华能新能源专业毕业生录用计划同比增幅超150%

就业是民生之本，发展之基。今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。

6月8日，习近平总书记在四川考察时强调：“当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务”。

6月16日，国务院国资委召开了国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要统筹做好线上线下招聘工作，集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。

中央企业和地方国有企业结合自身实际，在去年秋招、今年春招已经完成的基础上，挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合，打出了一系列促进高校毕业生就业的“组合拳”。

深挖岗位潜力，广泛招才引智

中央企业和地方国资国企迅速行动，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，进一步深挖岗位潜力，迅速面向高校毕业生开展招聘。

天津市国资委拿出4304个岗位专门用于招录高校毕业生，招聘人数达到2021年的1.5倍；中核集团迅速和所属单位逐一进行对接，努力挖掘新增岗位，新提出的计划招聘人数比2021年实际招录人数增加20%；东方电气集团差异化开展人才需求梳理，逐企、逐校、逐岗梳理校园招聘需求，2022年招聘计划较2020年增长68.08%，校招毕业生数量为“十三五”以来最多；中广核组织动员6+1产业板块启动招聘工作，重新核定2022年度招聘计划人数，比上年实际招录人数增加52%；中国一汽新挖掘110个就业岗位，截至6月底，在2022年招聘工作中共签约高校毕业生3700余人，较2021年增加37%……

国务院国资委根据2021年中央企业招收高校毕业生情况，鼓励重点企业多做贡献，统筹企业尽其所能扩就业。截至目前，已有近90家中央企业在落实去年秋招、今年春招的基础上，启动了夏季招聘活动。

企业高质量发展是稳就业、扩就业的前提，而高端人才是推动企业发展的重要动力源。国务院国资委鼓励原创技术“策源地”企业、现代产业链“链长”企业加大相关专业优秀毕业生招收和储备力度，同时带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。今年，不少中央企业结合企业发展战略、业务布局，更加注重把稳定扩大招聘规模与加强高端人才储备结合起来。

航空工业集团实施“千名博士引进工程”，举办重点高校博士生空中双选会，吸引122所重点高校的1100多名优秀博士生参加，并与168名博士签署就业协议。

东方电气集团在全力以赴谋增长、促转型的同时，积极开展人才补充工作，完善高端人才引进机制，打造高层次人才引进系列政策，精准编制、动态更新并多渠道发布高层次人才需求岗位。

“根据企业高质量发展所需，我们计划招收更多的新能源、核电等相关领域专业的高校毕业生。”中国华能校园招聘负责人介绍说，2022年华能新能源专业毕业生录用计划同比增幅超150%，华能核电公司、核能技术研究院等核电专业技术毕业生人才储备计划增幅达38%。

搭建网络平台，畅通招聘渠道

为促进企业和高校毕业生的供需对接，中智公司、国投人力2家专门从事人力资源服务的中央企业发挥平台优势，通过“中智招聘季”“国聘行动”集中开展中央企业、地方国有企业夏季招聘活动，为企业提供招聘信息发布、简历筛选等服务，做到天天有招聘、周周有专场，打通企业和高校毕业生沟通“最后一公里”。

中智公司于6月20日启动“智领青年”2022夏季央企大型网络招聘活动。截至7月14日，8800余家用人单位发布职位19万个，为毕业生提供就业机会147万个，共吸引超37万用户关注访问，页面浏览量超5500万次。

国投人力依托国聘平台推出“国资央企促就业夏季招聘”大型网络招聘活动，20天内汇集7300多家用人单位，发布14万个就业岗位，新增27万人注册报名，投递简历超过60万份，平台累计浏览量超过5000万次。

“效率最快的，头一天投完简历，第二天就收到面试通知。我最终选择入职的这家企业，从收到面试邀约到拿到录用通知，只用了3天时间。”上海海事大学的硕士研究生李佩儒说道，其在“国聘行动”的平台投递了10份简历，收到了6份面试邀约，最后拿到了3份录用通知。

国务院国资委网站专门开辟“2022年中央企业校园招聘”专栏，截至6月24日，共发布47家央企的校园招聘信息，提供岗位2.3万个、招聘需求14万人。“国资小新”新媒体平台持续整合发布招聘信息，截至7月15日，累计发布34家央企的校园招聘信息，阅读量超百万，为企业和毕业生搭建了就业信息共享平台。

除了入驻中智公司、国投人力搭建的专业招聘平台，地方国资委和中央企业还自主开展整合发布，积极利用现有条件，集中调配岗位资源。

天津市国资委打造“国企英才”招才引智线上公益平台，上线运行以来，已汇集企业185家，累计发布招聘岗位4090个、接收简历9172份，并与中智公司、国投人力招聘平台直通直连，形成央地协同优势。北京市国资委对“京企直聘”招聘平台全面升级，汇聚市属国有企业近500家，提供2000余校园及社会招聘岗位。深圳市国资委依托“菁英聚鹏城”线上招聘平台，持续举办市属国企“夏季校招就业冲刺专场”和“实习生招聘专场”活动。

