来源：证券日报2015-09-28

央企国企高管待遇也不同央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。...七零后高管小荷才露尖尖角今年以来，包括能源、通信、汽车、航空、煤炭等行业的多家央企国企领导班子均有不同程度的调整。而在这些人事变动中，年龄是一个不得不考虑的因素。

来源：证券日报2015-07-27

因此，有业内人士预计，在央企薪酬与业绩挂钩的背景下，中煤未来也或有降薪的举措。中石化就明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

来源：证券日报2015-07-27

因此，有业内人士预计，在央企薪酬与业绩挂钩的背景下，中煤未来也或有降薪的举措。中石化就明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

来源：经济观察报2015-07-20

经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。

来源：三峡集团2015-07-17

党的十八大以来，特别是国家"一带一路"战略的提出，我国央企"走出去"的步伐明显加快。长江电力作为世界最大的水电上市公司，始终致力于成为世界水电发展和运营管理的引领者。...由于文化和管理理念上的差异，长江电力就综合建议书内容向seb公司进行了多次沟通、说明和澄清，对综合建议书进行了多次调整和修改，最终双方在技术方案上达成一致。

来源：企业观察报2015-07-08

此外，对于未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入d级和e级的企业，国资委将对相关负责人提出调整建议或予以调整。...那么，对于央企而言，a级企业究竟意味着什么?按照《办法》的规定，考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。

来源：中国新闻网2015-07-06

由于央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。

来源：中国青年报2015-06-29

薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额须下降，这不仅是国资委对于央企的要求，更是企业面对市场作出的必然反应和必要调整。...薪酬升降如一枚试纸，让企业感知市场冷暖，调整经营步伐，更好地度时艰、创未来。

来源：中国青年报2015-06-29

现在，薪酬要降了，一些人不适应，有个情绪宣泄的过程，是可以理解的，只是他们必须尽快调整过来，接受薪酬能升能降的新常态。...过去，央企人的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏：不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。

来源：光明日报2015-06-25

改革前，央企高管薪酬水平如何?改革后高管薪酬有何变化?...人社部新闻发言人李忠指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

来源：能源圈微信2015-06-15

薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额必须下降，这已经成为国家对于央企的要求。而近日bp发布的2015世界能源统计年鉴透露出的信息表明，中国能源企业，尤其是国有能源公司，或将有一个持续降薪的过程。

来源：能见派2015-05-19

点评：央企调整重组还没完，中电投和国家核电的重组近期也到了见分晓的时候。国家核电董事长王炳华说，新公司将按国...完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：中国青年报2015-04-07

对此话题的讨论莫衷一是，实则反映的是，在国企改革深入推进的大背景下，国资委监管职能面临着如何转变及调整的现实。...他认为要破除政企不分、政商不分，应做到董事长由组织任命，对组织负责;总经理改为由市场选聘，薪酬待遇市场化。董事长行使出资人职责，不再插手具体经营事务;总经理行使经理人职责，以此把所有权和经营权分开。

来源：经济参考报2015-03-31

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，从广东已经公布的地方薪酬改革实施方案中可以看出，地方国企薪酬改革延续了央企薪酬改革的原则和核心，用薪酬改革鼓励市场化选聘的推进

来源：21世纪经济报道2015-03-16

今年央企负责人薪酬改革方案正式实施，首批涉及72家央企共200多位负责人。但是企业经营者则是另一群体，他们的薪酬激励机制该如何解决，李锦认为今年可能会有突破性进展。

来源：北极星电力网2015-03-13

与此同时，自今年1月正式实施央企负责人薪酬改革以来，央企负责人薪酬制度改革进展情况非常良好，监管部门、考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于今年3月出台。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励三部分构成。相关考核办法本月出台。...因此，必须加大考核监督，对不合理的偏高甚至过高收入进行调整。

来源：能见派2015-03-04

可以研究向部分特大央企实行派驻审计的制度。可以考虑在国有企业建立总审计师制度，专门领导和负责企业的内部审计工作。...但目前施行的有关薪酬的规定，似乎也不是长远办法。

来源：中国能源观察2015-02-25

第四，一般情况下，股东追求的是利润最大化，而企业经营者则可能为自身的薪酬水平、权力大型社会地位，而热衷于追求扩大规模，而不管项目本身是否盈利。...国资改革，关键是按照职权法定、规范行权的要求，按照《企业国有资产法》、《公司法》赋予的职能和以管资本为主的要求，明确国资监管边界，加大简政放权力度，坚决调整、精简、优化国资监管职能，更好维护企业市场主体地位

来源：华夏时报2015-02-09

央企董事会的权力将会不断扩大，聘任权、考核权和薪酬...更激进的说法是，中央有意深度调整国资委相关机构和人员的幅度不小，其难度之大，不亚于国企改革本身。