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东南大学电气工程学院2022届毕业生去向报告

2023-06-12 10:51来源:东南大学就业指导中心关键词:东南大学电力高校电气工程收藏点赞

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05博士毕业生就业详情

电气工程学院2022届博士毕业生总人数为44人,其中国内就业人数占比为86.36%,出国(境)人数占比为13.64%。

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博士毕业生就业分析

在博士毕业生中,52.27%进入高校工作,11.36%进入国家电网工作,6.82%进入科研设计单位工作,6.82%进入电力设备制造企业工作,6.82%进入其他单位工作,2.27%进入基层机关单位。

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选择出国(境)情况的6名同学100%前往世界知名高等学校。

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2022届博士毕业生最青睐的单位依然是高校,不过与往年相比,进入高校的毕业生比例有所降低。与此同时,除国家电网外,博士毕业生选择就业的单位多样性有所增加,包括各类科研单位与研发企业。这也是学院在进行博士生就业工作引导初见成效的体现。

06就业工作特色

一、就业质量特色——主场稳定,渠道拓宽

得益于国家能源政策的新需求与“双碳”目标下行业发展的新形势,除占比较大的国有企业,毕业生就业选择也逐渐扩大至专业强相关的大型民营企业以及三资企业等。

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其中73.14%的毕业生选择了“碳中和”相关企业就职,为我国现代化能源体系建设与发展贡献电气力量。

2022届毕业生中,共计149人进入世界500强企业,占就业总人数的62%。

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二、思想引领贯穿就业工作

学院高度重视学生就业的引导工作,“向基层、促创新”,鼓励学生到基层、重点行业单位就业,到国际组织实习任职工作,着力于培养学生成为所在工作领域的领军人才。毕业学生在离校前,通过年级大会、个别交流等方式,引导学生扎根基层、脚踏实地、志存高远。

得益于学院政策宣传引导,学院共计5名毕业生响应基层需求,进入基层机关单位就职。

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三、个人生涯规划全程培育

学院展开了国家形势教育、学校政策宣传、现场实地感知三个层面的价值引导,组织学生积极参加鸿图大讲堂、校友论坛、优秀选调生宣讲等讲座,举办“筑梦青春,职引未来”、“职遇青春,强国有我”就业系列经验交流会、保研经验交流会、出国经验交流会、求职经验交流会等多场特色交流会。

个人生涯规划全程培育系列活动

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四、对口企业走访实践

为促进学院毕业生对行业发展动向、重难点关键技术等进行深入了解,进一步确认职业规划与目标。学院积极与用人单位联系,着重在基层单位、重点行业单位中安排学生参观、实习,积极引导就业。

“电气学子走进名企”系列活动

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五、全面服务保障就业

学院建立了涵盖数百家用人单位的学生就业基地,通过学校就业网站、学院就业网站、QQ、微信、动态表格更新等多种方式宣传并发布就业信息。最终,截止至2022年12月30日,学院共计发布了1630家企业/单位的针对电气工程学院毕业生的招聘信息。

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就业工作流程

天高任鸟飞

海阔凭鱼跃

祝愿2022届电气学院的毕业生们

在人生的崭新篇章

牢记习近平总书记的谆谆教诲

不负韶华,不负时代,不负人民

以奋斗为笔,书写无愧于时代的精彩人生!


投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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