此外，中央企业还开拓尝试直播带岗等互联网渠道，创新招聘形式，最大程度实现供需精准对接、信息精准跟踪、人职精准匹配。

国务院国资委推动中央企业在央视频进行了25场直播宣讲，同步在微博、抖音、快手、腾讯新闻、知乎等新媒体平台直播，累计播放量1400万余次。

中智公司连线由人社部指导的《开场白：职到遇见你》网络招聘特别节目，3个半小时内发布超4.5万家用人单位面向广大求职者提供的百万优质就业机会，累计超4590万人次观看直播。截至7月10日，仅该节目就吸引了超2.9万名学生在中智招聘网注册，累计投递6.8万份求职简历。

中交集团与人民网联合开展“大学生就业护航计划”专场活动，发布集团所属30家企业的800余个优质工作岗位，以及140余个“交建之星”职场体验官实习生岗位。

在“凌云展翅，启航未来”夏季校园招聘中，中国商飞组织所属的上海飞机设计研究院、北京民用飞机技术研究中心、中国商飞民用飞机试飞中心等6家单位开展为期一周的“直播带岗”活动，邀请技术大咖、企业HR、青年校友和毕业生一起相聚云端。

聚焦重点需求，提供就业服务

“空中”搞宣讲、测评上“云端”、面试连视频……在做好岗位发布的同时，中央企业运用线上线下多种手段，主动对接各大高校、重点地区，立体化开展夏季招聘工作，为求职者提供更加精准、便利的就业服务。

在疫情低风险地区，中央企业和地方国资国企积极组织开展线下专场招聘会。中国移动发起职场初相遇“夏招游园会”，组织40余家所属单位深入校园开展集中招聘。国投人力公司利用“国聘行动”招聘平台，主动联系对接国内1200多所高校，送岗位入校园。浙江省国资委在浙江大学、杭州下沙高教园区举办“迎党代会 浙里国企 职等你来”国有企业高校毕业生专场招聘会，228家省市县属国企参会，提供2200余个职位，现场接待来自全省20多所高校毕业生6030人次，与1153人达成初步意向。宁夏国资委在银川举办2022年宁夏高校毕业生就业国企专场招聘会，组织65家自治区属国有企业和中央驻宁企业进场招聘，提供240多个优质岗位，计划招聘1030人，岗位专业涉及几十个行业领域近百个专业。

今年，受疫情和暴雨洪涝自然灾害等超预期因素的影响，吉林、上海、广东等部分地区高校生求职就业受到了较大的影响。国资央企针对该特殊情况，对招聘工作进行一定的倾斜，将更多岗位投向受疫情冲击和受自然灾害影响相对严重的地区。

中国石油在招聘中明确，对于西部艰苦地区和吉林、上海、粤港澳大湾区等受疫情或自然灾害影响较大地区的应聘毕业生，同等条件下优先录用。航天科工面向全国高校特别是受疫情影响较大的地区高校发布招聘岗位437个，并举办北京大学、上海交通大学、复旦大学等线上专场招聘会。国投人力“国聘行动”重点关注受疫情影响严重区域就业情况，连续举办吉林、上海、粤港澳大湾区专场。

同时，围绕国家重大发展战略部署，国资央企有计划地推出区域化、专业化、特色化的专场招聘会，积极鼓励引导高校毕业生等重点就业群体主动投身国家重点领域、重点行业、重大项目建设，到国家需要的地方建功立业，促进高新技术人才有效对接。

国投人力联合中央企业和地方国资委，推出京津冀、粤港澳、海南自贸港等多场区域线上招聘会；对接联系全国173个国家高新区，启动全国高新区火炬专场，动员上千家高新技术企业与人才精准匹配。

此外，针对部分毕业生求职经验不足，职业规划不清晰等情况，中智公司、国投人力在招聘平台同步设立了就业培训版块，助力高校毕业生走出“求职迷雾”。

中智公司上线“职前培训”频道，120门职业素养提升微课，课程涵盖“求职应试技巧、权益保护、基本法律意识、社会保险政策、就业心理、职业素质与培养、职业适应与发展、职业观念、创业教育及岗位认知与分析”十大模块。国投人力与央视频合作，在微博主办毕业季就业护航行动专场，开展以“如何写好简历”“做好求职心理建设”等为主题的就业培训系列直播课，为广大高校毕业生提供就业指导。

国务院国资委还要求，中央企业、地方国资委要统筹做好国内高校毕业生和归国留学生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按规定时间到岗的毕业生，不得降低已签约毕业生起薪标准，不得有任何就业歧视行为，让就业学生吃下“定心丸”。