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“我认为班组建设要注重人才队伍的培养,加强亮点宣传,推广好的经验与做法。”
“我认为班组建设要抓好各部门之间的协调配合,抓好常规和特色工作,建立信息化管理平台。”
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富阳供电局会议室里大家踊跃发言,纷纷对如何开展班组建设工作发表自己的意见。原来,3月23日,富阳供电局就班组建设工作汇集相关职能部门与生产单位负责人以及基层班组长等40多人进行了热烈探讨,并在充分探讨中,提出了今年班组建设的工作目标与工作措施。
该局提出今年班组建设目标要按照国家电网公司、省电力公司班组建设管理标准要求,持续开展“创建先进班组,争当工人先锋号”活动,将班组打造成符合“三型四化”要求的优秀班组;全体班组通过达标班组验收;通过培育十四个班组,评选出十个本局先进班组,不断创建杭州市电力局先进班组,并争创一个省电力公司先进班组。
为了保证今年班组建设目标的实现,该局提出了七项工作措施:一是加强对已达标班组的动态管理,培育一批“管理先进、基础扎实”的班组晋升于先进班组之列。二是全面深化同业对标工作,以点带面提升对标指标排名。三是以安全风险管控创新成果为基础,全面深化“电网、作业、班组”三维一体安全生产风险评估机制和管控模式。四是执行教育培训向生产一线倾斜,提高班组人员业务素质与综合技能。五是加强班组科技项目管理,促进科技创新,实现科技项目管理的制度化、规范化和科学化。六是推进惩防体系建设,将班组长纳入党风廉政建设和反腐败工作范畴,实现廉洁文化进班组。七是规范班组长选拔程序,提倡竞聘上岗,并加强对班组长后备人才的培养,建立班组人才梯次结构。
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3月26日,富阳市供电局2名运行人员正在为110千伏长春变更换主变硅胶。这是该局第一次由运行人员独立完成的设备消缺操作。 随着“三集五大”体系建设的不断深入,该局选择技术技能水平较高的运行、变电检修人员组建运维班进行试点,逐步推广实施变电运维一体化。“运维一体化有效提升了变电设备健康水平和变电运维综合技能水平,实现业务流程和人力资源配置进一
“由于工作的原因,我经常出差,特别容易忘记缴纳电费,办理了代扣业务后方便很多。”3月21日上午,富阳市德邑上城小区,刚办理完电费代扣业务的李女士舒心地说。当日,富阳供电局走进社区开展电费代扣宣传推广及现场办理电费代扣业务活动。为提高客户办理电费代扣业务的积极性,引导居民养成良好的缴费观念和习惯,该局组织开展“电费委托银行代扣宣传推广进社区活动”,营业人员利用周末时间,走进大型社区,进行电费代扣宣传推广。活动中,工作人员热情地向客户发送宣传资料,详细讲解电力积分商城账号的注册流程以及代扣电费的好处、办理方法
“供电局服务好,这回可是帮了我们村大忙了!我代表全村茶农谢谢你们了!”3月7日一大早,富阳拔山村村委主任张培顺就来到该市供电局,举着一面写有“富阳电力为茶农急办特办效率高”的锦旗向工作人员道谢。拔山村位于富阳三桥,是当地有名的“茶村”,80%以上的村民都以炒茶为生,有900多户茶农,近4000台炒茶机。“一年之计在于春”用在这些茶农身上再贴切不过了,整个春天的炒茶收入几乎等于茶农的年收入。特别是这三月开始采摘的“明前茶”,市价能达到1
“走啦!练歌去!”“我要去买烤箱!”3月7日中午,富阳供电局的食堂里一派热闹,一群女职工们趁着吃饭时间聚在一起讨论着组团唱歌、买烤箱之类的话题。原来,这是因为该局在三月开展了“美丽女人”三八节系列活动。这不,大家乐在其中呢。随着物质生活的不断提高,广大职工都希望企业在组织活动时能推陈出新。对此,该局今年的女人节活动主打“美丽”二字,在三月分批开展“我是high歌女王”K歌比赛、“hold不住的味觉”烘焙才艺秀、
3月第一个周末,阳光明媚,笔者第二次跟随富阳供电局的雷锋志愿者走进这所无光的学校——浙江省盲人学校。这里很美,有大大的草坪和整洁的校舍,有回廊有池塘,有五彩的花朵有斑斓的绿荫,只是这里的孩子们看不见。仍记得第一次来时还是去年秋天,也是跟着该局的志愿者一起来的,那天下着雨,看着一排排必须手拉手摸索行动的孩子们,心里很是酸涩。听说,该局的志愿者们时常会来看看他们,不知现在他们怎样了。走进教学楼,身穿红马甲的“雷锋志愿者”们已经到了,其中一队人员早已分散到配电房和各个校舍检查维修线路,还有一队正在整理安全课的材
“我知道,这个是灯泡,这个是插座,手指头不能伸到插座孔里的。” 3月3日,富阳市供电局10名雷锋志愿者来到浙江省盲人学校,为学校维修电力线路并为孩子们上了一堂草坪趣味安全课。已经多次参加趣味课的盲童小杰踊跃上前摸着模拟电路板,兴奋地和其他同学说道。 “多谢你们常来看孩子们,现在他们都活跃多了!”一旁陪同的陈老师看到孩子们拥有这些&ldqu
“每次操作工作票、操作票一大堆,打半天勾,浪费时间浪费纸!”“工作票可以逐条规范你的行为,你是愿意走捷径减寿命,还是愿意费工夫保安全?”2月19日,一场关于执行工作票是否重要的辩论在富阳供电局上演,这也是该局在蛇年开年之初打响的安全学习重头炮——开放式安全活动。活动中,该局变电、营销、线路三大分类共计24支队伍进行了角逐。各队围绕现阶段的重点、难点工作和创新工作选主题、定方式,精心准备。特别是该局日前全面推行的3G安全终端和移动监控管理模式成为许多队伍的活动选题。大家通过小品、辩论
马师傅全名马国泉,是富阳市供电局阿斌服务队的队长,从事表后线服务工作十多年了,几乎每个年三十都是在别人家度过。这是怎么个过法啊?就看今年的年三十吧。2月9日,蛇年年三十,早上8:40,“阿斌”服务队的热线电话响起,拉开了马师傅一天工作的序幕。“请问是抢修服务队吗?”“是的,有什么事情需要帮助吗?”“我姓邓,家住邑祖庙弄8幢208室,现在家里只有冰箱和热水器有电,其它电器和灯都没有电,大过年的这可怎么办!”“好的,别着急,我马上就到!”
