来源：北极星电力网2025-05-20

人工智能领域的飞速发展，得益于教育、科技、人才等全面创新体制机制的建立健全，也得益于现代化产业体系的建立完善。

来源：云南省科技厅2025-05-20

建设单位能够稳定支持省技术创新中心开展工作，为省技术创新中心的建设、运行管理、科学研究、人才引进和培养、开放交流等方面提供必要的配套保障。...技术创新能力和水平处于行业引领地位，具有行业公认的技术研发优势、领军人才和团队。研发团队中固定人员不少于100人，其中，中高级职称或硕士学位以上研究和技术人员所占比例不低于50%。3.

来源：北极星风力发电网2025-05-20

这些专业人才的薪酬成本高昂，而且研发周期长，通常需要数年时间才能取得实质性成果。另外，大兆瓦机组实验测试费用同样不菲。为了验证大兆瓦机组的性能和可靠性，企业需要进行大量的实验测试。

来源：北极星电力网2025-05-20

本次检修是对国网张家口公司超高压属地化运维能力的一次深度实战检验，对于该公司完善属地运维管理体系，加强技术人才培养以及年底全面接管张家口地区6座500千伏变电站及1748公里超高压线路具有深远意义。

来源：北极星环保会展网2025-05-20

紧紧围绕国家创新驱动发展战略和人才强国战略，搭建科技服务平台，优化科技发展环境，营造良好的“双创”氛围，促进科技金融和军民融合深度发展，推动科技成果转移转化和科学技术进步，提升我国自主创新能力和企业核心竞争力

来源：工信部2025-05-20

五是建设专业人才队伍，加强人才培养基地建设，健全技术经理人的引进、培养、使用、激励机制。六是推动集聚发展，建设科技服务业创新发展集聚区，引导高水平研发机构、高层次人才、社会资本等各类创新要素聚合。

来源：国家电网报2025-05-20

公司持续加强与高校、科研机构、能源电力企业、上下游企业创新合作，面向产业需求共同凝练科技问题、联合开展科研攻关、协同培养科技人才，形成优势互补、良性互动的创新格局，加快培育发展新质生产力。...聚焦科研体制机制，公司重组中国电科院，组建国网电力工程研究院、西南电力研究院，落实科研单位技术责任，持续打造高素质专业人才队伍，提升科技力量和创新资源配置效率，切实把制度优势转化为科技竞争优势。

来源：贵州省能源局2025-05-19

第三章 项目建设第八条贵州电网公司依托新型电力负荷管理系统、运管平台和调度自动化系统，以及人才、技术等优势，在省级电力运行主管部门授权下，负责虚拟电厂的建设管理，组织开展虚拟电厂方案评审、项目公示与备案等工作

来源：大唐集团2025-05-19

张传江表示，中国大唐全面践行能源安全新战略，高度重视人才队伍建设，强化科技创新引领和转型升级，推动高质量发展取得新成效。...中国大唐是我国能源领域的重要骨干企业，希望双方充分发挥各自优势，围绕科技攻关、人才培养等加强沟通合作，携手助力能源行业高质量发展。中国大唐、东北石油大学相关部门负责人参加会谈。

来源：建投能源2025-05-19

米大斌指出，华北电力大学是我国能源电力领域高层次人才培养和科学技术研究的重要基地，学校的前沿科研成果与高端人才储备，与企业在火电灵活性改造、清洁能源、储能与综合能源等领域形成战略互补。...他指出，此次合作标志着校企双方在人才培养、产学研融合等领域迈入了全新阶段。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-19

电力运营将为参赛选手创造最优条件、提供最佳后勤保障，争取在国赛中取得最好名次，刷新公司科技人才培养、技能成才成绩单。...无人机驾驶（植保）、智能硬件装调领域青年才俊的“练兵场”，吸引了来自全省各地职业院校、技工院校、企业的20支参赛队伍30名选手在此同台竞技，选拔出赛鸿蒙应用开发、无人机驾驶、智能硬件装调领域高技能的专业人才

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-19

电力运营指出，近年来，公司锚定“一体两翼双平台”发展战略，通过构建标准化管理机制、培育多元增长业务、提升生产管理质效，激活人才创新动能等举措，推动企业高质量发展迈出坚实步伐。

来源：中国新闻网2025-05-19

双方以联合实验室为载体共同研发和培养人才、共同申请科研项目、申报科研成果。

来源：北极星储能网2025-05-19

这些科研项目的开展，也为东驰新能源培养了一批高素质的技术人才，提升了企业的技术创新能力和核心竞争力 。...为了实现这些目标，东驰新能源将加强与高校、科研机构的合作，吸引更多的优秀人才加入研发团队，打造一个具有国际竞争力的研发平台 。在产业布局方面，东驰新能源将加快产能扩张步伐，提升产品的市场供应能力。

来源：浙江省人民政府2025-05-16

（责任单位：省委组织部）（八）推动人工智能人才流动共享。高校、科研院所人工智能人才到企业全职双聘，或者自主创办企业的，可同等享受企业所在地人才政策。企业人才到高校担任产业教授的，可担任研究生第一导师。

来源：深圳能源2025-05-16

“x”则是充分借助人才工作室的技术力量。早在一期建设之时，保定公司

来源：电联新媒2025-05-16

五是煤电人才队伍建设面临新挑战，新形势下煤电企业对人才的吸引力明显下降，技术人员流失压力增大，人员技术能力提升面临掣肘。...等先进的设备检维修管理策略实际应用还处于初级阶段；设备的全周期寿命管理尚停留在概念层面；设备技改资金投入和回报不足；设备信息化管理模块功能分散、开发应用欠缺、效果不佳；专业人员管理还存在人员结构失衡、技能水平下降、复合型人才欠缺等诸多问题

来源：重庆黔江区人民政府2025-05-16

对引进经认定的高水平人才和团队的，按照上年度实际给付人才薪酬总额的10％，给予企业一次性奖励。第六条 企业发展奖励6.1升规入统奖励。...支持企业新招用全日制本科及以上或持有符合企业生产经营需要的初级职称及以上、高级工及以上专业证书，或年薪超过全市社平工资1.5倍的紧缺实用型人才，签订用工合同时限不低于1年且正常参保并在岗，按每人每月300

来源：远景能源2025-05-16

集国际化顶尖人才之力打造差异化的产品研发设计、深度制造、供应链能力，让远景在与国际一流整机商同台竞技时频频胜出——1月9日，远景能源与印度juniper绿色能源公司 (jge) 签署重大合作协议，宣布将为

来源：江苏省盐城供电公司2025-05-16

大力培养科技人才，是电力科技创新的“源头活水”。...、大示范中设置青年总师，激发创新活力，打造“高端 - 骨干 - 青年”三级人才梯队，为电力科技创新源源不断地注入新鲜血液。