来源：经济参考报2019-07-08

要扎实推进“三项制度”改革落实到位，全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度，在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。...今年初，国务院国资委明确航天科技、中国石油、国家电网、中国三峡集团、国家能源集团、中国移动、中航集团、中国建筑、中国中车集团、中广核10家中央企业为创建世界一流示范企业。

来源：国资委2019-06-05

为使文件之间更好地衔接，《权责清单》将做出相应调整。4.问：在加大授权放权力度的同时，如何确保国有资产不流失？授权放权事项是否会进行动态调整？...将激发微观主体活力与管住管好国有资本有机结合，最大程度调动和激发企业的积极性，重点选取了5大类、35项授权放权事项列入《清单》，包括规划投资与主业管理（8项）；产权管理（12项）；选人用人（2项）；企业负责人薪酬管理

来源：北极星电力网2019-06-05

支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，

来源：国资报告2019-05-07

若总量本身就不合理，那后续再怎么联动都很难调整到位。...因此，建议“双百企业”以同行业、同规模选取可对标企业，坚持同业绩、同薪酬以及企业可支付原则，横向对标选取人事费用率、百元人工成本利润率等指标，根据企业盈利能力、企业营业规模合理测算工资总额总量。

来源：国资报告2019-03-08

强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。对经营业绩优秀以及在科技创新、国际化经营、节能环保、品牌建设等方面取得突出成绩的企业，予以任期考核通报表扬。

来源：北极星电力网2019-03-08

第七条 突出实业主业，引导企业聚焦主业做强实业，加快结构调整，注重环境保护，着力补齐发展短板，积极培育新动能，不断提升协调发展可持续发展能力。...中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定

来源：经济日报2019-03-08

《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。相关阅读：最新版|《中央企业负责人经营业绩考核办法》...对结构调整转型升级任务重的企业，加强供给侧结构性改革、主业转型升级、新产业新业态新模式发展等指标的考核。对国际化经营要求高的企业，加强国际资源配置能力、国际化经营水平等指标的考核。

来源：经济参考报2019-02-18

企业经济效益是央企职工薪酬水平的...央企工资总额管理的主要内容《办法》主要对央企工资总额管理相关事项进行了调整与规范，涉及主要内容包括以下几点：一是重点明确了分级管理。国资委与央企之间就工资总额管理工作明确了职责划分。

来源：电网头条2019-01-23

四是以改革创新增强企业管理活力，坚持党建引领，更加注重安全、质量、效率、效益与服务，健全以业绩为导向的薪酬激励机制，激励干部职工担当作为。...曹伟国网冀北电力副总经理唐山供电公司总经理、党委副书记学习领会公司“两会”精神，特别是认真研读寇伟董事长的工作报告，感觉报告通篇体现了牢记使命、为国担当的央企责任，把握趋势、超前谋划的战略思维，放眼全球

来源：经济参考报2019-01-18

从2014年以来，国务院国资委和各地国资委共选择了10家中央企业和122家地方国有企业开展国有资本投资、运营公司改革试点，探索开展国有资本市场化运作，促进产业结构调整和资本布局优化。...周丽莎分析，国资委将进一步以管资本为主，对混改企业大胆放权，落实混改后企业董事会的经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权和职工工资分配管理权等权限，重点抓好事中和事后监管，提高监管效能，提升监管的针对性

来源：中国广核集团2019-01-16

选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：经济参考报2019-01-09

据了解，目前有关部门正在完善企业薪酬调查和信息发布制度。...经济效益下降的除受政策调整等非经济因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。地方版国企工资改革意见也有着相同的思路，不过各地在具体规定上有所差异。

来源：经济日报2018-12-10

国投认为，如果将央企中的产业公司比作“脊梁”，那么投资控股公司就是那只“手”：“你扛大包，我干点灵活事儿。”...为配合供给侧结构性改革，2016年8月份，国投与中煤集团、国源煤炭资产管理公司举行煤炭业务及相关资产移交协议签字仪式，成为第一家从煤炭业务整体退出的中央企业。

来源：经济日报2018-11-26

要把国有资本投资、运营公司作为综合改革平台，同步开展落实董事会职权、推行职业经理人制度、差异化薪酬分配改革、中央企业兼并重组、混合所有制改革、混合所有制企业员工持股等其他改革。...各试点企业在选人用人、薪酬分配和战略管控等方面加大改革力度，推动灵活高效的市场化经营机制逐步完善。

来源：能源评论2018-10-23

所以，优化国有资本布局，就要将国有资本从发展前景不佳的领域，逐步调整到未来盈利潜力好的行业和领域，提升国有资本的配置效率。其中，央企重组整合是结构调整的重要举措，也是深化国有企业改革的重要环节。

来源：国家电网网杂志2018-10-19

外界议论纷纷，一直让人羡慕的央企“铁饭碗”，没想到这么不好干;也有人说，未必是真的竞争，估计是“换汤不换药”，调整岗位而已。放着好工作，怎么会不干呢?...负责人薪酬上限可达到本部副处级干部薪酬水平，下限最低可与同层级相差5%~20%。围绕效率导向，推进组织松绑，在企业内部开展项目制。当有重大工程或者援助项目，发起人可以在企业内部招募合作伙伴组成攻关组。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

国家经济已经从高速增长期转向中高速增长，传统行业产能过剩、产业结构亟需调整，市场化将是国有企业必须面对的问题。...党中央、国务院对“三项制度”改革工作多次作出重要指示批示，国资委陆续出台多项文件，将“三项制度”改革作为贯穿国有企业改革的一条主线，中央企业作为国有经济命脉，理应承担起与其本身相适应的责任和使命。

来源：证券日报2018-09-10

根据不同金融机构的功能定位，逐步调整国有股权比例。可以看出，未来在竞争性领域，国有金融资本有望逐步减少控制力，混改或是可能的路径。...特别是在当前我国积极推动金融开放的背景下，通过股票市场、产权市场等可以有效吸引外资参与国企改革，形成有效制衡的公司治理结构;同时，借助产权市场、股票市场等公开市场，也有利于建立健全以市场化为导向的监管、考核、聘用、薪酬

来源：经济参考报2018-08-21

此外，考核结果将实行四挂钩：一是与省管骨干企业名单动态调整挂钩，实行退一进二政策;二是与企业领导人员薪酬挂钩;三是与职工工资收入挂钩;四是与企业领...郭保民表示，下半年要重点推进燃气集团、现代化工集团、山西煤机集团重组，抓紧启动民爆行业实质性重组，进一步向央企、民企开放股权，加快建投集团、汾酒集团混改步伐，加快腾笼换鸟股权转让项目成交落地等。

来源：经济参考报2018-08-03

随着国有企业改革的深入，必然会大量涉及国有资产重组、退出和调整等，而产权流动机制不健全、不透明和监管存在漏洞等问题，让正在推进的国企改革出现灰色地带。...对领导责任人也给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时扣减薪酬。