国能龙岩发电：以老带新“传帮带”，力促技能再提升

为进一步深化“赛马制”练兵比武工作成效，最近，盐城供电公司供指中心召开县配调调控专业新员工“强基”培训总结会，促进他们理论知识加深对实际工作的理解，实际工作的经验辅助理论知识的学习，提升配网调控能力，获得理论结合实际的加深理解。一般新进员工的“强基”培训，通过面对面教学、集中学习

为搭建平台展示青年员工才能，提升青年人才队伍素质建设，5月26日，国能（福州）热电有限公司举办运行规程抢答赛，来自运行和化学各班组的5支代表队共计20名青年员工同台竞技。比赛设有必答题、抢答题、风险题和观众抢答题等，内容涉及运行参数、风险预防、事故处理等多方面，全方位检验了一线员工的综

“通过此次活动，我深刻感受到了团队对创新产生的巨大推动作用。大家不同思路之间的碰撞，能更好地发现自己思路的优劣，并能及时优化总体方案，下次‘后浪’课我还要参加。”10月27日，在国网宁海县供电公司春晓学院宁海后浪分院举办的首次课堂上，职工陈徐好开心地说道。春晓学院是国网宁波供电公司青

全国春暖花开之际，西藏日喀则市萨嘎县依然春寒料峭，一排已经组立完成的高压铁塔，矗立在海拔4800多米的雪山脚下，银白色铁塔在阳光的映衬下熠熠生辉，这是中国安能第二工程局承建的阿里联网工程包9线路项目刚刚组立完成的铁塔。被誉为“电力天路”的阿里联网工程，建设在“世界屋脊”的“屋脊”，是

八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划，使新

印度自然资源和保护委员会NRDC日前发布报告称，印度2022年实现在营太阳能装机容量达到100吉瓦的目标将为当地创造100万个工作岗位。报告中认为，工程师、建筑和运维工人将是重要组成部分。预计到2022年，规模型太阳能和屋顶太阳能系统行业的工程师和项目设计师岗位缺口达21.08万；建筑和现场施工的半熟

这次培训收获良多，一个个精彩的拓展项目，不仅挑战了一下自我们的心理极限，同时也收获了团队的友谊和团结。9月25日下午，姚安供电公司青年员工拓展培训的最后一个项目结束后，大家纷纷分享自己此次培训感言。为进一步提升公司青年团员的战斗力、凝聚力和向心力，培养积极向上、协同配合的团队目标精

2月20日，记者了解到，沈阳超高压分公司首届“红旗”学组和“学习之星”评选拉开帷幕，进一步营造学习先进、尊重先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围。该公司以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的能力”为总体思路，加强对团员青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，创建学组(企业管理、变电运行、变电检修、继电保护、综合试验、输电线路六大学组)，组织动员团员青年立足岗位学本领，齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现企业做大、做好、做强做出

　　8月11日，河南商丘供电公司对2009年度新员工进行定岗答辩，16名新员工顺利通过答辩转正，以优异的成绩走上工作岗位。　　　　近年来，商丘公司一直致力于优秀青年人才的培养，将青年培训与企业的发展紧密联系起来，按照“优秀人才全面培养，专业人才重点培养，急需人才抓紧培养”的原则，认真分析不同类型青年员工的培训需求，根据不同的对象选择不同的培训内容和培训方式。　　　　该公司安排新进人员到调度、变电等有代表性的生产部门轮岗，使他们认识企业，对公司的整体运作进行熟悉，同时重新认识自己，及时了解自己的薄弱环节，针对性进行总结提高；对经营管理岗位上的青年员工，提

国网江苏省电力工程咨询公司在培训领域大胆创新，最近，在培训教室里开展了一场别开生面的活动，基于变电工程技术管理学习内容，采用剧本杀模式开展了《苏城变电站改扩建工程实景化课程》首场推演，为员工培训带来了全新的体验。在企业发展的进程中，员工培训是提升团队素质、推动企业进步的关键环节。

