2011-12-28

拓宽工业转型升级资金支持范围，确定项目指南和年度计划方案，建立资金绩效评价制度。(二)大力推动传统产业优化升级。...(五)进一步改善中小企业发展环境。(六)扎实抓好国防重点科研生产任务和军民融合式发展。(七)加快推进通信业转型发展。(八)扎实推进信息化发展和维护网络信息安全。

来源：台山核电合营有限公司2011-07-08

（四）开发实现阶段开发实现阶段主要是以前述阶段的分析结果作为依据，对信息系统进行开发和测试，使新系统逐步满足业务部门的既定需求，主要内容包括系统硬件与网络购置、运行平台及环境搭建、功能模块的开发和测试等...在传统的职能型组织里，由于资源分配和绩效评价都是以部门为单位，部门之间因为种种原因会产生工作不协调或目标不一致现象，不同信息系统将涉及到不同部门的利益，因而信息技术人员在评估各个信息系统实施的优先顺序和重要级别时应当从大局出发来保证企业效益的最大化

来源：河南省永城市供电公司2010-10-28

人力资源管理的主要职能包括：制定人力资源规划、工作设计与岗位描述、人员配置、工作绩效评价、员工个人发展及生活福利等。...为满足组织未来需要所应配备的员工数量以及所需技术的总体组合）、人力资源利用（追求高效率的方式利用人力资源）、人力资源供给（基于现有员工基础和依靠组织外部潜在的应聘者资源），三方面之间存在着动态的相互影响，总体进程是由组织中的各种情况（内部环境

来源：许继集团2010-06-29

依据gb/t 19580《卓越绩效评价准则》，对参评组织的经营结果、产品质量、环境、资源利用、技术创新、信息安全和社会责任等方面进行评审，为获奖企业颁发省政府最高质量管理奖项，向社会公众提供企业优秀形象和卓越业绩的政府担保和宣传

来源：中国电力新闻网2008-04-15

岗位工资体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。绩效工资根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元，可分为月度和年终综合两部分。...绩效管理程序通过确定员工绩效考核关键指标，签订绩效合约、具体实施与监控纠偏辅导、绩效评价和量化考核、考核沟通反馈，并进行职业生涯导航的绩效考核方法，形成“企业本部对基层单位自上而下的考核目标”和“由基层单位对企业本部自下而上的评议监督