北极星
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      来源:中国电力新闻网2007-11-05

      集团公司确立的建设“行业领先、管理一流、品牌影响力明显、具有持续成长性”和具有较强国际竞争力的质量效益型企业集团的战略目标,完全符合十七大精神,符合国资委的要求。...四是重组科学技术专家委员会,强化专家和高级科技人才队伍建设。五是积极开展节能环保技术研究,打造绿色发展模式。集团公司副总经理孙洪水在报告中总结了一年来的科技工作。

      来源:内部新闻2007-08-21

      这样的事例还有很多…… 学有创新 2002年以来,宜兴电网走上跨越发展的快速成长期,供电量以年均20%的速度增长,变电所基建、扩建、技改、维修工作十分繁重。...几年来,他通过刻苦学习,连接晋级电力工程师、国家二级建造师、继电保护技师、高级技师,成为公司最年轻的"双师"人才

      来源:国资委网站2007-10-18

      三常工程还是第一次大练兵,锻炼出一批高素质的专家和专业人才队伍,很多参与者都成为直流国产化领域的支柱力量,为后续的自主研发与国产化生产积淀了雄厚的人才资本。...通过技术引进与科技创新,依托工程的实践,我国的科研单位和设备制造单位迅速成长起来。

      来源:中国电力新闻网2007-10-16

      人才问题已成为制约企业成长进步、影响电网发展后劲的瓶颈。 微软创始人比尔·盖茨曾说:“如果有一天早晨醒来,微软被大火烧个精光。但只要给我20名最优秀的员工,一切马上就可以重新开始。”

      来源:湖北新闻网2007-09-26

      四是设计单位的发展成长快。05至06年,武昌仅工业设计行业,勘察设计费增长达11.82%,工程承包费增长达41.87%,其他收入增长更是达到了186.43%。   ...目前,武昌约有创意设计机构320余家,其中,工业设计63家,约占武汉市的五分之一强,文化创意设计机构200余家,软件创意、商业创意设计机构60余家,创意设计人才近12000人,占从业人员近七成。

      来源:中电联电力系统人才研究会2007-09-24

      他特别强调,作为人事人才工作者,首先自己是人才,才能为单位的人才成长铺好路。...本网讯 9月19日,电力系统人才研究会在京召开人事人才工作经验交流会。

      来源:中国电力新闻网2007-08-24

      要进一步深化体制、机制改革,建立现代企业制度;要加强战略管理,积极推进发展战略与规划的实施;要大力实施人才强企战略,为人才成长创造良好的环境;要坚定不移地走科技创新之路,提高集团核心竞争能力;要发挥整体优势

      来源:中经网2007-05-24

      从消费方看,我国企业、居民等电力用户自行承担和规避市场风险的能力较弱,对政府有较强的依赖性,还未成长为真正自负盈亏、自我发展的市场主体。...同时,我国公众市场观念较薄弱,竞争所必需的信息化管理、专业人才和风险防范机制等方面也较欠缺。   我国目前正处于工业化、城镇化进程加快和消费结构升级的历史时期,电力需求旺盛,即使出现电力供大于求

      来源:中国电缆网2007-05-08

      品牌成长的动力——以科技创新为核心   远东一直以来坚持走科技创新之路,努力抢占市场竞争的制高点,树立品牌的强势市场地位。 远东深知:科技创新,人才为本。...远东向来重视人才的引进、培养和挽留,在国际范围内整合各种人才资源,将人才优势转化为企业竞争优势。

      来源:远东电缆2007-04-26

      远东董事长蒋锡培表示,中国电缆企业的持续成长,这需要理性,也更需要智慧。...远东坚持企业发展国际化的理性思维,积极探索实施企业走出去、引进来的全球合作与发展战略,走市场国际化的发展道路,不仅仅把产品销往欧洲、澳洲、东南亚等,而且加强了在全球范围内培养、招聘和储备国际化人才,建立战略性国际化进程

      2007-02-09

      2006:创新与成长   2006是ibm将“创新”一词进行不断演绎的第三年。从发明与洞察力的结合,到将创新拓展至社会层面,ibm交出了一份非常令人激动的答卷。...ibm与中国教育部签署协议,帮助中国政府培养面向21世纪的服务型人才;与商务部签署协议,助力商务部“千百十工程”。   

      2007-02-07

      2006年8月,西门子(中国)有限公司与中科院自动化研究所签署了价值100万人民币实验设备的捐赠仪式,通过双方的共同努力,中国科学院自动化所技能测试中心正在成长为国内自动化系统工程师培训,特别是asea...斐德思总经理表示今后西门子公司将以此为契机,通过在技术培训和文档方面对中科院自动化研究所提供支持,进一步帮助自动化工程人才培养,从而推动自动化系统工程师认证测试中心全面系统的发展。

      来源:宜宾电厂2007-02-27

      努力实现员工的自身价值,全面提高员工的综合素质,做到贡献与收入相结合,公平与竞争相结合,激励与规范相结合,教育与引导相结合,用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境,全力为员工创造良好的生存发展空间,为人才成长提供健康和谐的环境

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