来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2021-08-23

为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。...人力资源部主任首先向新入职员工表示了诚挚的欢迎，详细介绍了公司的综合实力和人员情况，并对授课计划、通勤车辆、食宿进行安排，见习期的具体设置等与员工息息相关的事宜进行了细致的介绍。

来源：大唐淮北发电厂2021-08-23

为帮助新入职员工树立理想信念、端正价值追求，尽快熟悉岗位、转变角色，8月19日，大唐淮北发电厂通过线上培训方式，开启新员工“铸品德、强作风”“第一课”，为企业高质量发展提供道德滋养与精神动力。

来源：大唐七台河发电有限责任公司2021-08-18

近日，大唐七台河发电公司精心组织，创新培训形式，对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养，帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，尽快成长为企业的新生力量。...该公司高度重视新入职员工培训工作，投入大量的精力和人力。

来源：广东大唐国际肇庆热电有限责任公司2021-08-17

“燃机发展趋势如何”“青年发展通道有哪些”“单身青年婚恋问题”举办一场“接地气”的新生座谈会，特邀了优秀青年职工分享入职以来的工作经验和体会，提出多角度、全方面的“入职建议”，还解答了新入职关于现场工作

来源：国网浙江宁波市奉化区供电有限公司2021-08-16

“摆正自己的态度，筑牢防线、守住底线、不越红线”8月10日，国网宁波市奉化供电公司的新入职10名员工迎来了入职的廉洁教育第一课。...新员工的入职，为企业发展注入了新鲜血液，激发新的活力。国网宁波市奉化供电公司将持续加强新员工入职的党纪廉洁教育，为新员工廉洁自律、廉洁从业打下坚实基础。

来源：新疆粤水电能源2021-08-13

卢大鹏一行先后在粤水电布尔津风电场、巴楚光伏电站、智慧新能源发电场站集中监控中心等现场详细了解了项目建设运维、安全生产及党建工作情况，并与各场站新入职的大学生们面对面亲切交流，了解其入职后的思想动态和发展需求

来源：中国能源报2021-08-11

新入职年轻人少，中青年都跳槽了，剩下中年人和离退休职工，‘传帮代’还怎么持续？”刘某感叹道。...山西某电厂五十岁的刘某这样形容目前的工作，“一般刚入职的一线员工需要从运行干起，但年轻人不来，主要还是我们这批老职工身兼数职。本是快退休的年纪，可工作压力比年轻人都大。”

来源：国网浙江余姚市供电有限公司2021-08-09

培训会要求新入职人员做到在理想信念上不犯糊涂，在廉洁问题上不抱侥幸。...8月9日，该公司纪委为12名新入职员工上了廉洁从业“第一课”，帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

来源：国能（福州）热电有限公司2021-08-03

为使新入职员工更好更快适应工作环境，增强归属感与责任感，7月26日至8月2日，国能（福州）热电有限公司送上入职“礼包”，帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。

来源：陕投集团 陕西能源电力运营有限公司2021-04-15

开展了量器具使用专项培训，使新入职职工熟练掌握量具、千分尺、游标卡尺的方法。老师傅们手把手的讲解，利用“传帮带”模式使青年员工的安全意识和维保技迅速提高。...精准施策，青工培养“加速度”作为技术服务型企业，人才队伍是电力运营“安身立命”之本，为激励培养新入职高校毕业生岗位成才，电力运营公司制定了《高校毕业生职业发展培养实施方案》，从职业规划、技术培训和岗位晋升三个维度精准施策

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-02-25

对um系统、钉钉系统等各个关键系统的账号权限组织检查，清理失效用户，并重点督促新入职员工、岗位调整员工的身份系统账号的梳理和使用安全。

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2021-02-22

2月19日，国网寿光市供电公司变电运检中心组织开展变电运检一体技能深化培训，加强新入职员工的技能素质，进一步提升职工运检一体化业务能力，夯实专业技术人才基础，为全面落实变电运维模式转型升级，实现运维人员

来源：国家电网报2021-01-25

该中心还可发挥实训基地和创新工作室作用，对基层运维人员和新入职员工开展培训。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-01-20

为帮助新入职员工解决初入职的懵懂、对未来职业发展的迷茫、职场人际关系等系列问题，近日，华电新疆昌吉分公司团委召开新员工座谈会，让27名新职工畅谈入职四个月以来的感受，并引导他们做好今后的职业生涯规划。

来源：北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2021-01-20

新年伊始，当千家万户还在喜迎新年的时候，萨拉齐电厂新入职员工赵微随着师傅依然坚守在生产一线，进行设备巡检。...当前新入职的六名大学生经过三级安全教育和班组一段时间的专项培训，已经开始跟随师傅们在生产一线学习工作。为保障新员工的人身安全和学习成效，该厂安排各专业技术骨干进行一对一帮扶培训。

来源：国网浙江象山县供电公司2021-01-18

新入职的大学生依据培训计划熟悉现场设备，核对图纸，开展辅助性工作；二次骨干人员接受市公司专家现场指导，开展智能设备独立检修校验，为迎接智能设备下放积累经验；运维人员与检修人员在现场穿插学习专业知识，稳步推进运检一体化业务技能提升

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2020-12-31

项目部一线技术人员多数为大学生，业务经验不足，不能够及时解决施工中存在的一些问题，项目部根据十九届五中全会精神及分局相关要求积极开展“导师带徒”活动，为每位新入职员工按专业找好师傅，组织签订导师带徒协议

来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2020-12-18

哈密热电公司今年新入职的46名大学生，犹如一股新鲜的血液，注入到这个和谐友爱的大家庭中，我们坚信在未来，他们定将努力学习，勤奋工作，勇于开拓和创新，用他们的青春力量为我们华电集团书写更加辉煌的篇章，创造更加美好的未来

来源：国网浙江象山县供电公司2020-11-25

在现场，2020年新入大学生逐一作了简单的自我介绍和入职感言，谈自己的特长和入职后的愿望。他们均表示要以务实的态度，爱岗敬业，勤奋学习，不断提高自身素质，做一名称职的电力人。

来源：中国电力报发电报道2020-11-18

来源：微信公众号“中国电力报发电报道” id：zhongguodianlibao 作者：常青 徐学智）抚州发电公司是一个大厂新厂，现有职工396人，平均年龄31.5岁，35岁以下青工占73%，近几年新入职大学毕业约