来源：21世纪经济报道2018-11-19

中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜向记者表示，收入分配结构中，工资性收入占主要部分。国企工资改革将起到“风向标”示范作用，对我国收入分配改革产生重大影响。

来源：新华网2018-11-15

他强调说，为更好放大国企改革乘数效应，混改中要统筹推行落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，提升改革的体系性、整体性。

来源：经济参考报2018-11-15

混合所有制改革企业联动推进相关改革，落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，提升改革的体系性、整体性。

来源：能源评论2018-10-23

同时还建立了决策、审计、薪酬等多个专门委员会，并赋予它们进行重大决策、对经营管理者开展考核和奖惩等职能，使治理结构逐步获得完善。...从2004年起，国务院国资委提出要求，国企董事会中外部董事需占到半数以上，这就与经营层产生了明显的区分。

来源：上海证券报2018-09-19

诚然，在国企混改后，薪酬改革是激励员工最直接的方式。周丽莎表示：“目前在薪酬问题上，企业内部劳动用工制度、工资总额控制制度等有待进一步改革;同时，央企也缺乏适应市场化机制的股权激励政策。”

来源：证券日报2018-09-10

此外，多地推进国企债转股，这将有效助推国企去杠杆。从中央企业积极推进混合所有制改革(简称混改)，到地方国有企业不断探索混改，今年以来，作为本轮国企改革突破口的混合所有制改革进一步深入推进。

来源：光明日报2018-08-21

组织开展双百行动，就是要在全国国企国资系统抓一批有代表性的基层企业，全面落实国企改革1+n政策体系，全面应用前期各项改革试点取得的经验成果，使国企改革各项政策要求一竿子扎到底，打通改革推进的最后一公里。

来源：21世纪经济报道2018-08-20

如何授权放权行权此次国企改革的一大特点，在于纳入改革的400余家企业均为央企集团的子公司和地方国企。...双百行动名单内涉及到31个省、市、自治区，新疆生产建设兵团以及5个计划单列市（大连、宁波、青岛、厦门、深圳）共180家地方国企。记者了解到，近期地方国资委也在推动改革深化。

来源：经济参考报2018-08-20

《经济参考报》获悉，有关部门正在结合前期试点情况，研究完善相关政策，下一步，围绕着双百企业包括混合所有制改革、员工持股、完善现代企业制度、薪酬改革等多项改革都将推进。

来源：北京商报2018-08-14

第三批混改试点名单中以地方国企为主。有消息人士指出，这一轮混改试点引资对象将不仅仅局限于民营资本，也对外资等敞开大门。资本随着改革的不断推进，国资委的角色也在发生变化。...自2016年，国资委开始在国投、中粮、神华、宝武、五矿、招商局、中交、保利等8家进行试点，把资产配置、薪酬分配、市场化用人、体制改革等18项原属国资委的权利下放到国有资本投资、运营公司。

来源：上海证券报2018-07-31

此外，国资委要继续推动十项改革试点的扩围和深化；央企和地方国企开展双百行动，全面推进一线企业改革；同时开展区域性综合改革。...同时，国资委要继续推进三项改革工作：一是十项改革试点的扩围和深化；二是在央企和地方国企开展双百行动，全面推进一线企业改革；三是开展区域性综合改革。重组作为供给侧改革的重要方式，未来也将继续推进。

来源：经济参考报2018-07-31

荣正咨询报告认为，随着市场中享受到改革红利的国企数量逐渐增加，实施多期激励可能成为国有控股上市公司的重要趋势，股权激励也将成为国企管理的长期化、制度化行为。...2017年4月国务院办公厅转发《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》，强调强化国资企业激励约束机制，实现业绩考核与薪酬分配联动协同。

来源：南方电网报2018-07-23

二是勇于探索实践，坚定不移将改革进行到底。要加快实施一主两翼、国际拓展产业发展布局，大力推进电力体制改革和国企国资改革，深入推进薪酬制度改革。三是坚持以客户为中心，持续优化电力营商环境。

来源：经济参考报2018-07-02

一家西部地区县属国企的改革因其知名酒企身份和屡改屡败的历史广受关注，也因其在新一轮改制浪潮中经历波折之后的重生令人侧目，到底是什么因素让其在一众改制案例中脱颖而出？...实际上，沱牌舍得在此轮改革初期也曾面临种种困难，甚至险被安置问题拖入泥潭。如今两年过去，沱牌舍得焕发出新的生机，为地方国企改制趟出了一条新路。舍去国企身份职工权益能否得到保障？

来源：核电周刊2018-06-26

待遇现在已经不是主要问题了，张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的一位同学说，现在清华研究生毕业进核电行业工作，年薪10万只不过是起步数字。...一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地晒自己和同学们的薪酬：全班36个人，上研3人，进中核4人，进中广核3人，进惠州电厂等企业的26人。

来源：北京商报2018-06-13

在国企工资总额决定机制的改革思路上，《意见》在第一项内容中就提出，我国将按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益等情况，结合政府职能部门发布工资指导线，合理确定年度工资总额

来源：经济参考报2018-06-12

2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。...中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。

来源：21世纪经济报道2018-05-29

根据国务院日前印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》），下一步国企工资要根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况

来源：国资报告2018-05-28

国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。意见印发后，迅速在社会上尤其是国企圈引发了高度关注。...假设小明是在一家工资本来就很高的国企，比如招商银行，那么平均工资显然已高于全国平均工资(2017年全国非私营单位城镇职工个平均工资为74318元，2017年招商银行平均薪酬为48.98万元，远高于全国平均水平

来源：核电周刊2018-05-22

有人疑问，那会不会是因为最近国企薪酬改革？...因为最近国企薪酬改革里有提到，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定（《关于改革国有企业工资决定机制的意见》），自主权掌握到了企业手里，是不是意味着企业掌握更动工资的可能性大一点