来源：中国宁波网2021-11-02

会议指出，深化产教融合，有助于推动院校与企业的深度合作，深化院校人才供给与企业人才需求的对接，促进职业教育健康发展和产业经济高质量发展。...要以国家产教融合试点城市为抓手，强化制度创新和协同共建，加快培育一批产教融合联盟、示范基地、企业、重大平台和产学研协同育人项目，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，构建教育与产业统筹融合发展新格局

来源：亨通集团2021-10-27

，先后获批国家级产教融合试点单位、江苏省重点民营企业人才人事改革示范单位，是江苏省首家被授予正高级职称评审权的民营企业。...周伟强对亨通人才建设各项工作给予充分肯定。希望亨通进一步总结产业工人队伍建设工作经验，不断深化产教融合，培养出更多有专业技术的工匠，在产品研发、技术创新方面再上台阶，持续助力企业高质量发展。

来源：亨通集团2021-08-02

职称评审答辩现场亨通是江苏省首批“g42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地,最大限度地获得了省市区三级人社部门人才人事政策集成支持。...建设人才战略是亨通战略实施的前提与重要保障。亨通坚持“人才资源是企业的第一资源”理念，创新人才培育和引进方式，着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍。

来源：北极星氢能网2021-07-12

人才投入不足和结构不合理问题依然存在，资源碎片化问题还比较突出，放权松绑还不到位，高校院所、国有企业人才队伍活力还有待进一步释放。三是人才平台能级有待增强。...空天信息技术、精准医学、新药创制、高端医疗器械、先进制造与智能装备、氢能与燃料电池、储能技术、新型柔性与磁性材料等重点领域，滚动编制关键核心技术攻关清单，每年实施300项重大科研攻关项目，推进科研院所、高校、企业人才科研力量优化配置

来源：中晶环境2021-06-22

伴随着北京市经济技术开发区“流程再造”和大部 制改革棋子的落定，为进一步深化人才发展体制机制改革，构筑具有国际影响力的高精尖产业人才聚集新高地，北京市经济技术开发区把关注点放在区内企业人才需求问题上，对标国内领先地区人才政策

来源：黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-05-25

，加大党支部标准化建设力度，打造党建创新平台；企业要想立于不败之地，必须长期坚持“以人为本”的新型管理理念，把发展成果惠及职工群众，发挥企业人才和技术创新的关键作用，激发党员干事创业的豪情，有效促进党支部和党员战斗堡垒

来源：北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2021-04-19

为提升企业人才队伍整体实力，提高特种设备作业人员的综合业务技能，确保特种设备作业人员100%持证上岗，四月份以来，萨拉齐电厂积极组织开展2021年特种设备人员培训、取证和复审工作。

来源：福建省工信厅2021-04-06

逐步提高民营企业人才在“八闽英才”等省级人才项目中比例。加大对民营企业技能人才培养力度。加大对新就业无房职工公共租赁住房等政策性住房的供应保障，支持重点企业申请人才公寓。

来源：北极星环保网2021-03-30

目前很多电厂虽能满足基本组织配置，但是很多人的能力不能满足生产需求，在企业人才供应上，保质将比保量更重要！...需求不能满足，产生企业人才空缺、运营能力缺失，将给企业带来很多恶果。操作不当、忽视安全章程、不能严格执行相关制度，轻则引发设备损坏、重则引发电厂的安全事故，危及员工生命安全，造成重大经济损失。

来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-03-02

“导师带徒”活动是构建企业人才梯队的重要举措。...活动中，师傅们不遗余力的倾囊传授工作经验，徒弟们如饥似渴的学习专业知识，在干中学，在学中练，在练中提高，经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，针对性的指点、互问互答、共同探讨，充分发挥技术、技能骨干人才的

来源：北极星氢能网2021-01-12

对通过马德里商标国际注册体系取得注册商标的，每件商标按不低于注册费用50%予以奖励，每户企业最高20万元。四、支持氢能企业人才培育（十二）实施青年人才支持计划。对氢能产业企业和科研院所新聘用的全日制博

来源：国电常州发电有限公司2020-12-28

国能常州发电厂认真学习贯彻集团公司对营销工作的指导意见，进一步落实江苏公司创建世界一流企业工作要求，积极推动党建与经营深度融合，充分发挥党员先锋模范作用，利用企业人才优势、平台优势和管理优势，为市场营销探索出一条新路

来源：银隆新能源2020-12-16

，引进高层次人才，培养一批高水平的企业人才。...专家工作站聚集国内外优势科技专家资源，致力于打造面向国内外人才、技术和企业的开放式平台，是增强企业自主创新能力和市场竞争力、推进企业科技进步、促进企业快速而可持续发展的重要渠道。

来源：北极星风力发电网2020-11-18

三一集团总裁助理，三一重能人力资源本部本监郭瑞广郭瑞广补充道，在人才福利待遇方面，三一重能坚持“以奋斗者为本，帮助员工成功”的人力资源管理理念，采取高业绩、高标准、高待遇的管理战略，为企业人才成功保驾护航

来源：兴泸水务2020-09-29

《2020年专业技术职务聘任工作方案》的确定，为企业人才队伍建设和管理，发展建立了科学的专业人才评价体系和人才发展激励机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，增强企业发展动力。

来源：北极星环保网2020-08-17

近年来，元琛科技先后建立了省级企业技术中心、省级工程技术研究中心、博士后工作站，引入大批高端人才，通过超低温催化剂及多效触煤陶瓷纤维滤袋等多产品多领域的合作开发，促进了企业人才、技术和产业的融合发展。

来源：环保多巴胺2020-07-03

高学历人才出走和数量同样重要的是质量。a股上市公司年报中一般有针对员工群体学历层次的详细数据——这也是我们进一步分析环保企业人才结构和变化趋势的最好材料。...两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2020-05-09

班组建设是企业稳定发展的奠基石，创新工作室是企业创新发展的内动力，导师带徒是企业人才成长的助推器。...下一步，该公司将继续以提高质量效益为中心，从强管理、保安全、提效益、控成本方面出发，夯实班组建设基础，激发创新工作室内生动力，扎实推进“导师带徒”工作，为公司高质量发展提供强有力的“技术支撑”，为企业发展储备优秀人才

来源：中国能源报2020-04-26

除了“招人难”，煤炭企业还面临“留人难”。兖矿集团人力资源部科长邵珠升告诉记者：“以2018年为例，我们企业人才流失数量占当年录取人数的15%左右。”...“以前煤炭企业去学校招聘时间基本固定在临近毕业季的四五月份，最近这几年，大四一开学，我们就去高校宣讲招聘了。抢人！要不就招不到人了！”又到毕业季，山东省一家国有煤炭企业人才招聘负责人说。

来源：电力需求侧管理2020-02-12

（4） 售电公司对电网企业人才的急需与电网企业自 身人力资源供给不足的矛盾，可能导致电网为售 电公司必的人才睹备库,电网人才面硏重流失风险。