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李广院长指出,储能产业虽然发展迅速,但面临后备力量不足、跨界入行难、供需不对称和用工不规范等问题。需要行业垂直的专业平台、业内优秀企业共同搭建可持续发展的健康完备的人才体系。
近年来,储能行业极速发展,数以万计的企业争相涌入,随之而来的是行业对专业人才需求的急剧攀升。虽然相关部门已经提前做了相应准备布局,但是依然不能满足火爆的储能市场和业务推进所需巨大人才缺口。
根据北极星数据预计,2025年储能人才缺口仍有近6万人,其中以研发技术、运营管理类、市场类人才缺口最大、占比近60%,而产业上游生产管理、操作工等人员人员过剩,成为裁员重灾区。
2023年储能行业爆发式增长,储能人才市场起步即红海,迅速进入“抢人”大战!得人才者得储能发展先机,人才供需被放大;而2024年储能行业内卷严重,产业链各个环节竞争加剧,整个储能市场进入冷静期,人才需求下降的同时供需得到了暂时的缓解。
目前,储能行业以大专和本科学历人员为主、占比高达80%,随着各大高校陆续设置储能专业,预计未来储能行业人员学历呈上升趋势;2020年左右由电力行业跨界人员占比近50%,这些人员亦是未来储能人才市场的主力军。
另外,储能人才市场资深行业人才稀缺。目前业内3年以下经验的储能人才占多数,供需错配问题突出。
李广院长强调,储能行业对专业人才的需求高,但在行业快速发展过程中,面临跨界人才的挑战。
据北极星数据中心统计,通信行业跨界储能成功率最高,主要面向软/硬件、算法等储能行业最紧缺岗位。其次电力行业跨界储能成功占比最高,主要以光伏、配电等细分行业最多,覆盖储能全部岗位。
此外,也有汽车行业BMS、PACK、电池生产等跨界储能相关岗位。另外,建筑工程行业跨界储能的主要以工程管理、造价等项目人员为主,还有来自互联网行业从事软件、算法岗位,以及家电行业的的电商、渠道和市场开发人员。
2023年3季度跨届储能行业成功率最高达76%,随着行业发展和市场变化,越来越多的企业对于更愿意挖猎成熟人才,对跨界入行人员接受程度大幅降低。
薪酬方面,方案工程师岗位年薪最高、为22万-35万,跳槽涨幅高达20%-50%;系统工程师岗位年薪16万-30万,其跳槽涨幅为5%-20%;此外销售或者项目开发岗位年薪12万-30万,跳槽涨幅为5%-15%;最后,项目经理岗位跳槽涨幅最小、为5%-10%,年薪范围15万-28万。
据北极星数据中心统计,截至目前全国已有80余家院校开设储能专业,主要为储能科学与工程专业,开设专业较早院校,比如华北电力大学,已有少量毕业生进入就业市场,是储能行业优质潜在人才。
另一方面,随着储能行业竞争加剧,储能人才其实面临的选择机会也在增多。针对这一现象,李广院长指出,专业人才稀缺、竞业协议限制人才流动、经济下行等等是影响人才跳槽意愿的主要挑战;而企业管理混乱、薪酬福利调整不及时等是导致人才流失的关键因素。
根据北极星调研,80.9%的储能人才在求职时最看重薪酬待遇;其次是公司品牌和培训体系,除此之外,储能人才同时也非常注重公司平台价值和个人能力提升。
李广院长指出,专业人才是储能技术创新和产业发展的重要支撑,高素质人才能够推动新技术的研发和应用,加速储能技术的迭代和升级。而在激烈的市场竞争中,拥有一支专业、高效的人才队伍是企业获得优势的关键。
未来,储能产业将面临出海、低碳发展、应用场景多样化等新趋势。而面向这些新需求,李广院长提出了一系列策略建议。
首先,应加强高校合作。通过与高等教育机构建立更紧密的联系,共同开发和优化储能相关课程和专业,为行业培养更多专业人才。
第二,企业要为在职人员和应届生提供专业培训。增强他们的实操能力和行业认知,帮助他们更快地适应企业需求。
第三,建立行业认证体系。通过与企业、人社部门和行业协会合作,制定和完善人才评价机制,提高行业人才的专业水平和市场认可度。
第四,优化薪酬结构。通过定制化的薪酬报告,帮助企业了解行业薪酬水平,合理配置人力资源,吸引和留住关键人才。
另外,要推动国际化人才战略。针对企业出海需求,培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才,适应不同国家和地区的市场需求。
专业人才是储能技术创新和产业发展的重要支撑,通过人才培养和认证,可以推动行业标准的建立和完善,提升整个行业的专业水平。在激烈的市场竞争中,拥有一支专业、高效的人才队伍是企业获得优势的关键!
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