来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08

根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现

来源：中国能源新闻网2023-09-05

同时，从增强董事会内部的协同性出发，贵州电力交易中心制定了年度董事会计划，明确战略与投资、薪酬与考核、审计与风险和提名等4个董事会专门委员会运行要求。...改革既有统一要求的“共性”，也有结合实际的“个性”。在治理过程中，贵州电力交易中心还注重结合自身实际，推进改革的“本地化”。

来源：兵团国资、天富集团等2023-09-04

兵团国资委监管并履行党的建设、业绩考核、薪酬分配相关责任，企业日常经营将委托新疆天富集团管理。...中新建电力集团的成立，是兵团党委深入贯彻国家碳达峰、碳中和战略，大力实施新一轮国企改革提升行动，着力培育具有核心竞争力的兵团电力产业链链主企业，加快构建以新能源为主体的兵团新型电力系统的一项重大举措。

来源：南方电网报2023-08-22

会议审议通过了公司2023年上半年董事长对董事会授权事项的行权报告、公司2023年上半年总经理工作报告、公司融入和服务新时代广东走在全国前列创造新的辉煌的重点举措、公司改革深化提升行动实施方案（2023...—2025年）、公司2022年社会责任报告、组建公司综合性共享服务平台、优化调整总部有关机构、公司经理层成员经营业绩考核与薪酬管理规定、公司管理体系管理规定等议案。

来源：安徽省涡阳供电公司2023-08-20

随后，上级公司领导分别与公司及供电所两个层面的管理人员面对面座谈，了解公司及供电所层面在安全生产、优质服务、经营管理、党的建设、员工薪酬制度改革等工作方面的开展情况，征求工作意见建议，提出工作指导意见和要求

来源：学习时报2023-07-31

重点聚焦“市场化机制”，全面深化三项制度改革，抓好任期制契约化管理，推动激励高目标实现；建立“能上能下”标准化长效化机制，加大市场化选聘和退出力度；突出能力业绩导向，强化市场化薪酬分配机制，进一步提升中长期激励广度和力度

来源：天府发布2023-07-27

第十条 天府新区管委会应当优化机构编制资源配置，可以按照规定创新符合实际的选人用人机制、薪酬激励机制和人才交流机制，实施分类管理等人事管理制度。...第五条 天府新区应当承担起国家和省重大改革创新试点示范责任，在创新、协调、绿色、开放、共享和安全等方面先行先试、系统集成改革，形成可复制可推广的创新成果。

来源：国资委2023-07-18

会议认为，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话，就建设更高水平开放型经济新体制、推动能耗双控逐步转向碳排放双控、进一步深化石油天然气市场体系和电力体制等重点领域改革、科研院所薪酬制度改革等作出系列重要战略部署

来源：北极星太阳能光伏网2023-07-14

《关于建设更高水平开放型经济新体制促进构建新发展格局的意见》、《深化农村改革实施方案》、《关于推动能耗双控逐步转向碳排放双控的意见》、《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》、《关于进一步深化石油天然气市场体系改革提升国家油气安全保障能力的实施意见

来源：中煤集团2023-07-14

总部改革持续深入。深化集团总部三项制度改革，优化调整总部管控模式、职能定位、组织架构、职级体系，提升工作效能。构建“四元”薪酬体系，提升薪酬激励有效性。

来源：央视网2023-07-14

会议就建设更高水平开放型经济新体制、高等学校和科研院所薪酬制度、电力体制等六个方面的改革进行了部署，为新时期的全面深化改革擘画重点、指明方向。...我国自2015年开启新一轮电力体制改革以来，完善电力市场建设就一直是改革的重中之重。深化电力体制改革是一项紧迫任务，事关我国能源安全和经济社会发展全局。

来源：电联新媒2023-07-13

会议审议通过了《关于建设更高水平开放型经济新体制促进构建新发展格局的意见》《深化农村改革实施方案》《关于推动能耗双控逐步转向碳排放双控的意见》《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》《关于进一步深化石油天然气市场体系改革提升国家油气安全保障能力的实施意见

来源：新华社2023-07-12

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华网2023-07-12

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华网2023-07-12

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华社2023-07-11

会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：中煤集团2023-06-13

大屯公司加大“三项制度”改革力度，建立健全市场化招聘和市场化薪酬分配体制机制，全面实行任期制和契约化管理，推动了“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”。

来源：国资小新2023-06-02

重组启动后，南芬露天矿积极配合、主动参与，全面落实鞍钢集团规划制定的钢铁、矿业“双核”发展战略，通过优化治理结构、重塑组织体系、强化薪酬激励，治理水平、管理效率、职工队伍整体能力、全员劳动生产率均得到显著提升...鞍钢本钢重组不仅重塑了中国钢铁行业产业格局，还涉及央企重组地方国企、混合所有制改革、东北振兴等重大改革实践，其探索出的我国特大型国有钢铁企业重组改革的新路径，已成为国企改革三年行动的一项经典案例，为推进深化改革提供了生动样本

来源：国家电力投资集团有限公司2023-05-30

全面推进用工和薪酬分配机制市场化，贯彻“为能力付薪、为贡献付薪”的理念，设置科研开拓奖励、创新成果奖励，多元赋能激励科技人才创新创造。2022年实现1.8亿元科研合同签约，创历史新高。...国家电投“科改企业”“双百企业”持续加强改革创新探索力度，围绕健全中国特色现代企业制度、深化市场化经营机制改革、增强自主创新能力等方面发力，推动改革落地见效，加速释放改革红利。

来源：南方电网报2023-05-24

同时，开展用工和薪酬改革，在劳动合同中明确考核退出机制，入职时签订岗位目标责任书，打破“铁饭碗”；实行工资总额分类分配，工资水平与利润、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果强挂钩，总体浮动工资占比达