来源：南方电网报2019-03-29

四要坚定不移地把选人用人机制落实到位，完善正向激励措施，围绕公司发展战略实施，选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。...各级领导干部要发挥带头作用，真心支持、全力做好配合工作，压实领导责任，落实好配合巡视工作的各项机制，确保巡视组能够全面真实掌握情况和无障碍工作。

来源：蒙能微讯2019-03-13

新能源公司要高度重视人才问题，主动探索灵活用人机制，想方设法创造环境、打造平台、营造氛围，调动各方面的积极因素，把拥有过硬专业技术的人才留住、用好，让其充分展示自身价值；打破身份、级别界限，让各类人才的创造活力竞相迸发

来源：国资报告2019-03-04

要加快建立灵活高效的市场化经营机制，建立中长期激励约束机制和市场化选人用人机制，不断增强微观主体活力动力。

来源：华电集团2019-01-15

中国华电紧紧围绕提升公司管控效率，调动工作积极性和创造性，进一步完善“抓总”“做实”“强基”三级管控体制，尤其是在创新选人用人机制、激励约束机制、容错纠错机制等方面作更深的探索和实践。

来源：文明西林2018-12-28

用人机制，分配机制，实施高度的责权利统一，让员工发自内心的投入到企业的建设发展中，加强体制机制的导入，把西钢集团打造成一流的钢铁企业。...在体制机制方面，张志祥说，要建立良好的体制机制，实现发展成果的共享。

来源：南方电网报2018-11-29

在完善市场化经营和健全激励约束机制方面，以广东省输变电工程公司为例，计划破除身份壁垒，推行职业经理人制度，建立健全市场化选人用人机制和薪酬分配机制，实现收入能增能减。

来源：国家电网报2018-11-15

创新选人用人机制，深入开展领导干部竞聘，有效激发干部危机意识和担当精神。强化员工绩效结果应用，拉大绩优绩差员工收入差距，充分体现奖优惩劣、多劳多得。...坚持搞活机制 充分激发发展合力机制创新关系企业效率和活力。南瑞集团将不断创新适应市场化企业发展需要的管理方式，完善运行机制，形成强大发展合力。推进体制机制创新。

来源：中国政府网2018-09-30

在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期，修订出台《规定》，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量...充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。二是发挥市场机制作用。

来源：一起光伏APP2018-09-04

公司从成立到现在一直在打造一个灵活的用人机制，公司专业的市场开发团队已经成立了18个，这18个团队在公司内部的用人机制上各不相同，有正式的公司职工，也有一些外聘的团队成员，有些甚至是属于完全和公司达成用工协议的外围团队

来源：中联环境资讯2018-07-19

崭新的用人观念和用人机制，充分调动我们员工积极性的同时，也使得大家不得不加强自我学习和提升，一名中联环境工作了10年的员工如是说。...加入上市公司盈峰环境后，除了双方业务和资源的有效协同，更重要的是上市公司盈峰环境将带动中联环境体制和机制的变革创新，有利于中联环境吸引、培育行业内优秀人才，释放企业经营活力，进一步激发公司发展潜力。

来源：江苏省盐城供电公司2018-04-28

严格标准，建设高素质党员干部队伍，完善干部管理制度，严格选人用人机制，强化干部考核监督。夯实基层管理，发挥党支部战斗堡垒作用，规范建设基层组织，建强建优党支部，强化党员队伍管理，创新党建工作载体。...健全保障机制，激发党建工作创新活力，规范党务工作部门设置，推进工作创新，建设智库体系。

来源：亨通电力2018-03-16

完善的用人育人机制培养创新人才创新归根到底在人才，亨通非常注重人才的培养，拥有完善的用人机制：坚持人才资源是企业的第一资源理念，创新人才培育和引进方式，根据公司人才发展规划，搭建后备人才梯队，以后备岗位任职标准为准绳

来源：南方电网报2018-03-06

深化职业经理人改革 激发企业发展内生动力面对日益激烈的市场竞争，南网能源公司谋划新业务、开拓新格局，持续创新用人机制和薪酬激励机制，培养人才、留住人才，激发企业发展内生动力。...几年来，该公司积极在体制机制上搞活，在职业经理人的队伍建设、思想建设与体制机制建设等方面朝着市场化、竞争性业务激励的方向不断深化，着力建设一支忠实履责、干净干事的职业经理人队伍。

来源：学习时报2018-03-06

要通过混合所有制改革，建立股权多元化的治理结构和更加市场化的经营机制，激发企业活力和创造力，以更好达到放大国有资本功能的目的。构建一项新机制：建立更加市场化的用人机制。

来源：南方电网报2018-03-02

深化职业经理人改革 激发企业发展内生动力面对日益激烈的市场竞争，南网能源公司谋划新业务、开拓新格局，持续创新用人机制和薪酬激励机制，培养人才、留住人才，激发企业发展内生动力。...几年来，该公司积极在体制机制上搞活，在职业经理人的队伍建设、思想建设与体制机制建设等方面朝着市场化、竞争性业务激励的方向不断深化，着力建设一支忠实履责、干净干事的职业经理人队伍。

来源：核电纵横2018-02-09

按国有企业分类改革的要求，中广核被确定为商业一类中央企业，这使中广核在投资安排、新业务拓展、市场化选人用人机制等方面拥有更大自主权，为中广核转型发展和改革探索创造了良好条件。

来源：中国电力报2018-02-01

2018年，中广核将继续转型发展，进行改革探索，拓展新业务，继续海外市场布局；完善市场化选人用人机制；坚定履行管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。

来源：能源杂志2018-01-24

按国有企业分类改革的要求，中广核被确定为商业一类中央企业，这使中广核在投资安排、新业务拓展、市场化选人用人机制等方面拥有更大自主权，为中广核转型发展和改革探索创造了良好条件。

来源：立方石油2017-12-21

同时建立市场化的经营机制，深化劳动人事分配制度改革。形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。

来源：国家电网报2017-10-13

他要求国网湖南电力不断完善选人用人机制，加强干部和人才队伍建设；各级党组织要落实党建工作责任制，对标中央全面从严治党一系列新的规定和要求，对照公司党建工作实际，查找问题、补齐短板，通过党建工作引领企业更好更快发展