来源：北京电力公司2007-12-18

逐步与国际接轨；对标有效推进了公司各项工作的开展，更加坚定了实现公司发展战略目标的信心；同业对标对当前基础工作具有指导意义，公司电网控制中心的建成、状态监测工作的开展都是其效果的体现；同业对标锻炼、培养了一批优秀人才

2006-11-01

内蒙古电力公司将选派优秀人才参加培训，促进双方在人员、文化等方面的交流互动。

2006-09-12

在选拔任用上，严格按照程序选拔任用干部，岗位竞聘实行公开、公正、公平的原则，通过笔试、答辩和民主测评选拔德才兼备的优秀人才，几年来通过这种方式选拔任用正、副科级干部60余名；在对党员干部廉政思想教育方面

2006-09-07

而与高校联合办学培训，则充分利用企业和高校双重资源，从大学生中选拔优秀人才，结合企业实际，开展针对性的系统培训，为核电人才的快速成长提供多种渠道。...今年７月，又有５００多名优秀的大学生在中广核集团核电学院统一安排下接受系统培训。

2006-08-17

李荣融强调，首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争。...“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2006-05-24

最基本的经济学常识告诉我们，收入应该与工作贡献成正比，一个优秀人才的收入高于一个文员是应该的，人才价值也才能得以体现。

2006-02-23

此次签订，双方旨在建立长期稳定的战略合作关系, 并以此为基础创建稳固的优秀人才和知识库，华东理工大学也将藉此加强与西门子的合作与交流，优化教育环境，从而进一步提高竞争力。...华东理工大学－西门子先进自动化技术联合实验中心项目将通过实验室投入、自动化学科建设和人才培养、教师培训等方式，全面引入德国现代职业培训理念和培训模式。

2005-06-03

发展现代计量仪器仪表，必须集中优秀人才，投入巨额资金，因此需要一批具备相当经济实力著名品牌的大型公司，作为龙头企业，带动全行业的发展同时尽快对国有企业进行改制，对国有企业发展注入新的活力。...科技创新及其产业化发展滞缓，是制约我国计量仪器仪表产业发展的一个“瓶颈”而制约我国计量仪器仪表产业科技创新和发展滞缓的主要因素有三个：第一是科研经费严重不足；第二是人才匮乏；第三是缺乏官、产、学、研、全

2005-04-13

对人力成本的补助，势必会有利于集成电路产业吸引国内外优秀人才，并且留住人才。苏州国芯董事长郑茳表示，对于设计企业来说，最大的成本是人才成本。...由于目前我国芯片产业人才很抢手，人员的费用往往在产品的研发成本中占相当大的比重。郑茳说:“新政策中专项资金的使用范围包括了人才引进费，这是很合理的规定。” 　　

2004-10-21

研华科技刘克振董事长表示：我们会运用全球统一的营销策略如：产品型录（catalogue）、技术论坛（solution day）、展览（exhibition），以及品质的提升、本地化经营并吸引当地第一流的优秀人才为研华效力等

2003-08-13

科技含量的提高，该公司开展多种形式的专业技术培训，把培训工作的重点放在提高职工的业务技术技能上来，采取多种形式开展专业技术培训，加大现场培训及技术比武力度，出台完善了激励职工主动学习的政策，建立和完善优秀人才脱颖而出的机制

2003-07-17

打破企业内部传统的“干部”和“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，形成岗位能上能下、人员能进能出的现代企业用人机制，让优秀人才脱颖而出。二是建立以岗位工资为主的结构工资制。...按照这个思路，南方公司提出，要在公司系统创建“十廿百千专业技术人才工程”，到２０１０年，力争培养１０名国家级的优秀人才，２０名南方电网公司级首席专家，１００名省(区 )电 力公司级专家,１０００名供电公司级专业技术带头人

来源：中国电力新闻网2007-12-12

最后，坚持党管干部的原则，改进选人用人方法，选拔那些德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才到企业的领导岗位，进一步优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构，提高领导班子的整体能力素质。...加强干部人才的管理，完善体现干部科学发展观和正确政绩观的考核评价体系，推动班子建设水平不断提高，进一步提升企业的综合管理水平。 　　

来源：山东电力集团公司2007-11-27

今年，各市、县供电公司分别成立了人才推荐委员会，严格按评审条件向集团公司推荐优秀人才，山东公司组织专家对推荐人员的基本条件进行了专项审核，确定了2007年全省农电系统优秀人才候选人员。

来源：中国华电集团公司2007-11-26

、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才成长的良好条件，促进各类优秀人才脱颖而出和充分发挥作用。...通过长期不懈的努力，促进了人才队伍的建设，造就了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，有力地推动了该公司的和谐快速发展。(杨杰)

2007-06-20

因公司业务发展需要，我们将长期诚聘各类优秀人才，本核电人才招聘公告长期有效。欢迎有志于核电事业的精英加盟。公司一旦录用，为员工提供良好的职业发展空间和优厚的薪酬福利待遇。...现因辽宁红沿河核电项目的建设需要，面向全国公开招聘以下专业人才（录用后的岗位职务待面试后根据员工的能力进行确定）1、设计管理：核岛设计、常规岛/bop设计、土建设计、电气设计、核测系统设计、自控系统设计

来源：中电投集团公司2007-10-23

四是要全面落实人才强企战略，进一步加强人才队伍建设。要加大培训力度，全面提高队伍素质。加快干部人事制度改革，大胆提拔和使用优秀人才。...加大人才资源开发力度，打造一支满足集团公司快速发展需要的高素质人才队伍，为集团公司各项事业又好又快发展，提供强大智力支撑和人才保障。 五是要坚持以人为本，推进和谐企业建设。

来源：中国葛洲坝集团公司　　2007-09-30

葛洲坝集团为清江开发作出了重要贡献，三级电站的建设也为葛洲坝集团培养出大量的人才，很多优秀人才成为全国水电建设的精英。

来源：南方电网公司2007-05-22

给全网人才发挥潜能、实现价值搭建了更广阔的发展平台，为优秀人才脱颖而出创造了条件，初步建立总部与基层单位人员轮岗交流的工作机制，促进了全网人才资源的优化配置。