来源:通化供电公司2010-12-22
同时,还对各班组及个人考问情况定期进行现场抽查,确保培训不搞形式、不走过场。...考问以现场运行通信设备故障处理、操作技巧、操作过程中的注意事项、可能存在的危险点等为主要内容,不问空洞内容、与现场操作技能无关的问题。
来源:通化供电公司2010-12-16
培训采取互动交流、辅导讲座、现场考问、专题培训等形式,对员工进行全方位、多层次的安全培训。该站将集中培训和个人自学相结合、理论培训与实际操作相结合、技能比武与岗位练兵相结合。...通过现场示范、模拟操作、课堂答疑、座谈讨论等,将理论知识生动化、形象化、具体化,促进员工的学习兴趣和积极性,增强员工安全意识。
来源:互联网2009-12-09
重点针对专业理论知识和实际技能进行培训,积极开展技术讲座,知识问答、现场考问、反事故预想、应急演练等项目的安全培训,通过全方位、多层次的培训,进一步提高公司安全生产管理水平。
来源:互联网2009-11-20
主要对生产岗位的业务技能及安全作业技能,特别是针对生产实际中比较生疏而又没有完全暴露出的难点和疑点问题进行专题培训,重点开展技术问答、技术讲课、现场考问、事故预想、事故演习等培训形式。...同时还将通过举办安全讲座、安全座谈、典型事故违章案例讲评、播放安全教育片、现场指导等多种形式进行全方位、多层次的安全培训。
来源:大唐2009-11-06
针对运行岗位分流质检人员质检技能有待提高的实际状况,该厂通过技术讲座、现场考问、技术问答等形式,让大家在“干中学、学中干”,并采用“导师带徒”的传统做法,让有经验、技术水平高的师傅,带几名新学员“手把手
来源:互联网2009-10-14
有序组织进行每月的《电力安全工作规程》学习与考试,定期进行有针对性的现场考问、事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动;坚持新进职工上岗前的三级安全教育培训制度,结合本岗位特点有重点、有计划、有针对性的开展了不同形式
来源:www.chinapower.com.cn2009-01-07
他定期组织新员工进行技术知识问答和现场考问,结合现场实际工作拟定考查题目,通过认真考评、讲解,提高新员工专业技术理论水平和分析问题能力。...他认真编写施工方案和安全技术措施,多次到实地勘察研究电缆铺设路径,对于现场工作每一处可能的安全风险、现场施工过程的每一个关键环节,乃至现场试验需要关注的每一个技术细节和关键数据做到烂熟于胸。
来源:中国电力新闻网2008-11-10
一是着重对该所安全生产技术加大了培训考核力度,开展了技术比武和员工调考与现场考问,促进员工在生产技术上学、赶、超良好氛围;并言传身教,极大提高了全体员工的安全生产技能水平;二是开展了设备定级和安全性评价
来源:中国电力新闻网2008-07-31
而靖江供电公司采取“回马枪”式的方法突击安规调考和现场考问,使员工时刻加强安全知识的学习,这种有效提高员工安全素质,强化安全意识的做法值得借鉴和倡导。...月份统一进行了2008年“安规”考试后,为了检阅员工对“安规”的学习和考试质量,进一步促进员工学“安规”、用“安规”的自觉性,该公司改变了以往安规考试方法,用“回马枪”的方法不定期地进行“安规”调考和现场考问