来源：国家电网报2016-07-25

7月22日，国家电网公司2016年年中基建工作会议以电视电话会议形式召开。

来源：国家电网报2016-07-25

7月22日，国家电网公司2016年年中基建工作会议以电视电话会议形式召开。

来源：电力法律观察2016-07-25

而下面几件事尤其吸引了观茶君的注意：一是发改委发文对20年不变的《供电营业规则》中基本电费的规定进行调整。

来源：电力法律观察2016-07-25

而下面几件事尤其吸引了观茶君的注意：一是发改委发文对20年不变的《供电营业规则》中基本电费的规定进行调整。

来源：国家电网公司2016-07-21

据了解，2016年，国网河南电力牵头承担10项国家电网公司总部管理科技项目，为历年来最多，其中基于精细化气象预报的输电线路预警技术研究项目为独家牵头承担。

来源：化化网煤化工2016-07-20

验收组认为，该项目实施过程中基本落实了水土保持方案及批复文件要求，基本完成了水土流失预防和治理任务，水土流失防治指标达到水土保持方案确定的目标值，符合水土保持设施验收的条件，同意该项目水土保持设施通过验收

来源：化化网煤化工2016-07-19

验收组认为，该项目实施过程中基本落实了水土保持方案及批复文件要求，基本完成了水土流失预防和治理任务，水土流失防治指标达到水土保持方案确定的目标值，符合水土保持设施验收的条件，同意该项目水土保持设施通过验收

来源：化化网煤化工2016-07-18

验收组认为，该项目实施过程中基本落实了水土保持方案及批复文件要求，基本完成了水土流失预防和治理任务，水土流失防治指标达到水土保持方案确定的目标值，符合水土保持设施验收的条件，同意该项目水土保持设施通过验收

来源：北极星风力发电网2016-07-18

卢纯表示，汕头是国内海上风电资源禀赋最好的地区之一，有大规模集中基地式开发海上风电资源的潜力。三峡集团愿意与广东省政府、汕头市政府和明阳集团合作，做大做强海上风电产业链。

来源：仪器信息网2016-07-18

水质污染物监测及检测仪器仪表包括在线生物毒性水质预警监控技术及设备、便携式无线广谱智能分光光度水体污染物检测仪、水质挥发性有机物(voc)在线自动分析仪、水体中基因毒性污染物快速筛查仪、污水处理系统精细化控制仪器仪表

来源：北极星电力网2016-07-18

国投宣城电厂二期扩建工程通过环保验收 主体工程投产2016年5月16日，安徽省环保厅下发《关于国投宣城电厂二期(1660mw)扩建工程竣工环境保护验收意见的函》(皖环函〔2016〕483号)，认为国投宣城电厂二期工程在实施过程中基本按照环评文件及批复要求配套建设了相应的环境保护设施

来源：水博网微信2016-07-15

人工湿地人工湿地主要由人工基质(填料)和水生植物组成，目前对人工湿地的处理机理已经取得了基本一致的认识：利用系统中基质+水生植物+微生物的物理、化学、生物的三重协同作用，通过基质过滤、吸附、沉淀、离子交换

来源：中能联合cceup2016-07-15

卢纯表示，汕头是国内海上风电资源禀赋最好的地区之一，有大规模集中基地式开发海上风电资源的潜力。三峡集团愿意与广东省政府、汕头市政府和明阳集团合作，做大做强海上风电产业链。

来源：供用电杂志2016-07-14

值得一提的是，上述原理的关键在于重合器的单相接地选线跳闸功能，近几年来在单相接地选线领域已经取得了质的飞跃，其中基于暂态分量和参数辨识的选线技术、基于暂态分量和相电流突变的选线技术、暂态行波法等已经能够比较可靠地实现单相接地选线

来源：汕头市宣传部2016-07-14

卢纯表示，汕头是国内海上风电资源禀赋最好的地区之一，有大规模集中基地式开发海上风电资源的潜力。三峡集团愿意与广东省政府、汕头市政府和明阳集团合作，做大做强海上风电产业链。

来源：龙源风电青年运维技术创新2016-07-13

三个指标中基于时间加权的运行时间可利用率指标（rta）较其他两个指标在与机组发电量的趋势拟合度上是最一致的，且rta和fba对于电量趋势的拟合度也明显好于常规可利用率指标。

来源：生态环境学报2016-07-13

这位1912年10月出生，毕业于中山大学的土壤学者，于1947年3月赴沪，4月4日搭乘中基军舰前往，同月22日抵达西沙群岛中之永兴岛，23日先在永兴岛工作，后在石岛及和五岛(东岛)工作。

来源：崔东树2016-07-12

16年1季度纯电动乘用车中基本是轿车产品，前期的mpvsuv逐步萎缩，2季度开始的江淮iev6s的suv开始增长上量，形成纯电动的suv化探索。

来源：中侨环境2016-07-11

因此，水中氮和磷的含量高，水中基本不含有重金属和有毒有害物质，污水的水质和水量波动比较大。

来源：北极星输配电网2016-07-07

在薪酬方面，规定该职位按业绩兑现薪酬，薪酬由基薪、年度绩效和任期激励三部分组成，其中基薪占比约20%，年度绩效占比约40%，任期激励占比约40%。