厦门超高压局员工与企业的双赢发展-北极星电力新闻网

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      本网通讯员周芙
      “这里是500千伏变电所，你们将在这里开展现场培训，今天我们首先来进行安规的学习……”8月13日，在厦门超高压局500千伏泉州变电所，该局今年刚入局的大学生正在进行安规培训。
       作为闽西南地区500千伏主干电网的骨干企业，该局始终把打造一支作风严谨、技术精湛、终身学习的人才队伍作为企业发展的软实力。因此，每年有“新鲜血液”流入时，该局都会超前谋划，提前部署，根据每个新员工的情况量身打造一套培训方案，为员工的成长铺路搭桥。

      大培训夯实基础
      “培训不是‘陪’训，而是要通过这样一个交流学习的机会开展互动，取人之长，补己之短，从而实现共同的提高。”该局检修部一次班班长郑国顺谈起自己作为内部兼职教师的体会时说道，“培训对于学的人来说就是不断地‘充电’，打实业务根基，而对于教的人来说则又是一个温习甚至提高的过程。”

      该局在开展全员全过程大培训时，重推五大培训主题。该局以提高管理人员的“执行力”为培训主题，以岗位业务知识培训为重点，采取集中培训和远程网络培训相结合的方式，突出抓好干部管理技能轮训项目，进一步提高管理人员组织管理和沟通协调能力，提升企业管理效能；以提高技术人员的“创新力”为培训主题，按照推进电网发展方式转变的知识要求，加强对高级专业技术人才和企业紧缺人才的培养；以提高技能人员的“实践力”为培训主题，跟踪检查生产人员持证上岗执行情况，落实持证上岗政策，并加强技能鉴定前培训、班组长等培训；以提高新近人员及转岗人员的“适应力”为培训主题，加强各类人员的岗前培训工作；以提高全局人员“学习力”为培训主题，有效提升企业员工队伍素质。

       为规范、创新培训机制，该局建立了管业务与管人、管培训、管发展相统一的人力资源开发管理责任机制，在全局内形成了从培训需求、课件设置、组织建设、制度考核、持证上岗等一整套的培训机制，并着力构建员工职业发展的“四个通道”，为员工提供更多更广的成才渠道。

      大练兵提升素质
      “为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”的机制，使该局掀起了全员大练兵的新热潮，有效提高了员工岗位技术、技能水平和专业素质。
       该局经过2007年“教育培训年”的强化培训，人力资源指标节节攀升，培训率达98.2，人才密度和高技能人才比例达到双100，全局职工的综合素质得到大幅度提升。在此基础上，该局今年立足实际，把培训工作重心向“大练兵”转移，以提高生产人员的现场操作能力为目标，全面开展了技术技能“捆绑式”的岗位实地练兵。
      作为一个纯生产管理单位，该局重点强化技能人员现场培训。该局把班组技术讲课、反事故演习、事故预想、技术问答、现场考问等作为最基本的岗位练兵形式，通过采取“以老带新”的师徒结对方式，在运行、检修人员中开展以现场技能操作水平和分析、解决实际问题能力为目标的现场技能培训。同时，该局深入开展形式多样的员工安全技能培训考核，切实提高生产人员的技能水平，实现由“重理论”向“重技能”转变，使一线员工特别是新员工尽快地熟悉业务，实现岗位成才，切实提高生产一线技能人员的实际操作技能和岗位工作能力。

      据介绍，该局在今年以来还进一步完善了内部调考和“飞行考试”制度，把“飞行考试”作为常态化工作，重视考试考核结果的运用，将考试考核结果列入岗位晋升考核，以考促学，更好地带动生产人员提高实际动手能力。至7月底，已举行7场508人次变电运行人员“飞行考试”，考试内容涉及两票实施细则、一次运行规程、安全生产红线条款等多项实战技能，有效检验了员工的现场技能素质。

      大比武检阅成效
      “开展技术技能大比武不仅是为了阶段性地检验员工的学习进展，更重要的是希望以赛促训，激励大家在比武过程中取长补短，为下阶段的新一轮培训找到方向。”该局人力资源部工作人员说道。据了解，该局通过自行开展各类调考、竞赛的途径，能够迅速找出本单位现场技能培训和一线生产人员的薄弱点，并从中发现、选拔尖子，再进行重点集训。

      该局在开展比武活动时，注重创新和成效。今年，为进一步提升员工的技术技能水平，该局于6月23日正式启动了“百日技术技能竞赛”，全面展开了生产技能人员岗位大练兵和技能大比武。与此同时，该局将与福州超高压局联办部分比武项目。这是福建南北两大超高压局首次开展对口竞赛。据了解，南北超高压局在前阶段开展变电运行准军事化管理竞赛的基础上，还将在8月下旬开展以理论知识考试、倒闸操作、事故处理等课目为主要内容的大比武活动。

      “大培训、大比武、大练兵”活动的深入开展，不仅大大提升了该局生产一线人员的技术技能水平，同时也有效提升了他们的思想觉悟、工作作风，为超高压电网的安全稳定运行提供了坚实保障。在此基础上，该局继续致力于人才工作机制的创新，人才成长环境的优化，进一步加大培训工作力度，充分挖掘企业潜实力，为实现企业又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保障。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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