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辽宁电力检修分公司:盘活师资新举亮相“能力素质提升年”

2013-04-16 13:46来源:辽宁省电力有限公司检修分公司作者:李万禄 赫哓关键词:辽宁电力检修分公司培训企业管理收藏点赞

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4月16日,检修分公司兼职培训师评选工作拉开序幕,以此立足企业需求,彰显检修特色,发挥内在优势,集中师资力量,推动素质提升。

检修分公司遵循常态备用、择优聘任、动态管理的总体思路,依照年度培训计划,分专业聘任兼职培训师,以满足培训需求。兼职培训师分为常态兼职培训师和聘任制兼职培训师两种。其中,省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍,各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘,作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才,经分公司教育培训委员会评审通过后,成为聘任制兼职培训师。

兼职培训师的工作形式采用项目聘用制,聘期为 3 年。各单位可根据培训需要选择兼职培训师,被选兼职培训师将承担编写讲义、制作课件、考勤和考核学员等培训任务。为保证培训质量和效果,分公司教育培训委员将每期开展授课质量学员评估一次,每年开展兼职培训师综合考评一次,聘期内考核合格者,可续聘;考核不合格者,则自动解聘并不得参加下次聘任。

同时,检修分公司还将建立兼职培训师资源信息库,将兼职培训师个人档案、教学记录、擅长的教学专业和技能情况等资料纳入资源信息库统一管理,促进兼职培训师管理工作制度化、规范化、科学化、高效化。

据悉,2013年,检修分公司将选聘管理类兼职培训师7人,生产类兼职培训师28人。

作者: 李万禄 赫哓

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