来源：《国家电网》杂志2020-01-10

近期，公司又在部分单位开展岗位聘任制管理试点工作，不断深化“三项制度”改革，取得显著成效，工作得到国资委肯定。公司为什么要推行岗位聘任制？这对深化干部人事制度改革会产生什么影响？...目前，岗位聘任制的推进已在试点单位引起较大思想震动，员工工作的积极性大大增强，能上能下管理初见成效。《国家电网》：对于组织负责人层面的岗位聘任制，公司有什么部署？

来源：北极星售电网2019-12-30

属于行政性质的片区管理机构，对紧缺急需、专业性较强的公务员职位可采用聘任制。属于企事业单位性质的片区管理机构，符合条件的可试行全球化、市场化人才聘用制和年薪制、时薪制。

来源：北极星环保网2019-12-12

2.专家库实行动态管理,对专家实行聘任制。专家每届任期5年,可连选连 任。任期届满,自动解聘或重新办理有关手续。3 .对工作优秀和做出突出贡献的专家,省生态环境厅给予表彰或奖励。

来源：国家电网报2019-09-20

以开展集体企业试点为例，国网江苏电力通过制订“能力+业绩”的员工评价体系及人岗匹配规则，员工岗位实行1年聘任制，根据人岗匹配度，每年按照一定比例实现岗级晋升、降级或待岗；专家人才实行3年聘任制，根据年度考核与期满考核结果重新聘任

来源：经济参考报2019-07-08

要扎实推进“三项制度”改革落实到位，全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度，在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2019-04-25

以职业活动所必需的能力为核心，结合生产经营实际，全面完善公司教育培训课程体系，开展技艺传授、技术攻关和技术革新活动，以职位序列建设为抓手，畅通管理、技术、技能型等各类人才发展通道;积极探索技师、高级技师聘任制

来源：国家电网报2019-03-07

在市县两级公司全面推广班组长、供电所所长及管理人员聘任制。严明用人导向。坚持好干部标准和国有企业领导人员20字要求，真正把坚持原则、担当作为、敢抓敢管的干部人才选出来、用上来。

来源：国家电网报2019-01-24

加快建立放管结合、责权对等、协同高效的内部业务运转体系，坚持工资总额与企业效率效益同向升降，试点推广班组长、供电所长聘任制。做实做强做优集体企业，持续提升市场竞争力。

来源：国家电网报2018-11-08

推进“三项制度”改革，在省公司本部开展内设机构负责人、市（州）公司中层干部、供电所长、班组长聘任制配置试点。全力服务脱贫攻坚。高质量完成2018年农网工程建设任务。

来源：河北新闻网2018-04-02

根据协议，秦皇岛市排水公司1112名在职员工也将采用聘任制到新组建的项目公司工作，以保证平稳过渡。这种将设区市污水污泥处理设施整体打包签约的ppp项目，在河北省是首个，即便放眼全国也不多见。

来源：环保部发布2018-01-30

张波：环境保护部水环境管理司司长人民日报：我们在浙江了解到一些情况，行政任命河长制出现责任落实不到位、积极性不够，浙江的一些县市实行河长聘任制，不仅村长镇长当河长，普通的市民也可以当河长，您对这种情况怎么看

来源：环保部发布2017-03-21

q人民日报：我想就河长制追问一下，我在浙江了解到一些情况，行政任命河长制出现责任落实不到位、积极性不够的情况，浙江的一些县市创新了河长制，进行河长聘任制，不仅村长镇长当河长，普通的市民也可以当河长，你对这种情况怎么看

来源：山东能源监管办2016-09-06

专家采用聘任制，聘期为3年。专家库各专业类别人员的组成可根据需要进行调整和完善。为更好的发挥监管专家的作用，山东办专门制定了《山东能源监管办能源监管专家库管理办法》，明确了监管专家的职责和权限。

来源：电力法律观察2016-08-29

总经理、副总经理、总监实行聘任制。对于大家关注的交易机构管理层任免问题，则明确：由电力市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任并报备。

来源：电力法律观察2016-08-29

总经理、副总经理、总监实行聘任制。对于大家关注的交易机构管理层任免问题，则明确：由电力市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任并报备。

来源：北极星电力网2016-08-24

第八条 专家采用聘任制，聘期五年。聘任期满后，根据协会工作需要，经本人申请可以续聘。

来源：北极星储能网2016-04-13

率先启动商事登记制度改革，公务员分类管理和聘任制、投融资体制、土地管理制度、国资国企、社会组织等改革取得重要进展。

来源：经济参考报2016-02-26

实际上，2015年，国资委指导宝钢、中国节能、国药集团，由企业董事会选聘了5名副总经理，由新兴际华董事会选聘了总经理，实行聘任制和契约化管理。...企业党组织在经营管理者选聘和管理工作中的职责;三是主要采取公开遴选、竞聘上岗、人才中介机构推荐等市场化方式，不拘一格广开进贤之路，遴选、吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到国有企业干事创业;四是规范实行聘任制和契约化管理

来源：华能集团2015-11-10

根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者

来源：央视新闻2015-09-14

双轨：增加市场化选聘比例，实行差异化薪酬分配办法《指导意见》明确提出：根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。