培训助推人才一流

为持续巩固拓展主题教育成效，进一步引导全员增强合规意识和制度执行力，营造良好的合规文化，2024年5月16日，华润新能源投资有限公司安徽分公司组织开展“我为群众办实事”之人力资源制度解读培训，来自各部门、单位共50余名员工参加。在平时的工作中，我们经常会遇到这样的困扰：各类人事流程不知道

近期，南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用，3月3日，玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天，在该局3楼多媒体教室，人

8月17日，国网2014年人力资源专业调考(浙江考点)在国网浙江省电力公司培训中心顺利举行，共有69名选手(浙江考点)分别参加了劳动组织、绩效管理、福利保障等三个专业的考试。根据国网公司调考要求，今年的调考工作强调网络培训和在岗自学方式，国网浙江公司创新方式方法，制定了“教、学、练”一体化在岗自学模式，通过远程网络学习、网络答疑、阶段性测验、个性化辅导等方式组织全员岗位学习，期间共录制60分钟授课视频、组建3个微信群和1个网络互动平台、搭建3个题库练习自测平台和1个网络考试平台，妥善解决了工学矛盾问题，做到了工作与学习两不误，两

“这次在岗培训效果很好，方便了我们基层员工，既然兼顾工作，又能参加培训。”倘塘供电所周师傅如是说。2014年6月16日开始，持续半个月的时间，根据公司今年教育培训计划要求，人力资源部组织各专责主动深入基层供电所开展薪酬、社保、岗位绩效、教育培训、人力评价、干部管理等业务培训，针对公司各部门、单位负责人及相关专责班组长，通过现场讲解、答疑解惑以及互动交流等方式，加深各部门、单位对人力资源管理业务的了解，通过此次培训，进一步提升公司人力资源管理水平，加深各部门、单位员工对人力资源管理业务的了解，取得明显效果。

5月19日，中电投集团公司人力资源管理信息系统数据采集培训班在信息中心正式开班。集团公司人资部从思想重视、认真学习、高标准完成数据采集、推进系统应用等方面，对参加培训人员提出了工作要求。信息中心阐述了集团公司信息化整体规划和人力资源管理信息系统建设的重要意义，对培训及后续工作开展提出了有益建议。本次培训将进行为期一周的数据采集及系统学习，为人力资源管理信息系统批量数据导入、推广应用打下基础。来自集团公司30家二级单位人力资源部门的33人参加培训。

2月19日下午，天业热电厂发电部新员工程敬杰刚到厂换好衣服，戴上安全帽后，来到集控室，从钥匙箱内取出钥匙，拿起运行记录表就往10KV配电室走去，他要把白班的电动机发电量抄下来……自此开始了他中班运行工作的序幕。随后，抄表归来。他又在师傅的带领下，对现场设备和电气运行系统进行巡检，准备交接班。若在班中要有大小各类操作，程敬杰也必会在师傅带领下，就近观看操作全过程，对不懂的问题等操作结束后还会追问，直到弄懂弄透为止。凭着这鼓主动进取的劲头，程敬杰目前进步很快，受到师傅和同事们的好评。不过与他一样正快速提高的还有发电部的另外7位新

 安徽南陵供电公司在构建和实施人才当量密度指标管控与提升过程中，通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才培养，为提升员工素质提供了良好的成长成才平台，截至11月22日，该公司已消除“无学历、无职称、无技能等级”人员，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。据悉，该公司以人力资源培训为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。该公司加大专业技术职称和职业技能培训和考试力

近日，蒙东公司召开了2012年教育培训与专业人才工作会议，会议落实了2012年人力资源会议精神，总结了近期教育培训工作，部署2012年下一阶段重点工作安排及具体工作要求。会后林西局班子成员高度重视，组织召开了会议，提出了具体措施和落实情况，明确了我局下一步教育培训和专业人才工作任务，随着公司“三集五大”体系建设工作的逐步开展，国家电网公司在教育培训和人才开发方面管理模式的变革，教育培训和专业人才工作将面临前所未有的困难和挑战，下一阶段我局以落实公司“十二五”人力资源发展规划和“十二五&rdqu

赤峰巴林右旗农电局为深化人力资源管理，按照蒙东公司和赤峰市农电局的相关要求，积极推进人力资源集约化管理，加强员工培训，提升员工整体素质。该局进一步规范岗位机构设置，实现了与上级管理部门岗位对应，部门之间分工明确清晰，管理科学规范，岗位职责明确，人员分工合理的目标。依据本单位实际设备台帐进行了劳动定员定编的测算工作，按照测算结果，科学合理的安排人员，核定企业人员编制，严格控制管理人员数量，提高管理效益和劳动效率。并对人力资源管理信息系统现状进行了梳理，顺利完成系统完善提升建设工作。以“素质提升年”活动为切入点，明确培训工作重点，制

