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国能(泉州)热电:加强全员绩效管理促提质增效

2022-11-28 19:25来源:国能(泉州)热电有限公司作者:藏同斌关键词:企业管理绩效管理收藏点赞

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11月底,国能(泉州)热电有限公司召开月度绩效反馈会,围绕考核指标,详细对比了各部门、各岗位之间的绩效考的差距,分析了当月考核情况存在的问题,进一步强化机制引领发展,优化绩效激励机制,

该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标,提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执行力;增加月度重点工作完成情况考核比例权重,提升各部门完成重点工作的执行力;在绩效管理中设置KPI指标,将重点关注指标与部门绩效考核挂钩,通过指标推动,推动各部门通力协作完成重点指标任务,进一步提升公司在福建公司月度指标完成率,其中设备部的消缺率、消缺及时率指标显著提升,为公司的安全生产提升夯实了设备基础;在绩效管理中设置各部门通用履职指标,将各部门日常工作中的常规工作,公文处理、制度修订、宣传工作、培训工作等作为部门通用工作列入绩效考核指标,使各部门履职工作计划刚性提高,降低了各部门通用履职工作的随意性,也督促了相关部门的履职工作;推进全员绩效管理工作,帮助员工进一步认识到公司的安全、经营指标与自身的绩效收入高度相关,促使员工在日常工作中,关心生产、服务中心工作的动力增强,凝聚力大幅提升。

作者: 藏同斌
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