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大唐淮北分公司:人才培养计划稳步实施

2024-11-26 10:00来源:大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司作者:李双勇关键词:淮北发电分公司电企培训电力公司收藏点赞

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为贯彻落实集团公司人才强企战略和“卓越”文化理念,大唐淮北发电分公司(以下简称公司)以建设“六个淮电”为引领,2024年,进一步加大人才培养力度和培训覆盖面,制定了《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司年度培训项目计划表》和《模块化培训计划表》,使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高。

提灯引路,以新迎新。大唐淮北分公司对新入职员工的职业生涯规划始终十分重视,一般采取导师带徒培训方式,帮助其快速成长。通过制定《导师带徒管理办法》,建立相应奖励机制,督促资深岗位能手以老带新,并制定可行性阶段目标。然后通过考评(笔试、面试、实操等,结合职称、技能评定),给予相应岗位的薪点待遇。

学以赋能,蓄力前行。为推动企业高质量发展,塑造一专多能互补型人才,公司积极落实省公司《关于突出实操能力开展模块化培训的通知》文件要求,针对各专业特色,组织公司各单位根据实际情况制定了2024年模块化培训方案,公司各单位根据岗位需求,共开展16项模块化培训内容,涵盖生产部门各个专业,按月培训,按季度检查,坚持逢培必考、逢考必评原则,培训人数258人,培训取证率达82%。

双管齐下,拓宽通道。为有效留住资深技术骨干,公司制定印发《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司职业发展多通道实施方案》,按照思想品德、工作态度、工作能力、工作业绩等多方面考核评价,聘任朱振藻、丁修军、缪淼等7人为公司技术专家,并享受部门副主任级待遇(目前其中2人已正式提升为部门副主任)。通过拓宽员工成长成才通道和职业发展空间,用好用活优秀人才,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,为企业人才发展提供坚实的人才保障。

奋楫者先,行将致远。2024年,大唐淮北分公司共计签订师徒51对,充分发挥师傅“传、帮、带”作用,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,帮助青年员工熟练掌握学习技能,促进岗位成才,为公司高质量发展保驾护航。

全年共开展各项培训111场,参培人员984人,培训人次10800,培训学时98320。特种作业、安全管理人员和采制化各专业技术类培训取、换证共计146人。

下一步,大唐淮北分公司将继续深化激励机制,持续推进“三雁工程”人才建设方案,开展模块化培训,分层次分专业开展专业技术大讲堂,多邀请各单位专业技术大拿授课,分享工作经验技巧,使培训内容更贴合岗位需求,为企业行稳致远添砖加瓦。


作者: 李双勇
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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