最近，国网江苏省电力有限公司首届新员工“三级点火”专业型强基培训在国网江苏省电力技培中心、国网盐城供电公司、江苏省电力送变电公司三地盛大开班，1181名来自23家基层单位的新员工满怀期待地开启了他们的职业成长之旅。在国家电网有限公司优化调整新员工培训体系，授权各省公司自主开展电工类新员

4月24日，内蒙古电力集团召开4月份安全例会，集团公司党委副书记、总经理张晓虎主持会议并讲话，党委委员、副总经理闫军、许晓斌，副总经理韩瑞，部分高级管理人员及相关部门负责人在主会场参加会议，所属各单位相关负责人在视频分会场参加会议。会议传达学习了近期习近平总书记关于安全生产的重要批示

为有效激发青年干部人才队伍内生动力，今年以来，国能龙岩发电公司持续落实“两个人才”队伍规划，夯实青年干部人才培养工作，全力打造一支技术过硬的青年人才队伍。该公司积极推动“两个人才”队伍建设，结合生产工作实际制定优秀人才储备制度，综合实际情况选拔出德、能、勤兼备的青年优秀人才，并在

2号机组发电机定子精准就位、1号锅炉水压试验一次达标、5号输煤栈桥全线贯通、1号机组厂用受电完成……开年复工以来，桥头发电公司抢抓施工黄金期，以满弓紧弦之势全速推进火电机组项目建设。春意勃发激人心，春潮翻涌燃斗志。走进项目建设现场，塔吊不停运转，各种机械马力全开，工程车辆穿梭作业，机

近日，天合光能与兴业银行签署了全国首单与ESG多项指标相挂钩的贷款利率优惠协议。遵循《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第13号——可持续发展报告编制》、《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——ESG指南》等监管要求，双方在温室气体排放强度、人力资源发展、公司治理等维度达成共

3月4日-7日，集团公司副总经理、党组成员赵晓东到华电新疆区域企业调研，看望慰问定点帮扶乌恰县巴音库鲁提村驻村干部，并拜会自治区副主席、喀什地委书记聂壮，哈密市委书记孙涛。调研期间，赵晓东先后深入哈密2×100万千瓦煤电项目、喀什2×66万千瓦热电联产项目建设现场，五彩湾发电公司、喀什热电

国网国际发展有限公司深入学习贯彻国家电网有限公司第四届职工代表大会第五次会议暨2025年工作会议精神，坚持把政治建设摆在首位，坚决按照国家电网有限公司党组部署，稳健运营国际业务，坚持守正创新，勇于担当作为，开创国际业务高质量发展新局面。展现服务大局担当，抓好资产稳健运营国网国际公司充

今年以来，国能龙岩发电公司严格落实集团公司安全生产部署，聚焦安全生产治本攻坚三年行动，通过强化现场安全、隐患排查、安全培训，紧绷“三根弦”，奏响“安全曲”，抓实抓细各项安全生产工作。该公司组织逐级签订安全生产目标责任书，明确各级安全责任和安全目标，压担子、明职责、强管理，构筑起一

在环保意识日益增强的今天，垃圾发电厂作为垃圾处理和能源再生的重要一环，其运营管理的精细化程度显得尤为关键。精细化管理不仅能提升垃圾处理效率、降低运营成本，还能更好地实现环保目标，为可持续发展贡献力量。那么，垃圾发电厂究竟该如何实现精细化管理呢?生产运行：精细管控成本提效益生产运行

1月7日，苏州工业园区印发《苏州工业园区工业企业绿色低碳发展2025年行动计划》。其中指出，到2025年，规模以上单位工业增加值能耗和碳排放完成“十四五”下降目标，保持国内先进水平，分布式光伏并网容量超过480兆瓦，累计创建市级以上绿色制造荣誉企业超过150家，建成一批近零碳产业园、（近）零碳工