来源：CIO时代网2009-04-30

因此，培养一批高端人才对于加快电力企业信息化的进程意义非常重大。 　　2.4部分企业对财务信息化治理的熟悉不够 仍然存在重硬件、轻软件，重开发、轻应用的现象，在企业信息化投入中缺乏重点。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-18

ips全球核电市场副总裁thomas szudajski先生表示：%26quot;凭借行业领先的人才、技术和解决方案，ips在为中国核电用户提供创新的、经济的安全性和关键控制系统方面，拥有不可替代的地位...摘自英维思过程系统　 2009年3月3日，中国北京――英维思过程系统（invensys process systems，简称ips），全球领先的科技、软件和咨询服务提供商今天宣布，已经获得《中华人民共和国民用核安全设备活动境外单位注册登记确认书

来源：中国电力2009-02-20

公司信息资源在一定程度上还存在条块分割、沟通不畅的情况，保持公司持续健康发展，必须进一步加强信息化软件、硬件建设，通过技术进步提升集约化管理水平。　　...要加大关键领域、重点项目的科研投入，大力培养和引进高精尖复合型人才。希望大家在新的一年里扎实工作，再接再厉，以创新求发展，以责任铸金牌，开创科技信息工作新局面。　　

2009-01-22

在软件行业，随着企业规模的不断扩大，对项目经理的需求正不断增加。尤其是政府日益鼓励企业承接外包项目后，软件企业迫切需要国际软件项目经理。...尤其在建筑、软件类行业，高级项目经理的年薪甚至超过50万元。　　

2009-01-22

在人才交流会上，我们还将组织一场人才职场竞聘活动，冠捷电子、榕基软件、中能电气、好莱屋服饰等四家企业将推出若干有吸引力和挑战性的职位，在现场开展人才竞聘，为企业选拔人才。

2009-01-22

北航软件学院培训部主任钱克勤告诉记者，目前国内的it业在软件技术开发等方面已经逐渐成形，但项目管理在国内获得认可的时间并不长，教育实力也和国外差距较大。　　...项目管理人才已成为中国目前最紧缺的人才，同时也是跨国公司进入中国争夺人才的新热点。甚至有专家预测十年以后，工商管理硕士也就是mba的某些内容可能会被项目管理取代。

2009-01-20

在软件行业，随着企业规模的不断扩大，对项目经理的需求正不断增加。尤其是政府日益鼓励企业承接外包项目后，软件企业迫切需要国际软件项目经理。...项目管理人才已成为中国目前最紧缺的人才之一，同时也是跨国公司争夺人才的新热点。

2009-01-14

要通过erp项目建设，打造公司信息化人才队伍，为公司信息化建设的加快发展提供人才保障。...他要求，要充分认识实施成熟套装软件的重要意义，抓住机遇，全面推进，加快提升河北省电力公司现代化管理水平。

来源：中国新闻网2008-12-23

温家宝还来到西永微电子产业园，走进惠普全球软件服务重庆分中心的大楼。温家宝说，人才是最根本的竞争力，越是经济困难的时候，越要爱护人才。企业要珍惜人才，政府更要珍惜人才。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-11

；青海禹天监理咨询公司现场监理部过程控制措施到位，公伯峡发电分公司的全力支持配合，黄河电力科技测试有限公司精心测量，及时分析，为验证系统的各项性能指标和软件功能的可靠性提供了基础数据。　　...保证了施工期间仪器的完好，减少了后期的重复建设，避免了投资浪费，为安全监测自动化系统的建设提供了基础保障；南瑞公司在系统建设期精心组织，精心安装，确保了安装质量，并对运行维护人员进行了形式多样的技术培训，为系统运行提供了人才保障

来源：北极星电力新闻网2008-12-03

不少负责招聘的企业负责人都不约而同认为，除一些对专业知识要求较高的岗位外，应聘者的“软件”综合素质更被企业看重。...“进入企业后，职员上岗前还要经过更符合企业需要的专业培训，因而我们不会局限专业而错过真正的人才。”某保险公司负责招聘的赵女士介绍。

来源：互联网2008-11-24

随着惠普、金蝶、微软、nttdata、甲骨文、中科院软件所等知名软件企业落户重庆，高级研发和管理型软件人才匮乏的现象越发突出，一场软件行业对高级人才的争夺战已悄然打响。　　

来源：北极星新闻网2008-10-30

校领导意识到，要最大程度地利用学校目前的计算机网络资源和人才优势，建立网络教学平台——远程教育系统，以学生为本，采用多种途径，帮助学生在时间、空间上拓展学习，同时提供更便利快捷的培训方式，更好地服务于社会...lvc平台是交互式虚拟教室软件，它通过互联网实现、按照固定的时间安排进行的一种学习方法，其特征是老师通过双向的语音、文本和图形等通信方法同学生进行实时沟通，而老师和学生分别在自己不同地理位置的办公室和家中

来源：中国电力新闻网2008-09-10

（二）通讯员是企业文化的传播者 现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。...内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。

来源：CNET中国·ZOL2008-08-05

infosys中国首席执行官jameslin在“将中国带入国际市场”的主题演讲中表示，“中国软件外包业前景广阔，但只有发展出中国市场的特色，我们才能在与印度、爱尔兰等软件外包业发达国家的博弈中制胜.一方面要储备充足的人才

来源：CNET科技资讯网2008-08-05

近年来，国内it产业迅猛发展，作为西南软件产业基地，成都对于it人才的需求不断增加，但it人才供求的矛盾也随之日益突出。...，同时也是成都留住it实用人才的一个重大举措。

来源：21世纪经济2008-08-05

黄薇表示,eds选择武汉的原因还包括,武汉在人才资源、基础设施、本地市场潜力和对东北亚目标市场的接近程度方面,具有比较明显的优势,"与印度相比,武汉的it人才成本更具竞争力"。　　...、合作开发,必要时甚至将通过并购等手段,将数家公司捏合在一起,建立一个完全有别于印度的软件外包业务生态链。　　

来源：希赛2008-08-04

据披露，该计划为不同层面的合作伙伴提供量身定制的扶植与合作支持;还按照合作伙伴的需求和现状，将其分为初级成员，高级成员和顶级成员等多种等级，并提供人才训练、项目支持和soa创新中心建立等各方面的扶植。...虽然大家都努力为各行各业提供优秀的软件，并将自己的软件产品卖得更好，但大家都面对“信息孤岛”的难题，即各部门软件之间无法沟通的障碍。　　

来源：希赛2008-08-04

然后进行市场宣传，在之前的案例里培养出来的工程师被推广到更多的新的案例实施当中去，慢慢形成这个领域内的人才积累;同时不断完善产品架构，除了相关产品的支持以外，在软件开发阶段，就通过自己的软件开发平台rational

来源：希赛2008-08-04

服务层是soa的基础，可以直接被应用调用，从而有效控制系统中与软件代理交互的人为依赖性。...国内现在仅有的几家soa厂商，对于国内企业来说，专业的人才缺少也是间接导致soa无法快速成长的一个因素。　　soa更适合长远的发展　　“能根据企业业务发展需要做出架构的改变，正是soa的核心价值所在。