来源：北极星太阳能光伏网2011-12-29

另一方面，今年lgd由于经营不景气对于员工的年终奖出现了大缩水。《中国企业新闻网》获悉，以前lgd工厂给予一线员工的年终奖都是基本工资的3倍，而今年却给出的年终奖却只有基本工资的一倍。

来源：北极星电气招聘网2011-12-20

据北极星电气招聘网高级hr顾问吕桦书先生口中获悉，导致企业人员在年后突然大批量离职跳槽的原因主要有以下两种： 1、 电力设备企业年终奖颇为丰厚，职员恐年前提出辞职，年终奖会大打折扣甚至会被扣除。

来源：北极星电力新闻网2009-07-29

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。

来源：北极星电力论坛2009-06-29

我的福利是免费工作服加上端午中秋春节各两桶色拉油和两箱苹果或梨子，去年年终奖2400元加上初一上班时的一个800元红包。和其他兄弟电厂相比，我们的收入处于中等水平。 　　

来源：北极星电力论坛2009-06-15

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

来源：北极星电力论坛2009-06-15

工作4年的普通员工月薪基本都在5k以上了，而且还有丰厚的年终奖，金额不少于2w。对于新人，初到月薪在3k以上，年终奖励不低于8k。对于非江苏人士，多少有一些排斥，南瑞的江苏人比率非常之高。

2009-02-05

每到年底，年终奖都会成为员工们关注的话题，而如何发年终奖并通过年终奖来激励员工，为企业发展发挥作用，则成为摆在企业高层管理者面前的难题。...对于企业而言，年终奖是一笔巨大的开支，但省城人力资源管理专家表示，年终奖是一笔开支，更是一种投资。对于企业而言，应能够通过发放年终奖实现“双赢”，在利用年终奖激励员工的同时，为自己创造更大效益。　　

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖

2009-02-05

年终奖其实是一种投资　　“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”　　...一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工　　，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖

2009-01-22

2006年底，高盛公司首席执行官劳埃德·布兰克费恩因拿到5340万美元天价“红包”而创下华尔街ceo年终奖新纪录，一夜之间名闻天下。同样引起人们强烈兴趣的还有投资银行这个培育天价红包的行业。

2009-01-15

年终奖其实是一种投资“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”...一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。

来源：国电集团公司2008-11-12

该办法加大了中层管理人员的经济考核力度，%26ldquo;黄牌%26rdquo;警告的考核金额从200元提高到了1000元；定期考核测评靠后的，年终奖降低10%～20%发放。

2006-12-06

“近5000元吧”，尹力说，他毕业之后就在辽宁省电网公司做规划工作，一到公司就拿到3000多元工资，3年后就将近5000元，而这只是工资表上的数，还有月奖、季奖、年终奖、安全奖等等，还有只是拿钱但不知道是因为什么拿钱的

2006-07-12

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括:住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

2006-06-27

记者举了一个电厂抄表工的例子：每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，一年能领取10万元的年薪。“而他所需要做的，只是一天抄四次电表。”

2006-06-26

　　据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲 　　每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。 　　

2007-02-15

春节就快到了，中国各公司、单位都在做年终总结、给员工发放奖金。网民匿名把工资单和年终奖发布到网上，即所谓拿出来“晒一晒”，成了节前网络上最流行的活动之一。...知名企业往往通过发行内部股票、年终红利等方式，体现劳动力价值，而国内企业的思维还相对狭隘，导致劳动力缺乏持续的工作动力。