来源：经济参考报2015-03-31

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，从广东已经公布的地方薪酬改革实施方案中可以看出，地方国企薪酬改革延续了央企薪酬改革的原则和核心，用薪酬改革鼓励市场化选聘的推进

来源：北京商报2015-03-27

今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，国有金融企业主要负责人薪酬将削减七成左右，年薪不能超过60万元。目前，国有及国有控股金融机构的高管薪酬分为两套体系。

来源：21世纪经济报道2015-03-16

今年央企负责人薪酬改革方案正式实施，首批涉及72家央企共200多位负责人。但是企业经营者则是另一群体，他们的薪酬激励机制该如何解决，李锦认为今年可能会有突破性进展。

来源：中国产经新闻报2015-03-13

但去年以来，情况发生了彻底的变化，国企高管降薪终于来真的了，继央企之后，22省份也表态将动刀国企负责人薪酬，平均降薪或超3成。因此，对于刘振亚的此番表态，倒也不忙着点赞。

来源：中国新闻网2015-03-13

央企负责人薪酬改革配套政策3月出台人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，自今年1月正式实施以来，央企负责人薪酬制度改革进展情况非常良好，监管部门、考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于今年3月出台。

来源：证券日报2015-03-12

国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合等等。...比如，有代表委员提出，国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

无论是央企负责人薪酬改革还是陆续启动的地方国企负责人薪酬改革，都要在顶层设计的前提下，在体现所有制特征、现代企业治理结构和经营绩效方面找到结合点。

来源：中国新闻网2015-03-09

自己的原意是，从世界电力改革的历史来看，英国为代表的电力全盘私有化改革，搞了20多年后，实际上非常困难，不管是电网还是电源。...资本是趋向逐利的，而国企有其社会责任、政治责任，不能完全考虑利益。他强调，以中国目前以公有制为主体的发展阶段，国企必须承担更多的责任，如果把电力私有化了，会是什么结果?

来源：华电集团2015-02-04

就是完善改革相配套的激励约束机制，在考核办法、指标设计、薪酬分配等方面体现出差异化、专业化、精益化。...2014年工作会议2014年1月16日总的改革思路贯彻落实中央全面深化改革决定和国资委国企改革方案，适应公司战略发展需要，按照四个有利于的原则，全面深化公司改革，争取用三到五年的时间，建立起战略导向明确

来源：中国证券报-中证网2015-01-09

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...国企改革篇十八届三中全会提出混合所有制概念，2014年7月15日中央国资委推出央企混合所有制试点，各地方国资委随后围绕混合所有制纷纷推出国企改革方案，由此拉开了从中央到地方国企国资改革的序幕。

来源：能见派2014-12-30

同时，全面深化改革，必须坚持问题导向，敢于啃硬骨头，按照中央统一部署推进了中央企业负责人薪酬改革。 四是协调推进国有企业改革，改革步伐越来越协

来源：能源评论杂志2014-12-18

首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。

来源：华夏时报2014-12-18

国企薪酬制度改革已经启动。日前，国资委主任张毅在一次会议上表示，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。...国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不高于12倍，2020年应缩小到10倍以内。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。...国企高管亦官亦商的身份长期被公众诟病，此轮国企高管薪酬改革争议的焦点在于，如何剥离垄断体制进而公正评价绩效考核，以及如何解决行政与市场的双重身份和激励体制。

来源：经济参考报2014-11-24

改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。一位国企人士对《经济参考报》记者透露。据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。

来源：华夏时报2014-11-20

密集发布由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则将会率先颁布。据季晓南透露，相关文件已经制定出来，正在做实施的前期准备工作，将会在2015年1月1日正式开始实施。

来源：通信信息报2014-11-12

转型从未雨绸缪到迫在眉睫同样是电信业，同样是国企，甚至是几乎持平的薪酬待遇，为何中国铁塔公司能吸引到大批三大运营商员工?归结起来，无非是前途和钱途。...据悉，此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人，其中中国移动307人、中国联通279人、中国电信256人，平均年龄42岁，可谓年富力强的业务骨干。

来源：21世纪经济报道2014-11-11

其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：经济参考报2014-11-07

其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：华夏时报2014-11-06

中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的降薪令，而是薪酬制度的改革，其价值取向就是合理。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。...备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。