北极星
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      2008-04-01

      薪资标准按公司相关制度执行,公司按国家规定缴纳各项保险,公司提供两年的单身住房补贴。本次招聘初定,见习期本科生(全国统招一本)每月1000元;研究生每月2500元。

      来源:互联网2008-03-26

      困惑3:薪资到底谈高还是谈低?  面试时,怎么谈薪资也是个问题。有次我接到猎头电话,聊了很长时间,说是可以推荐我去一家外资研究机构工作。当猎头问:“你现在一个月能拿多少?”我回答:“月薪x千元。”

      来源:世华财讯2008-03-20

      雷曼兄弟称,这将继续增加薪资增长的压力和二轮通胀效应,但在正式改变通胀预期之前他们等待政府和南非执政党非洲民族议会 (anc)的更多细节和反应。

      来源:HUBER+SUHNER灏讯中国2008-03-03

      此次评选的主办方与中国日报社、长江商学院、中华英才网、经济观察报、经理人杂志等机构合作,通过在薪资与福利、工作环境、培训与学习、晋升和发展空间、企业文化、创新等方面进行综合全面的严谨评判,最终评选出24

      来源:互联网2008-01-29

      放弃原来的工作投入新工作,你很可能需要经历3个月的试用期,这就意味着在这段时间内你的收入会打点折扣,试用期的薪水比起你期待的薪水会少很多;你现在的公司有不少软性的福利待遇,这些新东家很可能没有,虽然看起来给你的薪资比较高

      来源:互联网2008-01-23

      据了解,项目管理人员的薪资最低年薪10800元,最高年薪是1560000元,平均年薪近89500元。...比较以前网络上提供的2003年项目经理全国的平均年薪67000元高出近34%,由此说明项目管理人员的整体薪资在持续走高。

      来源:互联网2008-01-23

      这些高管的易主决非为了简单的薪资,而更多的原因随着国际巨头的纷至踏来。确实看出内资的基金机构和海外基金机构的差距。比如:最基本的一点很多国内的基金的资金额就不足已吊的起那些见过大场面的风投们的胃口。

      来源:互联网2008-01-23

      《人力资源》杂志加盟了本次项目经理薪资调查活动,作为专业的人力媒体,《人力资源》杂志在薪资调查领域积累了丰富经验,为本次调查提升了专业性,使得本次调查更加圆满,调查数据更加详实。...本次调查是国内最大型的、全国范围的项目经理专项薪资调查。2004年项目管理者联盟曾发起中国首次项目经理专项目薪水资调查,调查数据得到北京青年报、人民日报等主流媒体转载和使用。

      2006-12-06

        面对又一轮即将开始的薪资改革,电力系统的职工率先被推到了风口浪尖。...而在这场薪资改革即将爆发之前,辽宁电力系统的职工们已经提前感受到了风暴来临前的紧张与恐惧……   【新闻原点】   国家调节高收入行业工资   浮动比例调至0.6以下   为做好国有企业工资总量的宏观调控

      2006-10-11

      “直供”的前身是河北电力局泊头供电所,用一个也许不恰当的比喻,其职能属性近似于电力“嫡系”,不仅得享“旱涝保收”的诸多政策性便利,其人员编制、薪资福利均由省局统一管理和发放;而“农电系”对应的则是农村,

      2006-07-20

      至于制度未涉及的人员,特别是单位负责人,各级单位已经陆续开始向上报送“薪资方案”。

      2006-06-27

      既然没有普遍性,记者以抄表工“年薪10万”来说明电力员工薪资如何的高,如何的垄断,这有说服力吗?

      2004-10-14

      胡坦言“离开主要是薪资问题”——同样是做芯片制造师,但身在新加坡,收入却差不多是原来在上海的5倍。   据胡鹏介绍,他在上海的月薪一般是3000多元,“加上加班费,每月4000元也就撑死了”。

      来源:红网2007-07-27

      广州市统计局2005年11月曾公布了此前三季度广州各行业的平均薪资收入水平,结果广州市有12个行业职工人均工资高于全市平均水平,其中电力、煤气及水的生产和供应业以44871元高居第二位,比最末一位整整高了

      来源:中央社2007-06-29

      不过,这届结业生明显减少,将近百分之六受训员警选择中途退出,主要原因即是起薪只有二万五千美元,远不及纽约市附近城镇新员警薪资的一半,根本很难应付纽约市高消费水准。     

      来源:商务部网站2007-06-14

      目前罗马尼亚核电站建设面临的一个最大问题是薪资过低导致的劳动力短缺,尤其是核电领域专业人才的缺乏。另一个非常大的问题是如何处置核废料,这将是一笔很大的开支。

      来源:ChinaByte2007-05-11

      5、 通过实施人力资源模块中的员工档案、薪资管理、绩效管理、招聘培训管理、时间管理等功能,企业在人的管理上提升了一个新的台阶,真正的将现代人力资源管理理论用于企业实践。

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