2006-07-28

前两者在工资福利水平相差不大，但在交纳公积金和养老保险时，全民身份远高于集体身份。而临时工则在福利水平上与两者相去甚远，甚至没有正常的养老保险和公积金。...他还提到，国家电网公司在内部会议上的要求，着重强调的是“一律不得在工资总额以外发放工资性收入”，所以要减的并非总收入，而是工资。即便是工资减少，电力系统也可以从福利待遇等方面给职工进行弥补。 　　

2006-07-25

全民身份和集体身份在工资福利水平相差不大，但在交纳公积金和养老保险时，全民身份远高于集体身份。而临时工则在福利水平上与两者相去甚远，甚至没有正常的养老保险和公积金。...结语 　 从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手———国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构

2006-07-20

全民身份和集体身份在工资福利水平相差不大，但在交纳公积金和养老保险时，全民身份远高于集体身份。而临时工则在福利水平上与两者相去甚远，甚至没有正常的养老保险和公积金。 　　...从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构

来源：内部新闻2007-09-20

3、试用期满后，正式录用人员办理调动手续，将人事、工资、保险、住房公积金、党组织关系、工会关系等转到集团公司，享受公司总部相应岗位同类人员的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇。...2、短期聘用人员需常驻工地，实行谈判工资。年薪不低于18万元。 3、短期聘用人员人事、工资、保险、住房公积金、党组织关系、工会关系等仍在原单位管理。