2月5日,浙江富阳市供电局青云供配电营业所所长赵宗罗将刚刚收到的一份喜讯通过OA向全所职工转发:经中国水电质协电力分会评审,该所荣获“全国电力用户满意服务明星班组”。这是该所在荣获全国“工人先锋号”、全国“安康杯”竞赛活动优胜班组、全国优秀质量管理小组等多项全国级荣誉后的又一国家级殊荣。青云供配电营业所(以下简称青云所)位于富阳市政府所在地的富春街道,担负着包括主城区在内的三个街道和周边四个乡镇的供用电管理。近年来,青云所以争创“全国电力用户满意服务班组”为
2月1日,距农历春节只剩一周,冬日里难得的艳阳照的人身上暖烘烘的。早晨8点,来自浙江富阳市供电局的阳光乡村志愿者便驱车前往该市湖源乡的新二村,为低保户李雪良和李灵仙家里改接老旧线路,并顺带送些生活用品,好让他们安心过个好年。湖源乡距富阳市区大约50公里,因交通不便,是当地的贫困乡。沿着九曲十八弯的盘山公路一直前行,放眼望去,到处都是大山和翠绿的毛竹,新二村就坐落在这里的一角,村里1000多人,有340多人是70岁以上的老人,木结构的老房子随处可见。“全靠你们帮我啊,国家真好!”志愿者赶到的时候,87岁的李雪良大伯和老伴倪大妈正坐
1月27日晚,富阳恩波广场及附近迎宾路转江滨西大道一带“星光”闪烁,一排排大红灯笼高高挂起,景观树上灯光璀璨,织就一片火树银花,路上的行人兴高采烈,到处洋溢着新年的喜庆气氛。而这一切喜庆和美丽都离不开电力工人的忙碌。随着新年临近,富阳的新年亮灯工程开始逐片逐区地实施,富阳供电局对此全力配合,成立春节保电小组,结合春节保电方案制定亮灯施工计划。恩波广场是亮灯计划的头一站,也是较难实施的一站,这里人流密集、交通拥堵,同时,因线路位置的特殊,增设线路需隔空跨越。当天,该局在交警部门的协助下,充分布设好安全措施,加大人力,提升效率,运用
6月13日,国网天津经研院完成天津市质量协会2024年质量信得过班组申报工作,为提升班组建设和服务质效奠定基础。质量信得过班组建设以为顾客和相关方创造价值为核心,通过了解客户关键需求、不断学习创新,提升班组成员素质和产品服务质量。经研院严格按照《质量信得过班组建设准则》(T/CAQ10204-2017
最近,江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛,盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩,其中监控专业两员工,获全省专业排名第一、第二的好成绩;运维专业(220千伏及以下)一员工,获全省排名第一的好成绩。一直以来,盐城供电公
为开展“班组建设行动重点任务落实情况阶段性检查”活动做足准备,最近,盐城供电公司变电检修中心启动班组建设行动全面提升活动,该中心参培人员宣贯了公司《班组建设行动手册汇智专班》学习内容,简要介绍了各部门及县公司分享的手册编制经验。变电检修班组作为电网企业生产体系的基本单元,班组核心
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手,奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育,奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动,持续提高班前会的质量,各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷,值长提醒安
连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%,先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”,热工二班自成立以来,便将“三重三
最近,盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂,共同研讨交流、观摩学习,注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来,盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用,持续深化核心业
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制,严防、严管、严控抓好各项安全生产工作,通过班前安全交底、班后安全总结、典
最近,盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式,结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式,灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”,进一步提升员工操作技能,促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂
最近,盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案,针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题,选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师,在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导,新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来,东台公司以“专业课
1月份开始,国能龙岩发电公司严格落实安全生产责任制,增强班组制度化、规范化、科学化管理水平,以文化制度突出“新”,风险预控突出“严”,员工教育突出“恒”为重点,强化班组现场管理、消除安全隐患、激发班组活力,夯实安全根基。在班组文化制度建设方面,该公司积极探索班组文化的创建和实践新
为培养高素质技能人才队伍,做实做强做优基层班组,确保班组核心业务“自己干”“干得精”,常规业务“干得了”、“管得住”,最近,盐城供电公司500千伏变电运检中心有序扎实开展运维一体化业务,对盐都变开展变压器铁心夹件接地电流检测自主实施工作,全面掌握主变运行状态,确保变压器安全可靠运行
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