来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...国家电网降薪,是否能引起整个垄断性行业降薪,是否已是大势所趋 在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：荆楚网2010-08-24

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等4大国有银行高管薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：中电投2009-07-02

李荣融：央企高管薪酬将逐步由董事会决定 新华社北京６月２９日电（记者刘军、樊曦）央企高管薪酬标准到底谁说了算？

来源：投资者报2009-06-30

即使自己经营真的不好也可以用价格管制来掩盖，来索取巨额财政补贴；对着政府说市场，要求油价与国际接轨，把国内开采出的原油卖出国际油价的高价，虽然都是有行政级别的国企领导人，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了

来源：东方网2008-12-23

另外，2008年，中组部和国资委第一次把央企高管的选聘权交给了董事会。...在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”

来源：腾讯网2008-12-16

将调低高管薪酬增速 针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融昨天表示，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”

来源：新华网　2008-08-13

“企业负责人薪酬是适当的” 从今年年初开始，央企员工与高管的薪酬差距引起了舆论的持续关注。对于“央企高管天价薪酬”的质疑，李荣融昨天首次回应。