来源：中国电力企业管理2019-07-12

按照两类权重指标考核可再生能源电力消纳责任权重根据发电类型不同分为两类，即总量消纳责任权重和非水电消纳责任权重。这样的权重设置主要是保障能够充分消纳具有不同特性的水电和新能源电力。...因此，从减少相互影响，兼顾落实水电、非水电消纳的角度出发，设置了总量和非水电两类消纳责任权重，分别予以考核。

来源：GE发电2019-06-28

如今，上网的发电机组每年都会接受来自电网的严格的一次调频指标考核，包括一次调频正确动作率、响应时间、调频死区、调速系统转速不等率和一次调频投入的最大调整负荷限幅等。...一次调频当供需平衡打破，升降负荷灵活应对频率是衡量电能质量的基本指标之一，也是反映电网电能供需平衡的标志。当电力系统的供需达到平衡，电能质量最好。

来源：经济观察网2019-05-20

同时，中国电科院从承接国家电网公司业绩考核指标和自身发展两个角度出发，对所属部门(单位)及员工开展部门考核和员工考核。三级考核全部满足条件后，方可兑现岗位分红激励。

来源：国家电网报2019-04-12

该公司重点在农业生产加工、清洁取暖、产业集聚区工业、交通运输和绿色校园等能源消费领域实施电能替代，并将电能替代“打包交易”贡献率纳入乡镇供电所综合评价指标考核，推进乡村电气化专项行动。

来源：北极星售电网2019-03-12

基层单位的痛点是空有指标，没有明确落地的工作方向，单机构人员不足以支撑业务开拓、没有所谓核心的暖通规划设计能力、个别项目决策权限不足、项目风险管控经验欠缺、年度考核指标压力大、年度奖惩机制不足等，尤其与主业

来源：综合能源观察2019-03-12

基层单位的痛点是空有指标，没有明确落地的工作方向，单机构人员不足以支撑业务开拓、没有所谓核心的暖通规划设计能力、个别项目决策权限不足、项目风险管控经验欠缺、年度考核指标压力大、年度奖惩机制不足等，尤其与主业

来源：综合能源观察2019-03-12

基层单位的痛点是空有指标，没有明确落地的工作方向，单机构人员不足以支撑业务开拓、没有所谓核心的暖通规划设计能力、个别项目决策权限不足、项目风险管控经验欠缺、年度考核指标压力大、年度奖惩机制不足等，尤其与主业

来源：综合能源观察2019-03-12

基层单位的痛点是空有指标，没有明确落地的工作方向，单机构人员不足以支撑业务开拓、没有所谓核心的暖通规划设计能力、个别项目决策权限不足、项目风险管控经验欠缺、年度考核指标压力大、年度奖惩机制不足等，尤其与主业

来源：国资报告2019-03-08

强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的应用。明确对具备条件的企业，运用国际对标行业对标，确定短板指标纳入考核。...国资委结合企业不同考核要求，按照“少而精”原则选取指标，纳入年度和任期考核。二是突出分类考核和差异化考核。

来源：北极星电力网2019-03-08

适度降低经济效益指标和国有资本保值增值率指标考核权重，合理确定经济增加值指标的资本成本率。...第三章 分类考核第十一条 根据国有资本的战略定位和发展目标，结合企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核指标及权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。

来源：国家能源集团2019-02-27

加大电量指标考核力度，做到人人肩上有指标，提高运行人员抢发电积极性。加强运行调整，充分利用±2%曲线调度原则，做到度电必争。...该公司抓住抢发电量中心任务不放松，围绕河南公司月度考核，合理分解全年电量计划，加大与河南省交易中心沟通力度，做好内部计划与调度计划的均衡对接。加强设备治理，提高设备可靠性，为抢发电量打好设备基础。

来源：江苏省人民政府2019-01-31

二、实施生态环境高质量指标考核奖励。从2018年度开始，将“环境质量达标奖励”调整为“生态环境高质量指标考核奖励”。...从2018年度开始，将化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物、总磷、总氮、挥发性有机物等7项考核挂钩标的统筹标准分别提高500元，即苏南、苏中、苏北分别按每吨（总磷按每百公斤）2000元、1700元、1500

来源：国家电网报2019-01-08

国网北京电力高度重视配电自动化应用工作的推进，将配电自动化建设情况纳入指标考核机制，采取日统计、周通报、月评比的方式，积极推进各专项建设工作。

来源：建筑业那点事儿2018-12-25

根据建办市〔2018〕53号文件规定：取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。...编者说明：建市226号文取消了一级资质的“关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。”

来源：中国技术市场报2018-12-18

根据这份细则，要想享受运营考核奖励，充电运营商需接人“充网进行考核。该政策共分为日常考核奖励和年度考核奖励的两部分，对公共充电站的平均充电收费标准、利用率、维护管理、互联互通等指标进行考核。

来源：国能日新2018-12-12

表2：预测结果上报率考核指标3....西北新、旧两个细则考核指标、考核标准、考核要求对比 综上数据与考核的要求本质，这些惊人的数字是如何计算出来的？新、旧两个细则的考核指标，考核要求具体都有哪些变化？在这里小编带领大家详细了解；1.

来源：北京日报2018-11-26

根据这份细则，要想享受运营考核奖励，充电运营商需接入e充网进行考核。该政策共分为日常考核奖励和年度考核奖励的两部分，对公共充电站的平均充电收费标准、利用率、维护管理、互联互通等指标进行考核。

来源：北京日报2018-11-26

根据这份细则，要想享受运营考核奖励，充电运营商需接入e充网进行考核。该政策共分为日常考核奖励和年度考核奖励的两部分，对公共充电站的平均充电收费标准、利用率、维护管理、互联互通等指标进行考核。

来源：中国能源报2018-11-14

“北京市充电设施的运营考核奖励政策是全国首个把‘数据指标’考核作为政府资金发放依据的地方性政策。...通过信息化手段去监测运场站数据，以此保证本次运营考核奖励政策的公平性，避免出现偏颇。”

来源：工程建设领域信息公开平台2018-11-13

根据《住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市226号）文件，除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。