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《国家电网有限公司一线员工供电服务行为规范》一书,为广大现场服务人员分类制定了场景式行为准则,为一线员工做好服务工作提供了根本遵循,为客户提供贴心的一对一可视化服务;今年以来,盐城供电公司供指中心坚持“全覆盖+全方位+全链条”原则,以满足市、县两级指挥中心各项业务能力素质提升需求;他们将青年员工培养和人才队伍建设作为重点工作,通过建立人才培养长效机制,为每一位青年员工制定培养方案和职业规划,力争打造一支业务能力过硬、综合素质优良的人才队伍。
他们还开展具有持续性、针对性、时效性的指挥中心核心业务规范培训,针对各县(区)公司不同短板,结合实际情况,通过跟班、软视频等手段,坚持“全覆盖”选调施教,确保共同提升“不掉队”;通过“云培训”、“师带徒”、“一带一”、“老带新”、“微课堂”等开展系列培训活动,聚焦“全方位”定制课程,确保能力素质“不打折”;运用考评结果检验培训成效,倒逼市、县两级参培人员学有所成、学有所获,让培训工作往深走、往实走,建立“全链条”培训模式,确保理论应用“不脱节”。
由此,我们要象盐城供电公司供指中心那样,根据核心业务开展情况,制定信息系统应用、主要业务管控等主线清晰、内容丰富的课程,常态化开展市、县两级人员培训工作,在以“定制化+跟班培训+送培上门”等方式,推动综合业务不断提升,全方位提升人员能力素质,促进业务管控提质增效。
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2号机组发电机定子精准就位、1号锅炉水压试验一次达标、5号输煤栈桥全线贯通、1号机组厂用受电完成……开年复工以来,桥头发电公司抢抓施工黄金期,以满弓紧弦之势全速推进火电机组项目建设。春意勃发激人心,春潮翻涌燃斗志。走进项目建设现场,塔吊不停运转,各种机械马力全开,工程车辆穿梭作业,机
近日,天合光能与兴业银行签署了全国首单与ESG多项指标相挂钩的贷款利率优惠协议。遵循《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第13号——可持续发展报告编制》、《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——ESG指南》等监管要求,双方在温室气体排放强度、人力资源发展、公司治理等维度达成共
3月4日-7日,集团公司副总经理、党组成员赵晓东到华电新疆区域企业调研,看望慰问定点帮扶乌恰县巴音库鲁提村驻村干部,并拜会自治区副主席、喀什地委书记聂壮,哈密市委书记孙涛。调研期间,赵晓东先后深入哈密2×100万千瓦煤电项目、喀什2×66万千瓦热电联产项目建设现场,五彩湾发电公司、喀什热电
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