来源：大唐集团2019-01-07

一场从机构管理、薪酬绩效、清理“三产”等方面进行的改革，拉开了大幕。...在薪酬改革方面，为了让想干事、能干事的人重新燃起干事创业的激情，为了坚决扫除“大锅饭”和平均主义对企业的消极影响，多伦煤化工以“能多能少”为改革措施，秉承

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2018-12-27

改革开放40年丨太阳能发展的“中国速度”国网、南网、国家能源集团、国家电投、华能公布2017年度高管薪酬

来源：经济日报2018-11-26

海南省国资委授权试点企业董事会审议决定公司经营方针、全面预算管理，决定公司投资、融资、产权转让、增资、资产转让等重大事项，决定公司高管的选聘、解聘及薪酬待遇等事项。...各试点企业在选人用人、薪酬分配和战略管控等方面加大改革力度，推动灵活高效的市场化经营机制逐步完善。

来源：知常容2018-11-14

董事长薪酬制度的改革，奖惩制度的明确，将管理层与小股东的利益进一步捆绑，也将推动公司未来，走向有完善制度保障的良性发展道路之上。整体上来看，市场上对于东江环保原始管理团...本次会议东江环保方面出席的高管有，公司代理董事长邓谦，党委书记兼代理总裁谭侃，董秘王恬以及监事会成员等；汇鸿集团方面也派出两位代表，分别为集团董秘兼办公室主任陆备和投资管理部总经理晋永甫；其他参会代表大部分为券商

来源：经济参考报2018-08-20

《经济参考报》获悉，有关部门正在结合前期试点情况，研究完善相关政策，下一步，围绕着双百企业包括混合所有制改革、员工持股、完善现代企业制度、薪酬改革等多项改革都将推进。

来源：《能源评论》2018-07-18

总的来看，三个模式大都采取了基金化运作方式，同时结合本地实际，把两类公司的改组改建与混合所有制改革、产业结构调整以及国有资本的分布优化结合，同时在高管的安排上，也都贯彻了加强国有企业党建的原则。

来源：北极星电力网2018-06-15

企业*st海润逾期债务累计近27亿 高管大调整后集体降薪为保壳对于注销子公司、高管变动并下调薪酬，*st海润回应称，这一系列调整是为了保壳。已被暂停上市的*st海润，6月14日发布债务逾期情况。

来源：德力西电气2018-02-28

与很多外资企业选择空降外籍高管不同的是，施耐德充分在中国启用华人高管，先后派驻德力西的都是中国人或对中国文化有深厚了解的人，其用意就是将跨国公司先进的管理经验进行本土化改造，让两者文化得以相互借鉴和补充

来源：国家电网报2018-01-22

智能助力 提升企业发展质效国网吉林电力上下形成了共识，要解决累计亏损问题，只有靠内涵式改革，实施智能交费，挖掘内部潜力，提高管理效益。...该公司明确以效益贡献为中心的考核导向，建立以盈利为核心的绩效薪酬考核机制，将各单位企业负责人绩效年薪与年度业绩考核得分(占比40%)、人均售电量增长(占比30%)、人均利润总额增长或人均成本降低情况(占比

来源：北极星电力网2017-12-29

详细情况汇总 | 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。

来源：北极星电力网2017-12-29

| 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。

来源：北极星电力网2017-12-27

按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。中国能源央企也纷纷公布高管薪酬，小火第一时间为大家整理送来前线消息。

来源：北极星电力网综合2017-12-27

按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。...在中国能源央企中，率先公布2016年高管薪酬两大电力集团为中国神华集团(下称神华集团)和国家电力投资集团(下称国家电投)。相关阅读：【围观】一大波电力行业央企高管薪资单来袭!

来源：北极星电力网2017-11-10

公司将不遗余力地创新、推广、服务新能源产业，助推能源体制改革，提高能源综合利用效率，创新能源商业模式，推动国家能源革命！...招聘公告为贯彻落实省国资委关于省管企业开展市场化选聘高管人员试点工作会议的精神，推进职业经理人队伍建设，引入优秀高级专业管理人才，推动广州穗开电业有限公司管理层人员专业化、职业化、市场化进程，经研究决定

来源：中国国电2017-10-25

优化管控流程，提高管理效能。国电物资集团自组建起，便承担着国电集团专业采购机构的职责。...国电集团稳妥推进公司制改制，建立完善现代企业制度，指导所属企业健全完善三重一大决策制度，在市场化程度较高的科环集团，推进职业经理人和薪酬差异化试点。

来源：经济观察报2017-07-03

据我了解，为了激发主动性，新沃针对司机进行了一些薪酬激励方式的改革，想让他们实现自主创业，他们更加自由，收入也会多，但一开始好多司机理解不了，就造成了离职问题。李瑶说。...坚瑞沃能高管向经济观察报详解了其发展思路。惹争议的新模式公交模式推广成功后，联盟又不断探索新的领域。

来源：经济参考报2017-06-09

因此下一步改革的重点，出资人机构应该简政放权，把该放的权、属于董事会的权力，都交给董事会，包括三项最重要的权力，即聘任权、考核权和薪酬权。...自2004年试点以来，董事会不仅帮助央企实现了科学、民主决策，而且加强了对内部人的控制，从制度上约束了国企高管的权力，并在一定程度上避免了权力寻租和利益输送现象发生。

来源：证券日报2017-04-13

而上述三家煤企净利大增的主要原因也基本相同，就是受国家供给侧改革有利政策和煤炭行业去产能、调结构、提煤质等因素影响，2016年下半年以来，煤炭价格出现大幅上涨，给公司业绩带来积极影响。...年报还显示，2016年4月份以来，受供给侧改革等有利政策因素影响推动，煤炭、电解铝行业出现回暖，公司煤炭产品、铝产品价格持续回升，公司子公司新疆神火煤电有限公司铝产品单月盈利能力不断增强。

来源：经济参考报2017-02-27

中国兵器装备集团制定了军工企业混合所有制改革试点初步方案，确定了4家试点单位，并在上市公司长安汽车中推行中高管持股试点，为下一步推行股权激励和核心员工持股积累经验。...建立市场化激励约束机制和薪酬管理体系、探索实行国家特殊管理股制度、完善混合所有制企业法人治理结构、加强国企党建工作的途径和方式等方面进行先行先试。

来源：北极星电力网2017-01-06

详情阅读【围观】一大波电力行业央企高管薪资单来袭！...2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知