来源：霓虹国那些事2017-02-07

这也是他们守护家园的方式延伸阅读：零垃圾生活10年 1家4口变成了这样 镇上广为人知的还有一家名叫“彩株式会社”的企业，员工几乎都是60岁以上的老人。

来源：中国青年报2016-12-22

停课的后果也许难在短期内显现，但工厂停产肯定影响经济发展，短期内影响的是企业效益、被停企业员工的收入，逐步会传导到影响社会其他人员的收入。...环境保护不能形成富人欺负穷人的逻辑你也许有权指责周边企业的污染排放，但你不一定有权要求周边企业停产。因为停产后工人无业，势必影响到被停地区老百姓的生活。

来源：红网2016-12-19

当下，企业员工一如归心似箭的候鸟，听说提前放春节假的事情，可能既惊喜又担忧。...该调度令称，12月份佛山市天气条件持续不利，根据相关规定对大沥镇企业做出四条要求，其中，第四条要求显示有条件的企业12月份开始提前放春节假。

来源：中国投资咨询网2016-12-16

《规范条件》要求，企业应具有自主研发和创新能力，建有技术中心、工程研究中心等研发机构。企业应配备相应的专职研究开发人员，其占企业员工总数比例不少于8%。

来源：工信部2016-12-16

从技术创新能力看，企业应具有自主研发和创新能力，建有技术中心、工程研究中心等研发机构；应配备相应的专职研究开发人员，其占企业员工总数比例不少于8%；企业连续两年用于研发投入的费用占企业销售收入总额比例不低于

来源：河南省开封市杞县供电局2016-12-15

并向企业员工开展用电宣传服务活动，以提高用户的安全用电意识，用实际行动践行你用电，我用心的服务理念。...12月14日，杞县供电公司组织人员对辖区内东磁新能源股份有限公司大客户进行走访，开展安全检查，了解用电需求，为企业安全用电打好基础。

来源：北极星环保网2016-12-15

(八)企业应配备相应的专职研究开发人员，其占企业员工总数比例不低于8%。(九)企业连续两年用于研发投入的费用占企业销售收入总额比例不低于3%。

来源：众谷新闻网2016-12-08

当时为华为出谋划策的专家顾问团队认为，高速成长中的华为，规模越来越大，员工越来越多，管理问题越来越突出，其中之一就是公司高层与中层干部对企业的使命追求、核心价值观难以达成共识，难以沟通。...随着企业的扩张、人员规模的扩大，企业高层与中基层接触机会的减少，任正非发现自己与中层领导的距离越来越远，更无法及时了解下属的工作状况和想法。

来源：深圳市科陆电子科技股份有限公司2016-12-06

据了解，为方便企业员工上下班，之前购置通勤车的广东冠豪而言，一方面，租赁传统燃油动力车的成本大于新能源汽车，增加企业的用车成本；另一方面，企业通勤车需要投入大量人力物力去管理，增加了企业的管理成本，而且员工乘车的体验也不尽如人意

来源：北极星电力网2016-12-01

二、技术创新能力(七)企业应具有自主研发和创新能力，建有技术中心、工程研究中心等研发机构。(八)企业应配备相应的专职研究开发人员，其占企业员工总数比例不少于8%。

来源：中国能源报2016-11-30

《征求意见稿》还要求，企业应建立产品设计开发机构，配备相应的研究开发人员，其占企业员工总数比例不得少于10%或总数不得少于100人。...系统企业年产能力不低于80000套或40亿瓦时。生产多种类型的动力电池单体企业、系统企业，其年产能力需分别满足上述要求。

来源：北极星环保网2016-11-29

二、技术创新能力(七)企业应具有自主研发和创新能力，建有技术中心、工程研究中心等研发机构。(八)企业应配备相应的专职研究开发人员，其占企业员工总数比例不少于8%。

来源：中达电通股份有限公司2016-11-25

能耗资料透过dashboard（电子看板）客制化接口呈现，让企业员工都能了解能耗现况，助于内部节能策略沟通。...提升生产效率与节能针对客户的节能需求，台达将台达能源在线监控系统所搜集的耗电量，结合生产管理系统所有的温度、压力、工单等各项信息，提供更精准的实时空耗警报，让生产车间管理者能第一时间达成生产设备的能源管理，并提升第一线员工的节能意识

来源：北极星储能网2016-11-22

四、技术能力要求(十五)企业应建立产品设计开发机构，配备相应的研究开发人员，其占企业员工总数比例不得少于10%或总数不得少于100人。研究开发人员至少应涵盖新产品技

来源：新华社2016-11-11

据中科院新疆生态与地理研究所沙漠工程勘察设计所副研究员孙永强介绍，这一绿化工程不仅改善了国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司3000多名企业员工的工作、生活环境，也改变了钾盐基地的局部气候，为我国极端环境的绿化提供了示范

来源：江苏省东海县供电公司2016-11-10

把企业面临的形势向员工交底，使企业员工在思想上真正认识到优质服务与企业的重要性，从而落实在具体行动上和工作中。二是简化业扩流程、努力缩短业扩周期，做好业扩项目服务工作。

来源：国家电网杂志2016-11-09

提升国际业务企业员工参与度，不断提高国际业务理解水平和执行水平，加强履约警觉和商业防范，努力降低国际业务中的合同风险、经营风险、质量风险和安全风险，促进国际业务健康持续发展。...从人力资源配置情况来看，我们目前从事国际营销的员工数量和知识结构尚不能满足国际业务规模发展的需求，特别是懂管理、懂技术、懂外语的复合型人才较为匮乏。

来源：高工锂电2016-11-08

资本的急功近利，使得不少新进企业并无耐心做人才的储备培养和企业员工制度体系的建设，而是投机取巧的企图通过到一线企业挖人来解决眼前之需。...，国内动力电池企业间可以建立自发性的潜规则，建立企业和人才的黑白名单，最大程度的规避挖墙脚乱象。

来源：河南省开封市杞县供电局2016-10-28

10月27日，国网杞县供电公司5名技术人员组成的安全用电快车来到五里河镇西陶村多家农民工返乡所创办的农村企业，为企业员工讲解安全用电、科学用电等知识常识。...据悉，自6月份开始，该公司累计先后来到30余家农村企业进行现场授课，免费检修电力电路，为农村企业更加规范、安全用电发挥了积极的作用，也为农民工返乡创业提供了优质的电力服务。

来源：丹麦风能简报2016-10-27

通过贯彻标准化，企业员工可以迅速积累经验，更加熟练的工作，整个项目的风险可以随之降低，最终实现成本的降低。...行业协作需三步走上述１１家企业的联合声明称，风电行业若想达到80欧／mwh的平均成本，在企业各自努力的同时，还需要大力推进企业之间的协同合作。