来源：中国能源报2022-01-19

在此带动下，“减人、提效、保安”的效果进一步提升，全年累计转隶清退劳务派遣工7.96万人，取消夜班采掘作业煤矿436处。“干活不能想着走捷径，决不能有一点侥幸心理”开局良好，但“安全弦”不可放松。

来源：应急管理部2022-01-10

巩固行之有效的好做法并总结提炼形成长效机制，对“百吨王”、独柱墩桥梁、货车农用车载人以及用作经营的农村自建房、矿山建筑领域违法分包转包等已经破题的深入攻坚，对水上交通事故追责、矿山违法盗采犯罪、高危行业领域劳务派遣用工以及电化学储能电站

来源：北极星固废网2022-01-06

）；劳务服务（不含劳务派遣）。...特种设备销售；婚庆礼仪服务；会议及展览服务；体育保障组织；代驾服务；仓储设备租赁服务；特种设备出租；家具销售；信息系统集成服务；计算机软硬件及辅助设备零售；软件开发；软件销售；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务

来源：​应急管理部2022-01-06

巩固行之有效的好做法并总结提炼形成长效机制，对“百吨王”、独柱墩桥梁、货车农用车载人以及用作经营的农村自建房、矿山建筑领域违法分包转包等已经破题的深入攻坚，对水上交通事故追责、矿山违法盗采犯罪、高危行业领域劳务派遣用工以及电化学储能电站

来源：大唐黑龙江发电有限公司2021-12-08

社区报备涉疫人员居家隔离、集中隔离情况；严格人员域外出行管控，减少不必要的差旅安排、外出度假等，人员离开企业驻地履行审批报备程序；严控外来人员进入单位，减少外来人员进入办公场所；严格执行外委外包队伍、挂职借调人员、劳务派遣

来源：中国政府采购网2021-12-01

二、申请人的资格要求：1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：3.本项目的特定资格要求：资格的特殊要求：投标人具有政府机关颁发劳务派遣经营许可证证书。

来源：北极星固废网2021-11-04

月21日至长期经营范围：许可项目：城市生活垃圾经营性服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务

来源：盐城市应急管理局2021-10-26

2.响水源鑫德公司安全生产主体责任不落实，违规开展劳务派遣业务，是这起事故的次要原因。该公司无建筑施工资质、无安全生产许可证、无劳务派遣业务经营资质。...依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条第二项之规定，建议由盐城市应急局依法依规对其进行行政处罚；该公司违规开展劳务派遣业务的行为，建议由射阳县人社局依据《劳动合同法》的相关规定进行处理；该公司违规开展劳务派遣业务涉嫌超出了市场监管部门核准登记的经营范围

来源：中国能源报2021-10-11

中国煤炭建设协会副理事长兼秘书长徐亮告诉记者，违规分包、转包主要包括将煤矿采掘工程分包给个人或不具备相应资质的单位；煤矿托管未采取整体托管形式；托管煤矿再次委托第三方管理，以及承托方管理机构和技术人员不健全、井下使用劳务派遣工等

来源：北极星风力发电网2021-10-09

福船一帆致力于发展成为世界一流的清洁能源专业装备制造及服务供应商，主营风力发电成套设备，钢结构及其零部件的研发生产、加工、安装、销售及提供相关技术咨询、技术服务；钢结构工程的施工；建筑施工劳务（劳务派遣除外

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-09-26

同时，赵石畔项目部“金牌技术能手”钱宏彰等6名获奖劳务派遣员工转为正式员工，成为运营大家庭的一份子。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-09-23

公司正值机组小修期间，除在册职工外，劳务派遣工和小修外委队伍人员增加，定期采集核酸的周期由两周一次，调整为一周一次，平均每次400余人，给采集核酸的工作人员无疑增加了工作量。

来源：湖北电力交易中心2021-08-06

5.专业人员资质证明文件需包括专业人员身份证复印件、学历证书复印件、职称证书扫描件、1年以上正式劳动合同或劳务派遣合同、最近2月或2月以上的社保缴纳证明、以及工资支付凭证或劳务派遣费支付凭证。

来源：北极星电力网2021-07-27

4.投标人具备劳务派遣经营许可证书或电力工程施工总承包三级及以上资质证书。并具备有效质量保证体系或质量认证证明。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-07-27

强化作业现场安全管理，推进制度规范贯彻落实，全面梳理安全生产管理制度、标准规范，抓好临时用工、劳务派遣工、外协施工人员的安全管理，严防超范围、超强度、超能力施工作业。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。