来源:通化供电公司2010-12-16
该站组织站内人员对近两周开展的冬培情况和效果进行了自我总结和评价,并对下一阶段的冬培工作强化了具体措施,一是要建立个人自学笔记,并根据个人能力记录自己学习的内容和实际掌握的问题,形成痕迹化,作为个人学习的依据和考问重点
来源:通化供电公司2010-12-16
培训采取互动交流、辅导讲座、现场考问、专题培训等形式,对员工进行全方位、多层次的安全培训。该站将集中培训和个人自学相结合、理论培训与实际操作相结合、技能比武与岗位练兵相结合。...通过现场示范、模拟操作、课堂答疑、座谈讨论等,将理论知识生动化、形象化、具体化,促进员工的学习兴趣和积极性,增强员工安全意识。
来源:全南供电公司2010-10-29
提高员工队伍的综合素质; 三是加强了《企业文化手册2010版》学习贯彻,并列入每月的中心组学习计划和各单位的政治理论学习计划;组织了公司全体员工企业文化知识考试,公司每半月对机关部门及各基层单位党员、员工进行现场抽查考问企业文化知识
来源:互联网2009-12-21
在2010年的培训工作中,该公司将以开展技术考问、岗位练兵、现场讲解、模拟演练为主的培训工作,继续深入开展“大比武、大练兵、大培训”活动,落实“职工素质提升工程”,充分利用公司配电线路实训基地、装表接电实训基地和电脑实训机房这三个实训基地
来源:互联网2009-12-09
重点针对专业理论知识和实际技能进行培训,积极开展技术讲座,知识问答、现场考问、反事故预想、应急演练等项目的安全培训,通过全方位、多层次的培训,进一步提高公司安全生产管理水平。
来源:互联网2009-11-20
主要对生产岗位的业务技能及安全作业技能,特别是针对生产实际中比较生疏而又没有完全暴露出的难点和疑点问题进行专题培训,重点开展技术问答、技术讲课、现场考问、事故预想、事故演习等培训形式。...同时还将通过举办安全讲座、安全座谈、典型事故违章案例讲评、播放安全教育片、现场指导等多种形式进行全方位、多层次的安全培训。
来源:大唐2009-11-06
针对运行岗位分流质检人员质检技能有待提高的实际状况,该厂通过技术讲座、现场考问、技术问答等形式,让大家在“干中学、学中干”,并采用“导师带徒”的传统做法,让有经验、技术水平高的师傅,带几名新学员“手把手
来源:互联网2009-10-27
此外,该风电场每周对生产人员进行一次考问讲解和一次技术问答,并通过定期考试来检查生产人员的学习效果,进一步形成“比、学、赶、超”的氛围,提高相关人员的操作、维护和技能水平。 ...针对风机现场区域大、设备分散的不利情况,该风电场充分发扬严谨、细致、扎实的工作作风,明确落实责任机制到人,强化各级责任,精心调整风机运行情况,制订详细的消缺措施,全力避免风机限出力与“非停”事故的发生。
来源:互联网2009-10-14
有序组织进行每月的《电力安全工作规程》学习与考试,定期进行有针对性的现场考问、事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动;坚持新进职工上岗前的三级安全教育培训制度,结合本岗位特点有重点、有计划、有针对性的开展了不同形式
来源:www.chinapower.com.cn2009-01-07
他定期组织新员工进行技术知识问答和现场考问,结合现场实际工作拟定考查题目,通过认真考评、讲解,提高新员工专业技术理论水平和分析问题能力。...他认真编写施工方案和安全技术措施,多次到实地勘察研究电缆铺设路径,对于现场工作每一处可能的安全风险、现场施工过程的每一个关键环节,乃至现场试验需要关注的每一个技术细节和关键数据做到烂熟于胸。