来源：全国公共资源交易平台2025-02-12

3.2 投标人拟派项目负责人须具备【注册公用设备工程师（给水排水）】或者【国家注册监理工程师（市政公用工程专业）】或者【一级注册建造师（市政公用工程专业）并取得有效的安全生产考核合格证（b证）】且在有效期内资格

来源：昆明市人民政府2025-02-12

不得将使用石油焦、焦炭、兰炭等高污染燃料作为煤炭减量替代措施，煤矸石、原料用煤不纳入煤炭消费总量考核。原则上不再新增自备燃煤机组，支持自备燃煤机组实施清洁能源替代。

来源：陕西省人民政府2025-02-12

落实水生态考核，加强水源涵养区和生态缓冲带保护修复，强化水资源统一调度。到2027年全省地表水水质优良比例保持在92%左右，美丽河湖建成率达到40%左右；到2035年美丽河湖基本建成。打好净土保卫战。

来源：西双版纳州发展和改革委员会2025-02-11

告庄西双景星光夜市商圈、融创茂超市顺利通过省级智慧商圈、智慧商店试点考核评价。

来源：广东省能源局2025-02-11

详情如下：广东省小火电关停公示根据工业和信息化部、国家发展改革委等18个部门联合印发的《关于印发淘汰落后产能工作考核实施方案的通知》（工信部联产业〔2011〕46号）和国家关于火电机组关停核查等文件要求

来源：国网青海省电力公司2025-02-11

要拧紧责任链条，将业务工作与安全同部署、同推进、同落实、同检查、同考核。要管住队伍和人员，全面提升核心业务自主实施能力，重点强化安全责任意识和风险防范意识。

来源：陕煤集团2025-02-11

要知责明责理清界限、担责履责强化自觉、问责追责保障落实，切实落实“集团公司领导把方向，板块公司监管明任务，三级单位管理定措施，生产经营企业全面负责抓落实”责任体系，强化考核约束，以检查督查、“过程+结果

来源：南方电网报2025-02-11

招聘上岗培训考核 实行全生命周期管理如何管理数字员工成为深圳供电局着手处理的问题。“未来所有数字员工都会以正式员工的标准来管理，从招聘、上岗、培训再到考核，包括退出机制。”...当我们生产出来后，数字员工就要面临上岗考核，人类需要证照齐全，它们也一样。不能随便开发一个智能体就直接交给部门使用。”饶竹一认为：“必须有一定的标准，包括网络安全等各个方面。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-02-11

密切关注电网运行情况，紧盯每日调度计划曲线，加强与地方政府、南网总调、贵州中调、交易中心等的沟通联系，积极开拓电力市场，争取电量指标，千方百计争开机、提升负荷率，以小指标竞赛为抓手，细化指标管控，强化运行管理，严格考核问责

来源：北极星储能网2025-02-11

其次，各地新一轮“两个细则”、电力辅助服务政策调整下，光伏风电面临的考核更加严格，若不满足需求将承担更加高昂的考核费用。

来源：中煤集团2025-02-10

三是严格考核刚性兑现。进一步细化分类考核，“一企一策”构建完善指标体系，对不同功能和类别企业，突出不同考核重点，合理设置考核权重，确定差异化考核标准。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-02-10

2024年，罗剑经班组推荐、项目部批准，并顺利通过公司考核，从劳务人员转为正式职工。“感谢大家一年来对我的帮助！”

来源：电联新媒2025-02-10

为了完成消纳率的考核，强制配储和强制消纳都剥夺了新能源项目自主选择是否被消纳的权利。

来源：中国海油2025-02-10

06深化改革向纵深推进，超额完成央企改革深化提升三年行动总任务70%的目标，连续3年获评央企深化改革考核a级和董事会工作“优秀”。...获评国务院国资委年度考核a级，成为连续20年获评a级的七家央企之一，并入选中央企业第一批10个“世界一流企业方阵”，充分彰显国民经济“稳定器”“压舱石”的责任担当。

来源：大唐泰州热电有限责任公司2025-02-10

对值班值守情况进行监督检查，检查值班值守记录本和值班室管理情况，针对发现的问题，提出了具有针对性整改意见和考核建议，考核相关人员600元。

来源：宿州市人民政府2025-02-10

市政府将把重点工作纳入年度目标管理绩效考核，强化督查调度，闭环推进落实。各地各部门要按照任务清单，认真履职尽责，密切协调配合，全力以赴推动《政府工作报告》提出的各项发展举措落地见效。

来源：北极星电力网2025-02-10

绩效奖金：与企业效益、个人考核相关，波动性较大。补贴与津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、偏远地区补贴等。...高层领导：通常与国资委考核指标（如利润、eva、研发投入）强绑定，部分企业高管年终奖可能达到数十万元至百万元级。

来源：透视能源新视角2025-02-10

文件明确新能源因报价等所弃电量将不纳入地方的新能源利用率考核，新能源企业需自行承担弃电的经济风险，为了提升市场竞争力和减少弃电，将激励新能源企业主动配储，增加电源侧储能发展空间。

来源：电力法律观察2025-02-10

建议通过职能分离（如拆分输电与售电业务）和考核体系改革，弱化其售电量考核，转向公共服务指标。

来源：国家电网报2025-02-10

“一人一策”做实经理层任期制契约化考核，“一类一策”做细全员绩效考核。加大考核结果应用力度，真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。...加强战略、规划、计划、预算、考核全过程紧密衔接、闭环管理，层层分解指标任务、明确时间节点，切实把责任和压力传导到位。分类施策深化差异考核。