来源：中国电力新闻网2007-12-10

（三）加强民主管理，构建和谐的人文环境。...发展是构建和谐社会的第一要务，也是建设"和谐连电"的根基。我们必须聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

来源：华中电网公司2007-12-05

他要求学员们在加强学习能力建设的过程中，从思想上解决为什么学、学什么和怎么学三个关键问题。...其次，要立足工作岗位学精学透业务知识，并融会贯通到实际工作中去，还要对与专业工作有关的部门、单位甚至行业知识有基本了解，对政治、经济、人文历史等方面的知识有所涉猎，努力成为一专多能、涉猎广泛的复合型人才

来源：中国电力新闻网2007-12-03

可以说，当前公司的人文环境总体保持让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有荣誉，从而得到广大职工的赞同和拥护。 当然，职工对“以人为本”的含义必须要正确理解。...近年来，随着公司综合实力的提高和企业文化建设的深入，公司“以人为本”思想明显加强。一是明显加强在职工最关心、最直接、最现实的的利益上。

来源：北京青年报2007-11-08

考虑到中俄地方和边境地区合作在双边关系中发挥着重要作用，且潜力巨大，双方将继续积极努力，全面扩大和深化地方和边境地区经济、科技、人文和其他领域的交流。...在航空、航天、基础设施建设、加工制造、高科技等领域促成更多示范性大项目，抓紧制定投资合作整体规划。四、深化能源合作。

来源：新华网2007-10-24

梁旭明说，三峡输变电工程建设中还采用了先进的选线技术，提高选线精度，选择合理线路和站址，达到规划投资上的合理节约以及与生态、人文环境的最大和谐。...据介绍，为减少征地和拆迁，节约土地资源，减少对植被的破坏，f形铁塔、高低腿基础和线路高跨等许多先进技术被运用到三峡输变电工程建设中。

来源：中国华电集团公司2007-10-17

通过创造良好的安全人文氛围，协调人员、设备、环境关系，营造了人人关心安全生产、人人担负安全责任、人人参与安全管理的良好格局。...三是强化安全文化建设。 安全文化是扬电企业文化与安全生产工作共同结出的硕果。这些年来，该公司始终坚持以人为本，把安全摆在突出位置，全心全意依靠广大员工推进安全文化建设。

来源：国家电网公司2007-09-07

围绕“人文奥运”主题，大力宣传公司“户户通电”工程，全面宣传公司关注民生的责任央企形象。围绕“绿色奥运”主题，积极宣传公司发展可再生能源，推进节能减排的一系列举措。 　　...加快建设 提供保障 　　奥运电力建设是国家电网履行奥运合作伙伴合约的重要内容，也是公司奥运工作的重中之重。 　　国家电网始终把为奥运会提供坚强的电力保障作为奥运工作最基本的目标和首要职责。

来源：中国电力新闻网2007-09-05

和谐社会，具体为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，这体现了民主与法治的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、人与自然的统一。 　　...建设环境友好型电力和资源节约型电力是电力发展的战略任务。

来源：国家电网报2007-09-05

他提出了公司奥运工作的总体要求，即落实科学发展观，贯彻绿色奥运、人文奥运、科技奥运理念，立足国情，把握规律，实施“新北京、新奥运、新电力”战略，广泛发动、全员参与，全面履行奥运责任，有效提升品牌形象，丰富完善企业文化

来源：北京电力公司2007-08-29

北京电力公司的相关负责人表示，“行动将进一步提高公司员工的道德修养和文明素质，构建和谐的人文环境，树立北京电力公司良好的社会形象。”...北京电力公司作为奥运合作伙伴——国家电网公司的下属企业，是首都能源骨干企业—唯一的电力供应商，北京电力公司承担了北京电网建设与电力供应服务及相关工作，要以安全、可靠、稳定的电力供应为奥运会提供强劲的动力支持和服务保障

来源：山东电力集团公司2007-08-13

2007年4月份，青岛供电公司启动了“情系奥运 亮出精彩”主题系列活动，通过组织奥运旗帜传递、承诺服务签名、人文奥运知识学习培训、志愿者服务进社区等活动，极大地提高了员工服务和参与奥运的意识，受到了青岛市委...总投资近6亿元的220千伏午山站等一系列奥帆赛配套输变电工程，正在加紧建设。

2007-01-26

　　为了加快推进西部大开发，促进青海经济社会又好又快发展，国务院西部办综合司委托中央党校研究室、青海省发展和改革委员会等单位组成专家课题组，就青海东部黄河上游谷地的地理、气候、人文等自然资源和经济社会发展状况进行为期一年的调研分析

来源：宜宾电厂2007-02-27

大力实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境。...，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境