国能龙岩发电：导师带徒助推青工快速成长

2025年7月4日，交银金融租赁有限责任公司（以下简称“交银金租”）交通银行首席专家、交银金租党委书记、董事长徐斌，交银金租党委委员、副总裁曹亚伟一行莅临南京创维集团，与创维集团、开沃集团创始人黄宏生，创维集团党委书记、创投公司总经理王俊生，创维光伏董事长范瑞武，开沃集团总经理诸萍及团

7月3日至4日，中国中煤2025年上半年经济运行分析会在平朔集团召开。会议通报了集团公司上半年生产经营和重点工作完成情况，分析了当前面临的形势和任务，并对照国务院国资委提升“五个价值”和“一增一稳四提升”工作要求，安排部署了下一步重点工作。集团公司党委书记、董事长王树东作总结讲话；党委

为探索党建与业深度融合新路径，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动营销工作高质量提升。7月1日，围场公司营销党支部通过一系列“党建+营销”活动，聚焦优化用电营商环境、线损治理、营业普查、数据治理、计量等关键领域，不仅为支部“党建+营销”工作注入活力，也为该公司全面提升企业经营管理效能，巩

6月26日，南方电网公司召开全面打造现代化用电营商环境工作部署推进会，深入学习《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》(以下简称《意见》)精神，部署安排下阶段工作。公司党组成员、副总经理王绍武出席会议并讲话。王绍武肯定了公司在实现优化用电营商环境第一个五年

7月3日，中国华电董事长、党组书记江毅到广西公司调研，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于广西工作的重要论述精神，将高质量发展作为首要任务，解放思想、改革创新、积极作为，千方百计扭亏控亏提升经营绩效，加快发展优化产业结构，为集团公司“十四五”圆满收官多作贡献。总会计师、党组成员曹海东

广西能源集团党委在国企改革中坚持“抓好党建、办好能源”理念，深入开展“项目一线党旗红”主题活动，创新推行“书记领办项目”工作机制，以“一个项目、一名书记、一支队伍、一抓到底”的全周期管理模式，对照“书记统领推动、党组织攻坚克难、党员先锋模范、群众满意度”四个突出，领衔解决一批基层

深入贯彻中央八项规定精神学习教育是纵深推进全面从严治党的重要举措，是巩固党的执政基础的必然要求，是推进中国式现代化的有力保障。国网冀北电力党校（以下简称党校）主动支撑国网冀北公司（以下简称公司）党委党建部，面向公司领导人员和基层党支部书记开发《深入贯彻中央八项规定精神以作风建设新

为深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，扎实推进中央八项规定精神学习教育，6月27日，在“七一”建党节来临之际，迁西公司党委精心组织开展了庆祝建党104周年主题活动。公司在家领导班子成员、各党支部书记、支部委员以及团员青年代表齐聚韩东征纪念馆，踏上红色之旅，缅怀党的光辉历史，汲取奋勇

近期，浙江省新能源、山西粤电、通威太阳能、华东新华、日托光伏企业发布招聘信息，北极星整理如下浙江省新能源投资集团股份有限公司（下称“浙江新能”）成立于2002年8月，注册资本约24.05亿元人民币，是浙江省能源集团有限公司所属的专业从事风电、太阳能发电、水电、氢能等可再生能源和新能源投资、

国网冀北电力有限公司认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面落实国家电网有限公司党组工作部署，紧扣战略管理机制、电网管理机制、企业治理机制建设，突出问题导向，坚持系统观念和底线思维，以争创“两个标杆”（新型电力系统示范标杆、高质量发展标杆）为安全生产

“蒙哥呢，专业技术好，检修经验丰富，对设备隐患排查分析、治理的很到位，他接手的工作，大家都很放心！”他呀！一根筋，认准的事情，十头牛都拉不回来，而且李蒙要求特别严，工作中每日必到检修现场各工作点抽问技术知识，如果答不上来，必定会挨上一顿“狠批”，事后还会经常抽查，直到彻底将问题搞

根据北极星电力网的统计，近期，河北、河南、江苏、贵州等地能源主管部门相继发布公告，明确了29台火电机组的关停情况。在此次关停名单中，秦皇岛发电厂（秦电）、下花园热电（园电）、习水电厂、潘三电厂等一批曾为区域经济与民生保障提供过重要能源支撑的“功勋电厂”赫然在列。关停机组名单速览秦电

“大家再用无人机测一下导线和限高线之间的垂直距离，确保大型机械是在安全高度下作业……”2024年12月25日，在江苏省南京市栖霞区智谷大道与七乡河交叉口附近，南京供电公司输电运检标杆班组员工利用无人机测量312国道架桥施工机械与上方输电线路的距离，避免线下施工机械碰线。为深入落实国家电网有

最近，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系，犹如一座精心搭建的人

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业

追风逐电、志在未来。为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。本次活动从“拜师”环节开始，签订师徒协议，党员师傅们表示将通过“面对面、手把手”的方式言传身教

站名：±800千伏特高压绍兴换流站工程：宁夏灵州——浙江绍兴±800千伏特高压直流输电工程投运时间：2016年8月24日额定电压：±800千伏累计输送电量：超3300亿千瓦时创新：绍兴换流站边缘数据中心入选国家新型数据中心典型案例，超融合数据中心获得国家工信部存力等级AAA认证荣誉：全国工人先锋号、国

为帮助新员工尽快适应工作，助力新员工尽早系统地了解公司全貌，挖掘多专业复合型人才，提升技能，最近，盐城供电公司开启2023届新员工轮岗实习工作，组织36名新员工分为三期分别前往营服中心、海翔电气公司、盐都供服中心等基层单位进行为期3个月的营销专业轮岗实习，开启新员工职业生涯的一段新旅途

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。该公司一直以来高度重视青年人才队伍建设，秉承着对青年员工进行综合素质和业务能力全面培养的方向，着力打造全能型人才梯队

4月11日下午，热力业务单元召开2023-2024供暖季供暖工作总结会，华润电力徐州公司总经理李桂芳、副总经理张峰、技术总监吴付愿及各部门管理人员参加，会议听取了各部门工作总结报告及供暖季经营分析报告，公司领导做出点评和工作部署。会议指出，在全体员工的共同努力下，公司圆满完成了2023-2024供暖

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。图为该公司班组员工在生产现场认真学习汽机专业知识该公司各班组利用安全活动时间，安排运行值长和培训员对本值的工作内容进行总结，查找纰漏、弥

为进一步加强新形势下党员干部队伍的教育培训工作，提升基层党组织建设规范化水平，按照《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》的总体要求，对照新时代华润党建7C体系关于党员教育培训“耕心”体系的部署，华润电力徐州公司自2021年初启动构建“耕心课堂”培训体系，以“六聚焦六强化”为抓手，不断