来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-10-28

本次经研体系专题培训，是夯实配电网专业业务管理和提升专业素质的重要抓手，着力拓展配电规划人才成长宽度、提升人才聚集高度、加快人才成长速度。

来源：中国华能2024-10-14

进入新时代，中国电机工程学会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动科技创新，促进学术交流，助力人才成长，推进科学普及，深化国际合作，不断取得重大成效，成为党和政府联系电力科技工作者的重要桥梁

来源：国家能源之声2024-10-10

为加快培养符合煤矿智能化建设的人才，集团公司打造出特色的智能化人才“成长链”，每季度举办一期煤矿智能化高级研修班，统一各级管理人员思想理念，提升技术人员理论水平，提高操作人员工作能力。

来源：国家电网报2024-08-29

深入实施人才培养“三大工程”，持续打通人才成长“三大通道”，引导员工立足岗位、建功立业。

来源：国家电投2024-08-27

完善基于领域/学科/专业体系的“宝塔型”专家体系，畅通科技人才成长通道，突破职级发展限制，科技人才岗级收入可达到同级行政岗位同等水平。...立足高端人才自主培养，协同科创平台建设，加快战略人才力量培育。2023年破格任用和提拔科技人才6人，8名科技人才职级待遇高于高级管理人员，新增国家级、省级高层次人才11人。

来源：国家电投2024-08-19

此外，上海核工院积极完善基于领学专体系的“宝塔型”专家体系，畅通科技人才成长通道，打破科技人员晋升“天花板”。2023年破格提拔科技人才7人，新增国家级、省部级高层次人才11人。

来源：国家电网报2024-08-15

南瑞集团牢固树立人才是第一资源的理念，拓宽人才引进渠道、创新人才发展路径、优化人才成长环境，着力建设一支规模充足、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

来源：大兴区人民政府2024-07-24

要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，强化人才激励机制，为人才成长营造良好的环境。企业要紧抓机遇，积极投身科技创新，不断突破技术瓶颈，推动氢能产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2024-07-22

近期，为贯彻落实集团公司、省公司改革创新要求及人才强企战略，大唐安徽马鞍山当涂发电有限公司立足企业发展中心工作，开展职业发展多通道评聘工作，为职工搭建成长成才平台，激发人才创新创造活力，实现企业与职工共同发展

来源：国家电网报2024-07-17

同时，我建议发挥科研工作“老把式”的作用，传授丰富经验，强化专业指导，发挥引领作用，为人才成长成才提供广阔舞台，促进创新实践。...我将更加专注于团队建设和培育，聚焦新型电力系统建设当前面临的形势和任务，毫无保留地分享科研经验与成果，带领团队快速成长，成就有价值的人生。

来源：国网冀北电力公司2024-07-08

四要建强人才队伍。建立更加科学全面的多维度人才评价体系，搭建人才成长培育阶梯，为职工创新创效提供有利条件。

来源：国家电网报2024-07-08

人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。...人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。近日，“柔性直流换流器关键技术及应用”项目获2023年度国家技术发明二等奖。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-06-14

本次配网规划专业题库编写工作，是夯实专业业务管理和提升专业素质的主要抓手，着力拓展人才成长宽度、提升人才聚集高度、加快人才成长速度。

来源：中国华电2024-05-27

要加强年轻干部教育培养，畅通人才成长交流通道，采取多种措施培养、吸引、留住人才，切实关心关爱职工，充分发挥人才创新活力。四是抓实抓细国企改革深化提升行动，全力打造绿色低碳的一流能源企业。

来源：国网天津电科院2024-05-27

电科院深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，夯实人才成长基础，深化“四级三类”专家培养，“一人一策”建立首席专家后备梯队，三年滚动进阶培养机制，助力专家在实战中发挥作用。

来源：大唐集团2024-05-23

，持续提升企业核心竞争力；强化人才支撑，围绕“选、育、管、用”四个关键环节细化举措，围绕激励和约束精准施策，营造关心人才尊重人才的良好氛围，积极打造人才成长成才的高效平台。

来源：核理化院2024-05-21

双方要进一步强化资源整合，大力推动同位素材料产业链协同发展；进一步营造良好创新环境，推动实验室创新成果更加显著；进一步提升服务质量，确保试验平台安全高效运行；进一步搭建人才成长平台，通过项目培养锻炼一批高素质人才

来源：国家电网报2024-05-16

对标干事创业“五个表率”要求，抓实基层党组织建设和党员、干部队伍建设，强化科研、技术等各领域人才队伍建设，拓展人才成长通道和机制，夯实组织保障和人才支撑。

来源：福布斯2024-04-26

远景的人才体系有三个支柱：一是人才成长与发展挑战体系，它能支持员工整合资源、解决技术挑战和管理挑战、培养组织能力，进而创造更大的内部和外部价值；二是衡量“正直博爱、求真务实、勇于挑战”的远景精神的34项行为标签

来源：中广核苍南核电2024-04-17

中核华兴将持续深化改革创新，聚焦核电产业发展全链条、项目发展全周期、技术转化全流程、人才成长全维度，因地制宜发展新质生产力，以“排头兵”担当铸造核电标杆示范工程。