来源：新华社 国资报告2016-08-03

目前，上海市国资系统共有8.7万名科技人员，上海鼓励企业探索人才晋升双通道机制，面向技术性创新人才设立首席工程师、技术总监等专业岗位，匹配相应的薪酬制度。...即日起，推出#国企改革十二样本#系列文章，深入调研梳理5省国资监管部门、4户中央企业和3家地方国有企业等深化改革的新举措、新模式，为更多各级国资监管部门和广大国有企业推进国资国企改革提供借鉴的样本。

来源：北极星输配电网整理2016-07-20

（本网仅节选其中前20名）对于央企而言，a级企业究竟意味着什么呢?考核结果与一把手薪酬挂钩考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。

来源：国电电力2016-07-12

国电电力是一家大型发电企业、央企上市公司，近年来，国电电力风电装机快速增长，2015年装机容量429万千瓦，在a股电力上市公司中名列第一。...新能源技术公司实施343管理机制：即根据业绩，划分优秀、良好、较差三个等级，并拉开薪酬待遇，较差的人员的薪酬仅高于最低保障工资。

来源：国电电力2016-07-12

国电电力是一家大型发电企业、央企上市公司，近年来，国电电力风电装机快速增长，2015年装机容量429万千瓦，在a股电力上市公司中名列第一。...新能源技术公司实施343管理机制：即根据业绩，划分优秀、良好、较差三个等级，并拉开薪酬待遇，较差的人员的薪酬仅高于最低保障工资。

来源：学习时报2016-06-27

三是在新兴际华集团有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。...四是在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。这四项改革试点基本上将此轮国企改革的着力点清晰地展现在世人面前。

来源：国资小新2016-06-24

按照国企国资改革总体要求，研究制定推动中央企业信息公开的指导意见，指导推动中央企业依法依规做好中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息发布工作。

来源：中电新闻网2016-06-16

以党建责任考核为抓手，以强化考核结果运用为关键，建立实施了党建政工工作年度评价和书记抓党建述职评议考核，把考评结果与企业目标责任制考核、与领导人员薪酬奖惩双挂钩，形成了具有国电特色的刚性管用、有效激励的党建考核机制

来源：中国企业报2016-05-31

顾大钊表示，作为一个央企，神华集团一定能够彰显央企科技主力军的作用。...此外，神华集团还将在集团内部采取薪酬激励的措施，根据修订后的国家成果转化法，科技成果转让和许可净收入可以提取不低于50%奖励研发人员。

来源：北极星输配电网2016-05-24

先后荣获全国五一劳动奖状、中央企业先进基层党组织、贵州省和谐企业先进单位、四好领导先进集体荣誉，连续6年蝉联贵州省百强企业榜首，连续5年在政府机构组织开展的多行业客户满意度调查中排名第一，同时，科学有序的开展保供电工作

来源：中国电力报2016-04-29

优化绩效考核和薪酬分配机制，加大工资与提质增效、增收节支的挂钩激励力度。...面对错综复杂的国内外经济形势，中央企业面临的挑战之多、困难之大、任务之重前所未 有。国务院国资委围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，多次召开会议研究部署中央企业提质增效工作。

来源：神华之声2016-04-25

2月29日，国资委召开中央企业提质增效攻坚战动员会，对打好提质增效攻坚战进行总动员。...细化各类改革措施，向深化改革要效益建立薪酬激励约束机制。从紧制定人工成本调控目标，优化组织结构，优化用工结构。推进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的相关指导性文件。

来源：红网2016-04-07

那么，从已经公布的财报来看，央企薪酬改革落地一年多来是否已经达到预期的效果？央企高管薪酬的变化反映了哪些问题？...石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。

来源：中新网2016-04-05

央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?...薪酬最高：中集集团中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。

来源：证券日报2016-04-01

此外，伊泰b股、国际实业等煤企的高管薪酬也有大幅下降。有接近神华的人士向《证券日报》记者表示，央企高管薪酬方案下发后，去年央企高管的薪酬出现普遍性下调。

来源：北极星环保网2016-04-01

健全国有资本合理流动机制，制定推动中央企业结构调整与重组指导意见，优化国有企业结构布局。...深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。

来源：北极星输配电网2016-04-01

三是实施制造型子企业组织机构标准化、岗职位体系和三定、薪酬体系优化工作。4. 自主创新及科技投入。一是科技投入高位运行。报...中国西电董事会及管理层，在认真分析行业发展趋势及企业自身的发展现状的基础上，面对严峻的经营形势，认真贯彻落实中央经济工作会议和国资委央企负责人会议精神，抢占市场先机，深化内部改革，以机制建设为重点，以全面精益管理为抓手

来源：中国政府网2016-03-31

健全国有资本合理流动机制，制定推动中央企业结构调整与重组指导意见，优化国有企业结构布局。...深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(二)改革完善国有资产管理体制。

来源：国资小新2016-02-29

将从市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择2-3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业;关于企业薪酬分配差异化改革试点。...计划在中央企业层面选择10户子企业，指导各省市分别选择10户企业开展试点;关于国有企业信息公开工作试点。

来源：国家电网报2016-02-15

承担着保障国家能源供应、服务经济社会发展的重要使命和责任，应结合企业发展定位，积极主动对接和融入国家战略，在落实国家创新驱动、中国制造2025、一带一路互联网+等一系列重大战略部署中站排头、当先锋，发挥好中央企业的脊梁作用

来源：北极星电力网2016-01-26

建立健全工资效益联动机制，切实发挥工资总额四两拨千斤的杠杆作用;完善与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制，企业负责人绩效年薪增长应当与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配...北极星电力网了解到，今日国资委下发关于认真做好2016年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知，以下为通知全文：各中央企业：为深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会、中央经济工作会议和中央企业地方国资委负责人会议精神