来源：江苏新沂供电公司2011-04-26

徐州供电公司为提高农电人员的安全业务技能水平，从提升农电员工的综合素质入手，在公司系统内有针对性的开展一系列技能鉴定、竞赛和培训工作，竞赛普考内容分别涉及农电抄核收管理、装表接电、配电运行三个专业，为培养一流的农电营销、生产队伍做好后备人才储备

来源：睢县供电公司2011-04-13

对于新工作大学生，该公司针对不同专业特点，进行分类分层培养，对考核结果优秀的大学生纳入公司后备人才库，特别优秀的专业技术人才，按照规定选拔为干部。...近年来，睢县供电公司公司积极创新人才管理机制，以提高大学生人才、专业技术人才、生产组织人才、个人操作技能人才、管理型人才的各项能力为目标，以能力和实绩为导向，拟建立规范性的后备人才梯次选拔体系，构建起具有睢电特色的人才培养模式

来源：富阳供电局2011-03-24

七是规范班组长选拔程序，提倡竞聘上岗，并加强对班组长后备人才的培养，建立班组人才梯次结构。...“我认为班组建设要注重人才队伍的培养，加强亮点宣传，推广好的经验与做法。” “我认为班组建设要抓好各部门之间的协调配合，抓好常规和特色工作，建立信息化管理平台。”

来源：北极星电力网新闻中心2011-02-15

在引进人才上，今年计划招聘若干名行业资深生产技术领导人才，同时引进10至15名具有博士硕士学位的专业人士作为后备人才储备；在管理上，进一步建章立制，苦练内功，外塑形象，热心公益，承担更大的社会责任；进一步加大科技创新力度

来源：江西送变电2010-12-24

工作制度化、规范化、科学化水平明显提升；员工队伍比较稳定，没有突出的不稳定因素；重视党建工作入一线，充分发挥共产党员和年青员工在工程建设中的生力军作用；组织召开了卓有成效的员工学习辅导、培训交流活动，健全了后备人才的培养机制

来源：恩施新闻网2010-11-26

其中，78名职工被确定为专业技术后备人才，96名职工被确定为专业技术人才，89名职工被确定为实用技能人才，赵宏波、赵彦河、吴利亚、葛明非、柳文述、翁勇峰6名职工被确定为首席员工。

来源：国际电力网2010-11-26

50名定向培养的中专生将进行为期两年的学习，为藏区的电力发展提供生产技能后备人才。...阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼1年，5年内送出200人参加理论培训和实践锻炼；5年内完成2000名员工的培训考核工作；5年内为甘孜、阿坝公司培养具有中专学历的生产技能后备人才

来源：四川省电力公司2010-09-08

50名定向培养的中专生将进行为期两年的学习，为藏区的电力发展提供生产技能后备人才。 　　...阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼1年，5年内送出200人参加理论培训和实践锻炼；5年内完成2000名员工的培训考核工作；5年内为甘孜、阿坝公司培养具有中专学历的生产技能后备人才

来源：国资委网站2010-09-05

与往年不同的是，在满足了现有各个岗位对人才的需求之外，为了保证人员结构的合理均衡性，中国水电集团还对国际经营、非水电施工、投资领域等岗位在人才补充上进行了适当倾斜，适当加大了后备人才的储备力度。

来源：机电商情网2010-09-03

但是，伴随着国有企业改制、外资企业侵入、民营企业崛起，国有企业的后备人才大量流失，企业培养后备人才的动力不足，国企人才开始出现青黄不接的局面。...企业人才引进政策存在失误 　　1、轻视后备人才储备 　　据有关人力资源网站的一份调查结果显示，有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备。

来源：新华网2010-09-02

50名定向培养的中专生将进行为期两年的学习，为藏区的电力发展提供生产技能后备人才。　　　　...基本技术技能、基本规程规定、基本业务流程”为主的“四基”轮训，5年内完成2000名员工的培训考核工作；采取“定向招生、定向培养、定点安置”的“三定”培养方式，5年内为甘孜、阿坝公司培养具有中专学历的生产技能后备人才

来源：新华网2010-09-02

公寓管理制度、出勤及请销假制度等；同时选派2名老师担任班主任，各专业部门分别负责该班的统筹管理及协调、治安管理、生活保障服务、学生稳定教育、学生素质教育活动等，构建起学生全面管理体系，完成藏区供电企业生产技能后备人才教育培养工作

来源：中国电力教育2010-06-24

在《意见》中，山东电力集团公司提出了加快青年成长成才的具体目标：用三至五年时间，选拔100名青年专业技术带头人；选拔1000名青年岗位能手；培养一批忠诚企业、干事创业、业绩显著、群众公认的管理后备人才。...　　日前，山东电力集团公司针对40岁以下青年员工占员工总数48.5%的实际，专题研究出台了《关于进一步加快青年成长成才的意见》，明确提出健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，为青年人成才铺设“绿色通道

来源：全景证券频道2009-03-30

铀资源开发有望加速　　曹述栋认为，中国的核电发展还存在着多重瓶颈，包括装备制造能力、天然铀燃料供应、后备人才、建筑安装能力及资金。　　特别是天然铀资源，可能成为最大的制约。　　

来源：国电集团公司2008-07-08

5985位应聘人员中，为中国联合通信有限公司、中国网络通讯集团公司、中国航空集团公司、中国水利投资集团公司、香港中旅（集团）有限公司等中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才

来源：新华网2008-07-08

5985位应聘人员中，为中国联合通信有限公司、中国网络通讯集团公司、中国航空集团公司、中国水利投资集团公司、香港中旅（集团）有限公司等中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才

来源：中国国电集团公司2008-03-28

同时，公司人力资源部门按照培养与使用相结合的原则，加强跟踪管理，定期与专业培养人员沟通思想，加大培养考核力度，对表现优秀的专业培养人员，符合公司领导人员后备人才选拔推荐条件的，优先予以考虑。...为大力实施人才强企战略，推进“三支人才队伍”建设，国电东北公司积极创新人力资源管理机制，加快专业人才培养步伐，努力为基层业务骨干开阔视野、增长才干、提升素质搭建平台，为公司实现“十一五”发展战略规划积蓄后备力量

来源：新华网2007-08-14

针对中国核科技专业人才短缺的现状，中国将加强核科技后备人才的培养，力争培养出一批具有国内一流水平、在国际核科技界有一定知名度的中青年核科技专家，并从中产生一些具备院士遴选条件的核科技顶尖人才。