“截至8月31日，已取得高级技师技能职称2人、技师2人、高级工77人、中级及以上职称16人，助理职称56人、本科学历63人、大专学历156人，其中8名员工被聘任为兼职培训师。”桐柏县电业局人力资源部主任乔东旗说。为增强培训力量，扩展培训师队伍，不断提高员工综合素质，桐柏局在今年4月份在局OA网发布公告，在全局范围内公开聘任兼职讲师。最大限度放宽条件，理论和实践培训师分开选拔，使能者居之。制定了“兼职培训师管理办法”，并附带相应的奖励措施。本次选拔员工培训师，该局十分注重员工的专业特长，参加聘任者需携带自己

智能技术、数字技术的飞速发展不断深入影响着我们的日常生活，也是助力我们在行政办公、文化宣传等领域创新发展和提质增效的重要力量。为进一步加强公司文化宣传和新媒体阵地建设工作，提升新媒体创意创作能力，办公一室于8月份成立了“星火”新媒体创意工作室，并于9月27日下午在公司锋言地举办了第一

7月24日，国网天津电科院完成2024届新员工集中培训。本次培训聚焦电科院“三个定位”，落实能力建设行动、“育苗计划人才培养”方案，涵盖党建引领、安全合规、制度宣贯、专业支撑、科技创新等5大培训专题，旨在帮助新员工了解公司及电科院基本情况、尽快实现角色转变。本次集中培训为期5天，讲师由电

7月17日至22日，为迎接2024届新员工的到来，促进新员工了解经研院概况，增进归属感和认同感，更好地实现角色转变，经研院精心组织了为期4天的新员工培训。本次培训以各部门主任、专业骨干与新员工们进行面对面交流座谈的形式开展，培训内容涵盖企业概况、安全生产、规章制度、业务流程、专业发展、科技

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。图为该公司班组员工在生产现场认真学习汽机专业知识该公司各班组利用安全活动时间，安排运行值长和培训员对本值的工作内容进行总结，查找纰漏、弥

石灰石卸料仓是整个脱硫系统的粮食供应处，原材料通过筛子落到下方，启动给料振动机，通过输送皮带，斗式提升机，料位仓……这是来自环保部新转岗人员在培训课上对所学知识进行的现场复述。1月12日下午，陕煤石门发电公司环保部开启了新转岗学员培训第二站，通过学员自主学习、专业培训集中授课、现场

12月12日，水电五局线上学习平台“五局学堂”正式上线运行。本次“五局学堂”线上学习平台启动会，共计“1个主会场、86个分会场，1000余人”共同参与。“五局学堂”是水电五局党委联合云学堂网络科技有限公司统一规划、统一开发的在线学习平台，平台按照不同业务领域和不同单位划分不同学习分课堂并制

11月14日，国网冀北电力“启航·2023”新入职员工座谈会顺利召开，2023年新入职员工集中培训圆满收官。国网冀北电力董事长、党委书记张玮出席座谈会，认真听取新员工代表发言，对新员工在培训期间取得的成长进步和良好的精神风貌表示肯定，同时对新员工提出期望要求，为新员工尽快转换角色、融入工作、

“练内功、提素质、强本领、重实干，我要争做奋发有为的新青年……”10月16日，国网光山县供电公司党委组织部回访上周举办的优秀青年员工培训情况时，该公司参培青工江涛情不自禁地畅谈了自己的心得体会。这是该公司加强培训助力青工素质提升的一个缩影。10月7日至11日，国网光山县供电公司在新县培训

为进一步完善服务行为规范，持续提升优质服务水平，最近，盐城供电公司供指中心合理利用资源，谋求在“深度上下功夫、广度上求突破”，先后组织开展关于《国家电网有限公司一线员工供电服务行为规范》专题培训及可视化服务自助终端VTM功能配置和使用培训。读来笔者生出许多感慨来。《国家电网有限公司

为进一步加强公司党的建设，增强公司与其他机构的交流沟通，近日，岱海发电公司与东西部协作化德挂职团队开展了党建共建活动。东西部协作化德挂职团队是以北京市东城区援派干部、京能集团援派干部，及来自北京市东城区、房山区医疗团队，东城区教育团队等多个系统的优秀干部人才组成，负责在化德县开展

为深入学习宣传党的二十大精神，学习贯彻习近平法制思想，营造浓厚普法氛围，最近，盐城阜宁县供电公司开展专项普法活动，意在以案促管，以管释法，防范法律风险，全面深入地分析法律专业和管理方面存在的短板问题和薄弱环节，让法律知识走到员工身边，走进员工心里，提升法律管理水平。一直以来，盐城